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2013 年 11 月 23 日河南省委组织部遴选
公务员笔试真题及答案解析
时间：23 日下午和 24 日全天，每场时间三个小时。
第一场 综合素养测试:
一、赵乐际同志在全国组织工作会议上的讲话材料，请你谈谈对“虚实并举”
的理解？
【参考答案】
实：一是工作谋划结合实际。一定要根据工作的基础、环境、条件，来确定我们的奋斗目标和工作思路，拟定我们的工作方案，否则无差异于缘木求鱼，刻舟求剑。二是工作作风求真务实。不能只练唱功不练做功，必须把计划、方案落实到每一个活动、每一个项目、每一个环节之中，既不急躁冒进，也不推诿拖拉。干实事，求实功，避免夸夸其谈，之乎者也，不落实处。在工作推进中一件一件抓紧抓好抓出实效，积小胜为大胜，不断取得阶段性成果。三是督查工作务求实效。不能虎头蛇尾，前面高调开头，后面仓促收场。靠行动结果说话，用实际成果取得信任，凭工作进展验证目标。
虚：一是理论上要务虚。强调我们在抓工作的同时，要注重理论的学习，思想的升华，不能只埋头拉车，而不抬头看路。不能只钻研技术，熟悉业务，而不掌握时势，把握方向。尤其是作为一名组工干部，作为一名国家公务员，更要善于务虚，善于学习，时刻保持头脑清醒，善于从政治上、从全局上观察、分析、认识问题。二是方法上要灵活。原则性一定要与灵活性结合起来。甚至在某种程度上来说，原则如果不能与灵活有效地结合起来，原则也是无法坚持下去的。三是行动上要讲策略，做到有所为有所不为。善于抓重点，抓关键，学会弹纲琴。有时还要突出典型，带动一般。
虚与实二者要相互结合，互相支撑。实是前提、是基础，虚是手段，是补充。务虚是为了更好的务实。二者辩证统一于我们的实际工作和实践活动中。我们在工作中要正确把握好二者关系，该求实的时候一定要实，该务虚的时候就应该务虚，二者不可偏废。只有这样，工作才能积极主动推进，也才能开创新局面。
二、省委组织部召开务虚会，主要任务是深入学习贯彻党的十八届三中全会和全国、全省组织工作会议精神，谋划 2014 年组织工作。请你围绕“大势，大局，大事”，写一篇省委组织部主要领导务虚会讲话要点，不少于 2300 字。 【参考范文】（2660 字）
组工干部要善于观大势谋大事
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话时强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。在全面深化改 革、奋力推进中国特色社会主义事业的关键时刻，习总书记这一体现十八大以来党中直执政理念和执政方略的重要论述，不仅对于宣传思想战线如何牢牢把握根本任务和着力点、把工作做得更好具有重大的理论和实践指导意义，对于各条战 线的领导干部，同样是一篇蕴含深刻战略思维和科学方法论的纲领性文献，同样具有强烈的现实针对性和长远的指导意义，必须认真学习贯彻、深刻领会。
“登泰山而小天下”，谋大事须把握大势，谋一域须放眼全局。胸怀大局、把握大势、着眼大事，要贯穿到从宏观思考到微观决策的全过程。只有对大局了 然于胸、对大势洞幽烛微、对大事铁画银钩，才能因势而谋、应势而动、顺势而为，把各项工作做得更好。
“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”大局是相对局部而言的，是全局中最重要的部分。唯物辩证法认为，整体处于统帅的决定地位，部分服从和服务于整体。部分是整体中的部分，部分离不开整体，离开了整体，部分也就不成其为部分。因此，大局的走向决定局部的命运。正因为大局在事物发展中起着主导的决定作用，找准全局性、大局性的问题，也就抓住了工作的重点和中心；掌握了大局，也就掌握了工作成败的关键。胸怀大局，有利于我们预而有备、下好“先手棋”。
有没有大局意识，是衡量一名领导干部党性强不强、素质高不高的重要标志。胸怀大局，自觉在大局下思考，善于在大局下谋划、在大局下施策，不断提高领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性，是领导干部必备的素质。一地一部门的领导干部如果片面强调眼皮底下那么点利益，坐井观天、一叶障目，其决策就很可能贻害大局，损害党和人民的根本利益，甚至造成工作失误。历史和现实中都不乏这样的教训，需要引起我们的警觉。
