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2017年8月山东省省委组织部遴选公务员笔试 真题及答案解析(小军师遴选)

小军师遴选 xiaojunshilinxuan.com   2019-10-12 

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2017 年 8 月某省省委组织部遴选公务员笔试 真题及答案解析(小军师遴选)
一、材料:动能转换人人是主角
 加快新旧动能转换,是践行新发展理念、深化供给侧结构性改革的重要抓手,是统领我省经济发展的重大工程。新旧动能不转不行,转得慢了也不行,做好加快新旧动能转换工作,对山东来讲,既是重大机遇,也是重大挑战,更是重大责任。全省各级各方面都要增强责任意识、大局意识,敢于担当、主动作为,勇于唱好“主角戏”,打好“主场战”。
 加快新旧动能转换人人有责。不能把加快新旧动能转换仅仅理解成省里的事、有关地区的事、经济部门的事,这是全省各级各方面的大事、要事。搞不好新旧动能转换,发展上不去,民生事业怎能保障,企业怎能实现长远发展?新旧动能转换没有配角,更没有旁观者,每个地方、每个部门、每个企业都要有主角意识,主动改革,主动创新,主动围绕加快新旧动能转换想办法、谋实策、出实招。比如,各地要加大改革力度,积极打造良好的营商环境,向政府职能转变要效益,向营商环境要项目。比如,纪检监察部门要提供作风保障,组织部门要激发人才活力,宣传部门要营造浓厚舆论氛围,统战部门要凝聚各阶层力量,等等。各企业要发扬改革创新精神,把握、顺应大势,紧盯技术创新、模式创新,既要勇于发展新兴产业,又要善于在“老树发新芽”上做文章,抢占新一轮发展制高点。 新旧动能转换不是“新瓶装旧酒”,它不是一个标签、也不是一个大筐,不能什么都往上贴、什么都往里装。制定方案和规划、谋划项目要坚持世界眼光、国际标准、各自优势,符合党中央部署,符合省里的要求和各自实际。这是一个系统工程,要摸清自己的短板在哪里、体制机制的障碍在哪里,决不能搞大水漫灌、平均用力,制定的政策“含金量”要高,措施要务实管用。要把好项目关,不是什么样的菜都能捡、什么样的项目都能上,决不能搞低水平重复建设和“两高一剩”项目,决不能急功近利、涸泽而渔,决不能以牺牲环境为代价换取一时一地发展,也决不能搞政绩工程、面子工程、形象工程。
 加快新旧动能转换不是喊口号、画大饼,也不是单纯争项目、戴帽子,更不是上级送来的,而是主动干出来的。加快新旧动能转换没有选择项,必须态度坚决地抓,不等不靠、主动作为,把全部心思、智慧和精力融入到新旧动能转换中来,以实实在在的工作来说话。各地各方面情况不一样,落实上级政策不能一般粗,必须紧扣实际地抓,突出特点、突出优势、聚焦突破。这是一场攻坚战,也是一场持久战,还必须持之以恒地抓,一件接着一件干,一项接着一项推,一锤接着一锤敲,全面提升发展的质量和效益。
 集结号已经吹响,序幕已经拉开,唯有奋勇前进方显英雄本色。只要我们敢于、乐于、善于当主角,扑下身子抓工作,就会在齐鲁大地上奏响加快新旧动能转换的交响曲,经济文化强省建设的蓝图就会变为现实。
问题 1:“动能转换人人是主角”根据材料写一篇评论文章,800 字左右。
[参考范文 1](1163 字)
汇聚加快新旧动能转换强大合力
 实施新旧动能转换重大工程,是贯彻中央决策部署、落实新发展理念的实际行动,是深化供给侧结构性改革、提高经济发展质量效益的重大举措。新旧动能不转不行,转得慢了也不行。各级各部门都要增强大局意识、忧患意识和责任意识,加快转、用心转、全力转,当好“主人翁”,唱好“主角戏”,打好“主场战”。 汇聚加快新旧动能转换强大合力,首先必须强化主动性,突出一个“快”字。加快新旧动能转换,不光是一个产业问题、民生问题,更是一个事关经济发展与社会生活变革的整体问题,不能仅仅认为这是政府的事、是经济部门的事、是广大企业的事。这是事关全省各方面的大事、要事。加快新旧动能转换不存在配角,人人都是主角,每个区市、每个部门、每个企业都要主动谋划、主动创新、主动落实。比如,各级各部门要不断深化“放管服”改革,把该放的权坚决放开、放到位,该管的事管住、管好,变工作调度式的服务为主动精准的服务,向政府职能转变要效益,向营商环境要项目。比如,纪检监察部门要提供作风保障,组织部门要激发人才活力,宣传部门要营造浓厚舆论氛围,统战部门要汇聚各阶层智慧,政法部门要创造良好法治环境等等。各企业要大力弘扬企业家精神,勇于创新、精于创新、衷于创新,变“陪跑”为“领跑”,真正改变过去只能挣“汗水钱”的状况,提升核心竞争力。
