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2015年河南郑州市市直机关遴选公务员笔试真题及答案解析

小军师遴选 xiaojunshilinxuan.com   2019-10-12 

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2015 年郑州市市直机关遴选公务员
笔试真题及答案解析

时间:150 分钟 满分:100 分
【全卷解读】
此次郑州遴选,侧重于时政和政策理论热点,因此,考生朋友们一定要关注河南的省情和郑州的事情。
一、判断题(10 题,每题 0.4 分,共 4 分)
1、依法治国首先要坚持司法公正。
【参考答案】
错误,依法治国首先要坚持依宪治国。
2、还有关于公文处理的判断题。
二、单项选择题(10 题,每题 0.6 分,共 6 分)
以上两题,考察的都是社会时政热点
三、简答题(10 分)
材料叙述的是李老汉摆了一个水果摊,执法中队在执法时发现
了,要进行取缔,周围的居民都来替李老汉说清,打抱不平。然后执
法中队就对此事进行了调查,然后发现,李老汉在拆迁时应赔偿的新
门面一直没有兑现,所以只能在附近摆摊,而且,家里还有三个儿子,
一个女儿,全家都靠这个水果摊生活。
问题:请你谈谈城管清理水果摊位执法难,如何解决?(10 分)
【参考答案】
一是摆摊虽然方便了附近居民生活,但是毕竟会给居民出行、管
理带来一定的困扰,所以还是要取缔的。但是在执法的过程中,应注
意方式方法,不要激化矛盾。二是尽快协调开发商,将新门面补偿到
位。三是在政策符合的条件下,给李老汉一家办理低保。四是在附近
设立专门的摆摊设点的区域,方便管理也方便居民生活。
四、案例分析题(15 分)
材料叙述的是我国社会随着网络的发展,群众通过网络投诉的形
式越来越多,群众对网络的热情很高,但是网络投诉并未达到群众对
该种形式的举报的期盼。部分单位和部门对于网络投诉,网络爆料等
事件,刚开始都会及时给予回应,但是在回应之后,就没有了下文。
群众对于这种“热回应冷处理”的方式感到不满,这种方式会寒了百
姓的心。问题:
1、请你谈谈网络投诉舆情的“热反应冷处理”的原因?(7 分)
【参考答案】
 一是部分官员的“作秀”心态。不正确的政绩观在作祟,认为及
时回应就能树立良好的形象。二是庸政懒政。部门单位工作人员存在
不作为的现象,后面扯的什么忘记了。三是不敢动真碰硬。网络投诉
和网络爆料事件中多为棘手的事件,在调查中难免会触碰到各种利
益,部分人员关于缺乏敢于担当、善于担当的意识。
2、你觉得公众部门该怎么应对民众对“热回应冷处理的批评”?
(8 分)
【参考答案】
一是及时回应这些热点问题。这种会有利于澄清事实,引导舆论。
二是及时更新事件调查处理进程。三是公布调查结果,听取民众意见。
四是及时总结反思问题问题出现的原因。
五、论述题(15 分)
有两段材料,第一段是关于反对四风,健全作风建设常态机制。
健全三公经费管理等的论述。
1、用哲学原理分析四风,作风制度建设常态化?(6 分)
【参考答案】
重要性体现在以下三个方面,一是实现十八大确定的奋斗目标的
必然要求。二是提升执政基础和执政能力的必然要求。三是解决人民
群众反应强烈的突出问题的必然要求。
2、根据张宝金事迹,请你结合实际情况谈谈就爱岗敬业模范如
何在我们践行核心价值观有何启发?(9 分)
【人物解读】
张宝金,男,汉族,1946 年 11 月生,中共党员,黑龙江省尚志
市元宝镇元宝村党总支书记。
张宝金 30 多年如一日,带领群众脱贫致富,把昔日的贫困屯变
成了“亿元村”。该村先后荣获全国先进基层党组织、全国文明村、
全国模范村民委员会、全国巾帼文明村、全国绿色小康村等多项荣誉
称号。
1985 年,张宝金利用本地木材资源丰富的优势,拿出自家积攒
1.3 万元,带头集资 3.7 万元,开办了村集体第一个小木农具加工厂。
从此,他便开始了创业生涯,带领村党员干部不断开拓进取,几次失
败几次爬起,一直奋斗在谋求发展致富的道路上。
1992 年,张宝金力排众议,与香港一家公司签订合资建厂协议,
成立了黑龙江元宝山木制品有限公司,获得了产品的直接出口权。
1994 年,在上海中铅一厂的支持下,新上了铅笔生产项目。1995 年,