当前，全党全国人民正在为实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋力拼搏，集中精力把经济建设搞上去、把人民生活搞上去，这就是我们一切工作的大局。我们的一切决策的落脚点和出发点都要围绕这个大局，齐心协力维护和发展这个大局，而不能有意无意地干扰、影响这个大局。
习总书记指出：世界繁荣稳定是中国的机遇，中国发展也是世界的机遇。和平发展道路能不能走得通，很大程度上要看我们能不能把世界的机遇转变为中国的机遇，把中国的机遇转变为世界的机遇，在中国与世界各国良性互动、互利共赢中开拓前进。当今世界已经是一个“地球村”，中国的持续发展和日渐兴盛已经对世界产生了深远而深刻的影响。对国际大局了然于胸，与国内的大局相统筹，有利于我们登高望远，在顶层设计中高屋建瓴、总揽全局，从而在任何情况下都坚持稳住心神、心无旁骛，任凭风浪起，稳坐钓鱼船。
在胸怀大局的前提下，我们必须把握大势、着眼大事。所谓大势，就是大局的趋势。“天下大势之所趋，非人力之所能移也。”古今中外，凡成大事者，无不善于把握大势；而大势又往往是最需要把握却又最难把握的。能否把握大势，考验的是领导干部的战略思维、战略远见和战略定力。
习近平总书记在中直政治局专门会议上明确要求：善于观大势、谋大事。总书记指出，事物都是不断发展、相互联系的，只有眼界非常宽阔，正确认识和积极顺应中国和世界发展大势，正确认识和妥善处理党和国家面临的大事，才能把握工作主动权，跟上时代前进步伐，推动事业顺利发展。
观大势谋大事是一种胸襟，一种担当，一种大向。立说立干，始终凸显责任担当。“天下大势之所趋，非人力之所能移也。”谋大事须把握大势，谋一域须放眼全局。古往今来，凡成大事者，皆善于知大势、识大势。作为一名领导干部，要推进党的事业顺利发展，就要善于观大势，谋大事。
发展从来都不会一帆风顺，总是负着重托、伴着困难前行。关键在于善谋
大势，拓展发展空间，立足自身实际，着眼赢得未来，精心谋划发展大计，深刻 领会宏观政策，科学判断当前态势，积极抢占战略制高点。在工作境界上“高视野”，工作思路上“高起点”，工作推进上“高水平”。既着眼“抢占先机”， 又立足“高点飞跃”。胸怀大局, 顺时而谋，乘势而为，心中有政策，胸中有全局，眼中有纪律，始终在大局下行动。加快发展，就要立志干大事，具备大胆创 新突破的魄力，就能敏锐地发现机遇，抢抓机遇，创出大业绩。
谋事在人，成事在天，路在人走，事在人为，业在人创。唯有谋势者才能
站得高，看得远，高屋建瓴，纵横捭阖。能否知大势，是考验领导干部能力强不 强、水平高不高的重要指标。没有大事的清醒，小事就容易迷失方向；没有小事的落实，大事往往会流于空谈。而任何机遇都是在大势的演变中显现的，不想当 排头，是没有出息的表现，更是典型的懦夫行为。倘若不懂得审时度势，受旧的思维定势左右，与“势”不符，难成大器，难成大事，无论多好的大势都将会消 失。轻则事倍功半，重则贻误时机，一事无成。走别人走过的老路，肯定会走弯路，最终一定没有出路。发展之快来自行动之快，争时间，抢速度，卯事寅办， 不留尾巴，不留遗憾。把“软指头”攥成攻坚克难的“硬拳头”，以高频率赢得 高效率，以高效率推动快发展。确保今日之事今日了，当年之事当年毕。越是要谋求进位争先，越是要实现振兴崛起，就越是要有闯的胆略、试的胆识和冒的胆 气。
观大势谋大事，善于抢滩。切忌学用“两张皮”，要防止搞变通打折扣，确保上级指示落到实处。决不当畏缩不前的“太平官”，打“擦边球”，闯“红灯”，搞“上有政策、下有对策”是非常错误的。抢夺先发之机，以时间换空间，时刻绷紧时间这根弦。支持创业者，鞭挞空谈者，政策中有空间，谁能够抓住机遇，谁就能够在新一轮发展中取得主动。看准了的事情就要抓住时机、立即行动，要有舍我其谁的豪气，不因小胜而满足，不因挫折而退缩，不因困难而停步，不为落后找理由。努力营造干事创业的良好氛围，跟上时代前进步伐，推动事业顺利发展。