 汇聚加快新旧动能转换强大合力,还必须尊重规律性,突出一个“优”字。新旧动能转换,不是一个标签,也不是一个大筐,不能什么都往上贴、什么都往里装。制定方案和谋划项目必须尊重产业发展规律,坚持“世界眼光、国际标准、本土特色、高点定位”,把优势挖出来,把问题找出来,决不能大水漫灌、平均用力。制定的政策“含金量”要高,措施要务实管用。要以高端产业园区建设为抓手,决心一次下足,规划一次到位,推动各产业园区快成规模、早见成效。要严把项目入口关,不能“捡进篮子都是菜”,什么项目都上。决不能因发展心切而违背规律、盲目蛮干,甚至搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。 汇聚加快新旧动能转换强大合力,最终必须讲求实效性,突出一个“干”字。加快新旧动能转化,不是喊出来的,而是干出来的;不是一句口号,而是一场战役。必须态度坚决地抓,不等不靠、主动作为,多想解决的办法、突破的措施,决不能找理由自我解脱、找借口自我安慰。抓落实,关键要讲求科学的方式方法。要分清轻重缓急抓落实,集中力量突破主要矛盾、主要方面和关键环节,一件接着一件干,一项接着一项推,一锤接着一锤敲,以重点工作带动其他工作实现突破。要结合实际抓落实,在确保方向正确的前提下,大胆探索、积极创新,使政策落实更加符合区域发展实际,坚决杜绝机械执行。要进一步完善抓落实的制度保障,用好用足“六位一体”考核监督体系,让狠抓落实的干部得到实惠,让浮于表面的干部受到批评、警示甚至追责。
[参考范文 2](767 字)
政绩考核关键在抓落实
拔什么样的干部、怎么样选拔干部,干部该干什么、怎么干,考核至关重要, 不仅是政绩观,而且是指挥棒。改进干部考核,是一件大事、好事,但关键在抓落实,考验的是“执行力”。
 考核导向需要执行力。考核是指挥棒,没有强有力的执行力是发挥不了指挥的作用的,而强有力的执行力不仅需要制度保证,更需要各级党委和各级领导干 部的高度重视和坚强决心。各级领导班子和领导干部树立正确政绩观,这不是一个新话题,差就差在执行力上,有的因为决心不够搞变通,有的因为理解不深搞 回避,有的存在侥幸心理打马虎眼,这些都会影响到执行力,让考核指挥棒偏离方向,让考核导向大打折扣,导致干部不满意、群众不满意,影响党的形象、组织的威信。
 考核标准离不开执行力。考核的内容发生了变化,对一些地方和一些干部搞“形象工程”“政绩工程”,“新官不理旧账”等突出问题产生了很大的牵制作 用。新的考核内容出现了这是好事,但标准怎么定,定什么样的标准,是对各级领导班子和领导干部执行力的又一次重要考验。标准决定质量,标准决定效益, 没有科学的考核标准,就不会有科学的考核导向。因此,各级领导班子和领导干部要把制定考核标准作为头等大事,紧紧围绕和立足实际制定出符合本地的科学 标准体系。
 考核方法检验执行力。政绩考核必须注重实效,考核方法至关重要。改进考核方法是改进考核的重要环节,直接体现考核的导向、体现考核的标准,能不能 做到简便易行、务实管用,这是对制定考核方法执行力的重大检验。考核方法不 能是一种新的形式主义,不能搞花样翻新,那样就谈不上改进。改进是一种由量变到质变的过程,不仅是程序、步骤的改变,而且是目的、内容、标准的改变。 考核方法必须明确考核结果的运用,与干部能上能下直接挂钩,好干部是否被选 的上、用得好,做到人岗相宜、人尽其才,这是对考核方法科学与否、正确与否的实践检验。