在大兴安岭办起了 7 家卫生筷子加工企业。2000 年,张宝金提出了
“迈出国门办工厂”的思路,在俄罗斯建立了黑龙江远东木制品有限
公司,产品直接出口日本。目前,元宝村年加工铅笔 23 亿支,铅笔板 3000 万罗,分别占全国总量的 20%和 60%,从业人员 3500 多人,
是全国铅笔板集散地。到 2011 年,全村有企业 28 家,总资产 5.8 亿
元,农民人均纯收入达到 18200 元,户均存款达到 18 万元。
张金宝致富不忘公共事业,每年通过“村民参与、村官承诺”考
评、“村干部综合素质记载卡”等活动,带头承诺涉及发展食用菌产
业、农田基本建设、修路修桥等事项,并向全村公布,接受村民监督。
2008 年以来,已经兑现 22 件实事。近年来,张宝金结合新农村建设,
挖掘“中国土改文化第一村”历史文化资源,先后投入资金 1000 多
万元,重点建设了《暴风骤雨》纪念馆、“韩老六大院”、“土改风
情一条街”等项目,还原昔日“元茂屯”的历史旧貌。还开发了农业
科技示范园区、新村别墅区、运动健身区、荷花池、元宝山等六大景
区。
30 多年来,他起早贪黑地工作,即使多病缠身,卧床治疗,也
依然孜孜不倦、不舍昼夜。如今,年近 70 岁的他依然操劳在工作岗
位上。
张宝金先后荣获黑龙江省劳动模范、省优秀村民委员会主任、哈
尔滨市“十佳公仆”等荣誉称号。
【参考答案】(476 字)
在张宝金身上,我们看到了一个共产党员扎根基层,把党的路线
方针政策化作带领群众锐意进取、改天换地的火热实践,把基层党组
织建设成为带领群众攻坚克难、团结奋斗的坚强堡垒,用事实生动诠
释了我们党立党为公、执政为民的政治品质,用汗水和心血浇铸着人
民群众永远跟党走的坚定信念。元宝村的巨变启示我们,基层党组织
有了优秀的带头人,就能成为引领发展的旗帜、执政为民的旗帜、凝
聚人心的旗帜。具体要做到:
一、立足本职、爱岗敬业。要结合实际,从本职工作出发,事事
带头,处处争先。
二、依靠群众、相信群众。要一切为了群众,一切依靠群众。要
出以公心,公道办事。
三、百折不挠,勇为人先。伟大的时代需要伟大的创造,伟大的
创造需要伟大的精神,我们要以实际行动投身于党的群众路线学习教
育实践活动中。
总而言之,张宝金的先进事迹告诉我们:要做到心中有感情,就
是满怀对党、对人民的深厚感情;脑中有信念,就是真心实意、脚踏
实地为群众谋利益;手中有本领,就是有带领群众脱贫致富的能力;
脚下有作风,就是不畏艰难,敢于担当,苦干实干;灵魂深处有精神,
就是一切从实际出发,坚持科学发展,实事求是,艰苦奋斗。
六、文章写作题(50 分)
 材料是几名挂职锻炼的年轻干部对一年的驻村工作的总结。基本
就是围绕刚去农村时迷茫,不被看好,不被理解,然后慢慢打开工作
局面,取得了一些成绩。然后这是一次经验交流会,因为参会的还有
将要去驻村的下一批年轻干部。请你写一篇市政府领导,在干部挂职
锻炼交流总结座谈会暨第二批挂职锻炼欢送会上的讲话稿。
要求:不少于 1000 字;
文字简练,反应主题。
【参考范文】(2170 字)
XX 副市长在干部挂职锻炼交流座谈会暨第二批挂职锻炼
欢送会上的讲话稿
同志们:
今天的会议是经市委领导同意,由市委组织部研究决定召开的。
会议的任务是总结 2014 年度干部上挂工作,对 2015 年度干部上挂、
下派工作进行部署。
首先,我代表市委组织部向圆满完成挂职任务的下派干部表示热
烈的祝贺!向即将接受挂职锻炼的下派干部表示良好的祝愿!向重视、
关心、支持挂职工作的各县(区)和各部门的领导和同志们表示衷心的
感谢!
下面,我就 2014 年度干部下派工作总结和 2015 年度的工作安排
讲以下意见:
一、关于 2014 年下派干部工作总结
去年,我市选拔了 X 名年轻干部驻村挂职锻炼。通过一年的下派
工作,下派干部开阔了眼界,拓宽了视野,丰富了阅历,增长了才干,
达到了锻炼提高的目的。刚才,挂职干部代表作了发言。总的说来,
2014 年度的下派工作,体现出以下三个特点:
(一) 下派干部珍惜机会,主动融入,既推动了下派单位的工作,
又达到了锻炼提高的目的。主要体现在四个方面:
一是积极调整心态,转变角色快。X 名下派干部都非常珍惜这次
上挂机会,面对新的环境、新的岗位以及新的生活方式,能够以积极
的心态,主动融入新的单位,在较短的时间内,完成了从机关工作到