构建“磁场”，凝聚人心士气，唤起雄心壮志。大凡胸怀大志的领导，无不勤奋敬业，志存高远，下好“先手棋”。学会在思维的空白地带“垦荒”，掌握“关闸门”的方法，提高“突重围”的本领，创造性地作出先人一步、高人一招的决策，把“谋大局”贯穿于工作的各个领域、各个环节。有“知势”之能，“识势”之明，不谋一朝一利，而谋万世之功。从做好整体工作出发，找准本职工作在全局中的位置，增强工作合力，以“逢山开路、遇水架桥”的开拓精神，不断破解前进道路上的各种难题。
第二场 工作实务测试
一、省委组织部为贯彻党的群众路线教育实践活动精神，围绕提高组工干部 能力召开了一次交流研讨会，各处室负责同志参加，并作了发言。请你写一篇“会议综述”，发部务委员，供各处室参阅，不少于 1000 字。 【解析】 此题考查文字综合能力。公文写作是遴选考试的重中之重，此题可以按照纪要的写法答题。
【参考范文】（1209 字）
组工干部能力提高交流研讨会议综述
2013 年 11 月 X 日，省委组织部为贯彻党的群众路线教育实践活动精神，围绕“服务大局，坚持把能力建设作为根本点、改进作风作为出发点、破解难点问题作为切入点、政治成熟作为落脚点”， 召开了一次交流研讨会，不断加强组工干 部自身能力建设，各处室负责同志参加，并作了发言。
会议认为，要以能力建设为根本点，提高组工干部自身素质。一是开展系列 教育培训活动。围绕组工干部应知应会内容，通过专题辅导、观看电教片，到先进地区参观等方式，解读有关政策、法规，开展人文、法律、经济、科技、管理 等多门类知识培训。二是部内建立学习轮值制度。坚持每周一次的集中学习，开展荐好书、读好书活动，每月集中学习的机会，向组工干部介绍一本好书。三是开展岗位大练兵活动。通过自学自练、集体学练、以考促练等形式，开展岗位大 练兵活动，着力提升组工干部的政治鉴别、业务学习、调查研究、管理协调等能 力。
会议认为，要以改进作风为出发点，提高组织工作满意度。带头培树良好作风。进一步完善联系基层和服务群众制度，每名组工干部深入各自联系点，带着调研课题，走访群众、慰问党员、服务基层，与基层党员干部、先进人物、乡土人才、普通群众特别是困难群众“结对子”；带头严格管理监督。经常向组工干部提要求、压担子，经常检查组工干部的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事。发现组工干部存在苗头性、倾向性的问题，要及时谈话提醒帮助，避免小错变大错。三是带头开展满意度调查。采取召开座谈会、问卷调查、上门征求意见等方式，广泛听取服务对象、基层党员和社会各界等对组织工作的意见建议，并努力寻求解决问题的措施和办法。
会议认为，要以破解难题为切入点，提高组工干部创新能力。一是密切党群干群关系。建立组工干部直接联系群众和组织工作联系点制度，每名组工干部联系一名基层党员。通过定点联系，认真落实基层组织建设年各项任务，帮助基层党组织加强各项基础建设，面对面倾听干部群众心声，实打实解决重点难点问题。二是开展谈心谈话活动。采取登门走访谈、主动约见谈、电话交流谈等方式，同每一位组工干部“谈思想，问对组织工作方针政策有什么看法，帮助进一步增强党性党风党纪观念。
会议认为，要以政治成熟为落脚点，提高组工干部党性修养。一是开展先进典型学习活动。为每位组工干部印发了焦裕禄、李林森等优秀组工干部的先进事迹材料，要求每位组工干部认真撰写查摆材料，发现自身存在问题，及时整改，部领导逐一点评，进一步强化组工干部提升工作能力的自觉性和紧迫性。二是开展组工干部核心价值教育。深入开展“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部与别人比什么”大讨论，提升组工干部的职业道德水平，自觉做到讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献。三是加强组工干部党性锻炼。通过邀请老革命、老党员讲课等形式，使组工干部始终做到自重、自省、自警、自励，在新形势下守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑，做党性最强的干部。