问题 2:按照省委组织部机关“两学一做”学习教育常态化制度化工作安排,为部领导起草一份与部机关年轻党员集体谈心的谈话提纲,1500 字左右。 [参考解析] 主要考察的市领导讲话稿的写作,领导讲话稿写作是组织部遴选的必备能力,
各位考生如需要遴选组织部口,需要强化写作能力,尤其是领导讲话稿、调研报告的写作,只有这样才能胜任组织部领导参谋助手这一岗位需要。
[参考范文](1353 字)
与年轻党员集体谈心的谈话提纲
 两学一做,基础在“学”,关键在“做”。学,就是要深入学习党章党规,重在明确基本标准,树立行为规范。做,就是要深入学习习近平总书记系列重要 讲话,重在加强理论武装、统一思想行动。这就要求组工干部既要当好教练,又要当好学生,做好两学一做的“排头兵”。下面我就在“两学一做”学习教育常态化制度化这种新形势下,如何做一名合格的组工干部,跟大家交流下我多年的 经验:
 一要争当“忠诚型”的组工干部。忠诚既是一种境界,也是一种信仰,更是党员干部干事创业之魂。组工干部岗位特殊,责任重大,要永远把对党忠诚的坚定信念放在第一位,自觉加强党性修养,始终志存高远、不忘初心,始终将对共产主义、对中国特色社会主义的崇高信仰作为不改的初衷、不懈的坚守、不变的承诺,切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,努力做“对党绝对忠诚、坚持公道正派、自觉顾全大局”的表率干部。
 二要争当“学习型”的组工干部。勤学、善学是组工干部安身立命的终生课题。组工干部要时刻保持知识危机感和本领恐慌感,把学习作为一种政治责任,作为一种人生境界,作为一种生活常态,不断筑牢履行职责所必备的理论武装和知识储备。要着眼能力实际,将党章党规和习总书记系列讲话要求转化为实际行动,做到学而信、学而用、学而行,通过不间断的学习,将自己打造成精通业务的“政策通”、熟悉情况的“活字典”、分管工作的“专门家”和心中有责、胸中有策、手中有招、作风过硬、善作善成的全能型人才。
 三要争当“实干型”的组工干部。组织工作容不得半点虚假,来不得半点马虎,组工干部必须以实的作风谋划工作,以严的要求开展工作,以高的标准落实工作。就是要大力弘扬“安专迷”精神,以实干抢抓机遇、以实干攻坚克难、以实干推动发展,按照习近平总书记提出的“20 字”好干部标准,做老实人、干老实事、说老实话,始终保持一种昂扬向上的实干作风,踏踏实实、勤勤恳恳地立足岗位建功立业,努力在实现贵德经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高和青藏高原旅游名县的战略目标任务中展现组工干部新作为。
 四要争当“创新型”的组工干部。创新是一个民族进步的灵魂,是执政党永葆执政地位的不竭动力,没有创新便没有进步。组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门,组工干部的创新意识尤为重要。要善于运用习近平总书记系列重要讲话中的新思想、新观点、新理念、新论断,打破常规的思维定势,跳出就组织工作抓组织工作的思维定势,跳出就党建抓党建的惯性思维,创新工作思路,积极探索如何真正选优配强班子、打造响当当的党建品牌、培育管理运用好人才的新途径、新措施,努力使党建组织工作在创新中出亮点、出经验、出成果。
 五要争当“廉洁型”的组工干部。“打铁还需自身硬”,组织工作是做人的工作,服务对象比较广泛,这就要求组工干部必须加强自我修炼、自我约束、自我净化,把自己的一举一动、一言一行同组织部门的形象联系起来,严肃认真地对待小事、小利,任何时候都耐得住清苦、守得住寂寞、抵得住诱惑、管得住小节。正确对待名利和手中的权利,把群众的信任和组织的重托当作工作的动力,自念“紧箍咒”,自设“高压线”,处处以身作则树立标杆,时时廉洁自律当好表率,刻刻坚守廉洁从政底线。

(题目与解析来自网络,仅供参考。非小军师内部培训材料。)

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