基层工作的转变,体现出较强的适应能力。
二是谦虚学习,业务素质提高快。X 名下派干部都能克服短期“做
客”心理,静下心来,潜心钻研。面对新的业务领域和范围,积极向
领导学,向书本学,向同事学,向实践学。
三是勤奋工作,工作业绩佳。下派干部在工作中积极主动,尽职
尽责,服从安排,任劳任怨,积极探索,大胆创新,发挥了聪明才智,
在挂职岗位上做出了成绩,受到了所在单位肯定。
四是严于律己,树立形象好。下派干部都十分注意自身形象,对
自己要求很严,做到:在日常行为上,尊重下派单位的领导和同事,
积极维护单位的团结;在工作上,虚心听取领导、同事的意见,服从
工作安排;在生活上,勤俭节约、艰苦朴素;在廉洁上,坚持原则,
不以权谋私,赢得了下派单位干部职工的好评,树立了良好形象,也
为下一步挂职工作的顺利开展创造了条件。
(二)接收单位高度重视,精心安排,放手使用,为下派干部工
作创造了良好环境。各单位对干部挂职工作都非常重视,按照要求及
时为下派干部办理了任职手续,明确了上挂干部的分工,让挂职干部
有职有权地开展工作。一些单位的主要领导还亲自找挂职干部谈心谈
话,鼓励下派干部珍惜机会,抓紧学习,为今后的成长打下基础。各
单位普遍指定了专人,对挂职干部进行“传、帮、带”,在下派干部
取得成绩、遇到困难或出现工作失误的时候,及时找他们交心谈心,
给予他们安慰、鼓励,确保了下派工作的顺利进行和取得实效。
(三)派员单位精心选派,跟踪管理,为下派干部工作提供了坚
强后盾。X 名下派干部整体素质较高、敬业精神强、下派期间表现良
好,各接收单位以及组织部门比较满意。在挂职期届满前,派出专人
到接收单位对挂职干部一年的工作、表现情况进行考察,为挂职干部
的后续管理奠定了基础。
总之,一年来的上挂干部工作取得了明显成绩,但也存在一些不
足。主要反映在:对挂职干部的岗位安排上,注意发挥下派干部专业
特长不够;个别接收单位对下派干部的培养锻炼措施还不够有力;派
员单位、接收单位、组织部门相互之间的沟通还不够紧密等,这些问
题需要我们在今后的工作中进一步加以改进。
二、关于 2015 年的干部挂职工作
今年,我们又选派了 X 名干部下派驻村锻炼,挂职期为一年。关
于 2015 年度挂职工作,我讲四个方面的问题:
(一)对挂职干部提三点要求
一要树立学习为本的观念,以学习促转变。挂职干部到新单位后,
环境变了,职务变了,职责变了,工作变了,需要虚心学习,及时转
变角色,尽快适应工作。要把学习作为一种政治责任,一种精神追求,
一种思想境界来认识,力争快学、多学、巧学,把需要学习的东西学
到手。
二要树立求真务实的观念,以实干促提高。一年的挂职期比较短,
希望大家一定要克服“做客”的思想和短期行为,不要觉得时间短、无所作为而放松自己,也不要觉得自己不是挂职接收单位的正式人
员,就认为工作干好干坏与自己关系不大而对工作不负责任。
三要树立艰苦奋斗的观念,以行动树形象。同志们要明确:挂职
不是去做官,而是去接受锻炼。大家到新的挂职单位后,无论是工作
上,还是生活上,都会遇到很多困难。目前驻村的条件还比较艰苦,
大家要做好吃苦的思想准备。要坚持工作高标准,生活低要求。只有
经受住艰苦条件磨砺的人,才堪重任。越是条件艰苦,大家自律越要
严。
(二)派员单位要做好挂职干部的管理、服务工作
一是做好挂职干部的跟踪管理工作。要经常与挂职干部及其接收
单位保持联系,了解掌握挂职干部的思想、工作和学习情况,鼓励他
们安心工作。
二是落实好挂职干部的待遇。干部挂职锻炼期间,除党员要转临
时党组织关系外,原单位的职务不免,工资以及享受的待遇等都保持
不变,由原单位发放。
三是做好挂职干部的使用工作。在干部挂职期间,如果派员单位
要选拔任用干部,挂职干部又符合条件的,派员单位应按程序选拔,
不能因为干部挂职而受到影响。在干部任用上,同等条件下,要优先
考虑挂职干部,对那些成绩突出、群众公认的挂职干部,要及时提拔
使用或安排到更重要的岗位上。
同志们,干部挂职锻炼是我市培养年轻干部的一项重要举措。希
望通过接收单位、派员单位以及挂职干部和我们的共同努力,为我市
培养锻炼出更多更优秀的年轻干部,为我市全面建设小康社会做出贡
献!

(题目与解析来自网络,仅供参考。非小军师内部培训材料。)

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