二、某党建杂志通过网上调查，梳理出了 30 条改革开放以来组织工作的重大方针政策。请你用方法论的相关理论阐述组织工作改革创新的经验，不少于 1200字。
【解析】
此题考查分析问题的能力，题目明确要求用“方法论的相关理论”，限定了 答题的范围，考生应该运用唯物辩证法的相关方法对组工改革创新的经验予以阐述。
【参考答案】（1285 字）
把改革创新精神贯穿组织工作始终
组织工作是党的建设的重要组成部分，组织部是各级党委领导的重要工作部 门。组织工作 30 年来的成就，是在改革开放的大背景下、党的建设的大格局中取得的，是党的建设光辉历程和重大成就的重要体现。联系改革开放以来党的建设 的历史进程，回顾总结组织工作的发展进步，深刻认识党的建设整体布局赋予组织工作的重大政治责任，把改革创新的要求体现和落实到党的建设和组织工作的 各项任务中去，是 30 年来组织工作最生动的实践、最鲜明的特点、最宝贵的经验， 也是进一步推动组织工作改革创新的根本保证。
当前,全面深化改革大潮的势头一浪高过一浪,我们要迎着晨光实干,善于思
考大局、正确认识中心,党委有号召,组织部门有行动,“跟着中心走,贴着中心做”,
把改革创新精神贯彻组织工作始终，以重用改革开拓型干部的鲜明导向，推动组 织工作服务激荡人心的改革创新协奏曲、保障精彩纷呈的转型发展新华章。 着力形成重用改革开拓型干部的鲜明导向。改革没有坦途,不改革没有它途。领导就是领路引导,干部就要先干一步,通过领导率先垂范、以身作则,干部勇担重 任，支持鼓励干部群众只要有利于巩固党的执政基础、执政地位,就大胆试、大胆闯,就坚决破、坚决改；组工干部带头做改革新事物的坚定支持者,态度鲜明支持改革,大力重用改革者,逐步引导干部群众戒怕求勇,摒弃畏首畏尾的态度,鼓足敢 闯敢试的劲头,拿出动真碰硬的行动，始终站在改革的最前沿、干在改革第一线；要着力在探索建立保护改革创新、宽容失误的制度机制上大胆试、勇敢做、善于 成，对按规定程序决策,实施改革创新,而未能实现预期目标、未牟取私利的,在考核中不作负面评价,不追究责任、以科学有效的机制促进大批改革开拓型干部在实践中成长起来。
着力搭建产业人才聚集的高端平台。人才是产业升级的第一资源。解放思想、创新观念、拓宽视野,把高端人才作为产业高端化、传统产业新型化、新兴产业规模化的关键要素做深做细；坚持管好用优的理念，既充分发挥人才在优势主导产业中的作用,又加强对人才思想教育,引导他们立报国之志、尽兴国之责,突出帮助解决实际困难，使他们安下心、扎下根。
着力打造基层党建新品牌。群众我们共产党人得以生根发芽的“土地”。紧抓基层党组织弱化的工作短板,主动适应农村的新形势,带着为民谋划改革的深厚感情,深入群众、深入基层,用群众听得懂、能明白的话，因人施教、因材施教、因事施教,多层次、广覆盖面对面地向干部群众把中直、省委的改革精神讲清楚讲透彻，使为什么改、改什么、怎么改在广大群众中生根发芽。创新选拔培养机制,把党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员,充实到基层党组织书记岗位上；大力培育群众创造的新鲜经验,正如邓小平同志所说:“我们改革开放的成功, 不是靠本本,而是靠实践,靠实事求是”,把改革风气之先的良好传统,转化为改革新时期的新优势,更加充分尊重群众首创精神,把自上而下和自下而上改革结合起 来,鼓励基层实践创造,形成处处是改革、每天在创新的良好氛围；用各种形式总结提炼特点,以特点汇聚优点,打造一批服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的党建新品牌。
第三场 实践能力测试一、案例分析题
1、某省发改委处长赵建，对分管领导交待的工作，起初存在着应付心里，有畏难情绪。后来加班加点，终于圆满完成工作任务，请你分析赵建的做法。 【解析角度】 此题属于描述评价类案例；主要涉及沟通、心态、态度等方面的问题。
【参考答案】 略
2、某新任区委书记在基层调研时遇到群众堵车反映问题，后来制定了一系列
联系群众、服务群众的措施，请围绕焦裕禄精神和群众工作，分析该区的做法。
【解析角度】
此题明确要求“围绕焦裕禄精神和群众工作”，紧扣当前的群众路线教育实
践活动。
【参考答案】
略
二、议论文
习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话和郭庚茂在我省组织工作会议上 的讲话材料，以“好干部在关键时候要冲得上去”为题，写一篇文章，不少于 1500字。
【深度解析】
习近平总书记在全国组织工作会议上提出了好干部的“20 字标准”，此题要求紧扣“敢于担当”这一标准展开论述。
【背景素材】
为加快河南现代化建设选贤才——从严从实做好组织工作之一
全面建成小康社会、加快河南现代化建设，是实现中国梦的河南抉择，是让 中原更出彩的必由之路，承载着亿万中原儿女的光荣梦想。深入实施《战略纲要》，推动中原崛起河南振兴富民强省，全省各级党组织责任重大，必须按照中直和省委要求，建设一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部队伍。
“为政之要，莫先于用人。”我们党始终把选人用人作为关系党和人民事业 的关键性、根本性问题来抓。刚刚召开的全省组织部长会议，聚焦“四个全面”，聚力《战略纲要》，聚神从严从实，对做好新常态下的组织工作作出了全面部署， 核心任务是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻全国组织部长会议和省委九届八次全会精神，严格落实《干部任用条例》，坚持好干部标准， 按照树导向、讲规矩、重公道、可持续的要求，用好办法选出好干部、让好干部干出好事业。党的建设历来是为党的中心工作服务的。为加快河南现代化建设选 贤才，是当前干部队伍建设的首要问题。从河南发展看，需要选拔一大批顶得上、做得成、稳得住的干部，就是那些在关键时刻冲得上去、困难当头敢打硬仗、复杂问题善于破解的干部。现在，各地各单位执行干部政策、特别是选用标准总体 是好的，但一些地方和单位偏离标准、降格以求，唯票、唯 GDP、唯分、唯年龄取人，成为导致识人不准、用人不公的重要原因。我们必须拿出敢于担当的政治勇 气、引正纠偏的措施办法，防止和纠正方向偏颇、标准偏差。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，凸显德的优先地位和考察权重，着重考察识别干部的政治 立场、政治方向、政治纪律和政治规矩，考察干部在大是大非问题上的政治态度。要突出“绩”的主导作用，综合看待干部的“潜绩”与“显绩”、“近效”与“长 效”，具体分析干部年度考核的一贯表现、主导工作完成情况、分管工作晋位升 级情况，“到人到事到点”，做到全面、历史、辩证地看干部，用事实说话、让民意评判，走出“四唯”误区。
好干部都是干出来的，而不是要出来的、耗出来的，这是一条重要经验。为河南现代化选贤才，关键是建立科学有效的制度机制。要坚持党管干部原则，健全党委(党组)选人用人集体领导机制，从严把好选人用人关，重点把好动议提名关，防止带病干部成为提名人选。切实把好考察考核关，加强综合考核、实行“三考协同”，把功夫下在平时，多与干部近距离接触，把考察时间给足，既考察干部的优点、适合在什么岗位用，又搞清有什么不足、用了之后会有什么不良反应；认真核查干部档案、个人有关事项报告，及时把带病的干部排除出去。要严格把好程序步骤关，落实选拔任用的组织程序，推行干部选拔任用全程纪实制度，确保选人用人程序不打折、不变通、不走样，以程序公正实现结果公正。 从严管理监督是干部最好的防护剂。要着眼于“治未病”，加强干部日常管理监督，抓苗头、抓预防，多做“保健医
生”，减少干部“患病率”。要抓住“关键点”，以党政“一把手”、关键岗位干部、新提拔和即将离任的领导干部为重要对象，以“三重一大”事项为重要内容，以集中调整干部阶段、换届时期、节假日为重要节点，加大监督检查力度。要下力气“破难题”，完善调整不称职不胜任现职干部办法，建立干部正常化退出机制，破解能进不能出、能上不能下问题，保持干部队伍一池活水。要打好“攻坚战”，对违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等深入开展专项治理，对有悖中直政策规定和违反组织人事纪律的行为一查到底、严肃问责，着力解决干部政策不稳定、不持续、不严格问题，进一步纯洁用人风气、优化从政环境。
用一贤人，则群贤毕至。只要充分运用好导向、好机制去选人用人，让重德行者受重用、有本领者有舞台、敢担当者有支持，就一定能不断提升干部工作水平，汇聚起加快河南现代化建设的磅礴力量。
【参考范文】（1511 字）
好干部在关键时候要冲得上去
“为政之要，莫先于用人。”习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话和郭庚茂在我省组织工作会议上的讲话多次提及“好干部在关键时候要冲得上去”。凸显了中直及省委对好干部的定义，同时也把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场，作为识别和使用干部的主阵地。
俗话说：“养兵千日，用兵一时”。在遭遇地震、泥石流、洪涝等重大天灾人祸的关键时刻，在推进重大项目建设、推动社会体制改革等重大任务的关键时刻，也正是考验广大党员干部党性观念和战斗能力之时。如果党员干部在关键时刻能做到身先士卒、率先垂范，不怕苦不怕累，甚至不惜牺牲自己的宝贵生命，就必然能够激发群众自强不息、不畏艰难、敢于抗争的大无畏精神，齐心协力完成重大任务。假如出现临阵退缩、畏首畏尾等消极表现，肯定会挫伤群众的积极性，造成被动局面。因此，如何保证党员干部关键时刻“冲得上、顶得住、打得赢”，很值得我们思考研究。
好干部都是干出来的，而不是要出来的、耗出来的，这是一条重要经验。为河南现代化选贤才，关键是建立科学有效的制度机制。要坚持党管干部原则，健全党委(党组)选人用人集体领导机制，从严把好选人用人关，重点把好动议提名关，防止带病干部成为提名人选。切实把好考察考核关，加强综合考核、实行“三考协同”，把功夫下在平时，多与干部近距离接触，把考察时间给足，既考察干部的优点、适合在什么岗位用，又搞清有什么不足、用了之后会有什么不良反应；认真核查干部档案、个人有关事项报告，及时把带病的干部排除出去。要严格把好程序步骤关，落实选拔任用的组织程序，推行干部选拔任用全程纪实制度，确保选人用人程序不打折、不变通、不走样，以程序公正实现结果公正。 干部的积极性与成长机制密切相关，要建立关键时刻干部动态流动机制。中组部提出“要在抗洪救灾第一线考验考察干部”，就是要在重大灾难和关键时刻考察干部的党性观念，考察干部的先进性，要坚持弘扬典型，摒弃落后，在关键时刻充不上去干部就要调整出去，关键时刻站错队伍的干部要流动出去，真正让能者上、庸者下，把关键时候能顶上来的干部推荐上去，充分激发带动广大群众迎难而上的积极性、主动性和创造性，打造一支坚强勇猛、能打硬仗的党员干部队伍。
干部的形象是政府的第一形象，要发挥关键时刻干部先锋模范作用。中组部两次下发通知，要求发挥干部、党员在抗洪救灾中先锋模范作用。这就要求我们在面临关键时刻、重大任务时党员干部要带头向上冲，在危急时刻能顶得住、扛得起，发挥好先锋模范和典型带动作用，积极引导广大群众跟着上，跟得上，跟得紧，通过榜样示范，组织引导，切实调动起全民力量，科学有效地应对好大灾大难和关键任务。
干部的效率就是政府的效率，要完善关键时刻干部全程跟踪考核机制。要完成重大任务，很难一蹴而就，只有持续坚持，才能确保打得赢。有的党员干部在重大灾难的初始阶段表现积极勇敢，但是随着工作深入看到要承受的任务十分艰巨时出现了退缩消极的表现，不能经受住危难时刻的长期考验。我们不仅要建立关键时刻干部考察机制，更要完善关键时刻全程跟踪考核机制，在灾难面前时时刻刻引导鼓励党员干部，对每个阶段的表现都要全程跟踪，全程记实，给那些默 默无闻、甘于奉献、持续坚持的党员干部鼓励褒奖，给那些经受不住考验，临阵退缩的干部提前警示，用全程考核激发党员干部的激情活力，确保关键时刻能够“冲得上、顶得住、打得赢”。
用一贤人，则群贤毕至。只要充分运用好导向、好机制去选人用人，让重德 行者受重用、有本领者有舞台、敢担当者有支持，就一定能优化政治生态，营造风清气正、干事创业的良好氛围；就一定能不断提升干部工作水平，汇聚起加快 河南现代化建设的磅礴力量。
（题目与解析来自网络，仅供参考。非小军师内部培训材料。）
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