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2016年7月3日广东深圳市龙华新区遴选公务员笔试真题及答案解析

小军师遴选 xiaojunshilinxuan.com   2019-10-12 

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2016年 7月 3日深圳市龙华新区遴选公务员
笔试真题及答案解析
第一题:简述题,共两题,40 分。
1、市长热线三难现象,问你怎么看;
[参考解析]
市长热线“三难”指的是难打通、难沟通、难办事。
[参考答案]
政府信息公开是对政府机构的要求,很多地方和部门都自觉把领导个人电话
或是部门办公电话列为公开内容,以搭建和群众之间沟通的桥梁。然而这些公开
的电话却有打不通或始终无人接听的现象。究其原因,主要有两点:一是电话号
码无效(包括不能接通和无人接听),二是不能有效解答群众咨询。
实际上,公开电话并不是形式,既然公开,就要保证有效。目前政府部门在
用的热线电话接线态度大体是很好的,关键就在于电话号码本身的有效性和接线
解答问题的有效性。 那么,该怎样解决这两个有效性问题呢?做法其实很简单,
无非就是三个方面:
一是公布电话必须是在用的号码,且注意号码变动的及时公示更新;
二是根据工作性质注重对相关人员的业务培训,保证接线人员能准确回答群
众咨询;
三是培训接线人员对地方政府各部门工作有大体了解,在本部门无法给予解
答或解决时,指引群众正确的途径。
 
 
2、你认为怎么处理好简政放权、放管结合、优化服务改革的关系。
 
 
[参考解析]
李克强说:“‘放管服’改革实质是政府自我革命,要削手中的权、去部门
的利、割自己的肉。计利当计天下利,要相忍为国、让利于民,用政府减权限权和监管改革,换来市场活力和社会创造力释放。以舍小利成大义、以牺牲‘小我’
成就‘大我’。”
 
 
[参考答案]
从简政放权,到放管结合,再到优化服务,既是对政府职能转变的一个认识
深化过程,也是政府改革走向成熟和体系化的过程,标志着政府改革从以前的“头
痛医头、脚痛医脚”向 “标本兼治”转变。“放”、“管”、“服”是政府职能
转变的不同方面,相互促进、相辅相成,如果要想实现政府职能转变的整体功效,
就必须协调推进。
“放”是前提。现阶段的政府职能转变,都是以简政放权为前提的。如果不
进行简政放权,不改变过去的“大政府”职能配备模式,政府什么事情都想管,
什么事情都要审批,必然导致政府“忙于”事前审批环节,而对事中、事后的监
管环节无暇顾及。
“管”是基础。在推进政府职能转变时,没有正确处理好管与放的关系,过
于强调“放”,忽视了“管”,甚至是将“管”和“放”对立起来,认为只能做
单选题。实际上,“放”和“管”是有机统一,“放”并不是不“管”,而是将
那些不该管也管不好的事情放出去,集中精力把该管的事情管好。
“服”是目的。优化服务是政府职能转变的最终目的所在,这是由人民政府
服务于民的本质属性决定的。与优化服务相比,简政放权和放管结合只是实现这
个最终目的的手段而已。改革开放后的一段时间内,由于我们在进行政府改革时,
淡忘了政府服务于民这个最终目的,单纯地就改革论改革,致使我们陷于政府改
革的泥沼之中。
 
 
第二题:写作题。
两个材料,材料一是选自胡适《差不多先生转》;
材料二是说深圳市委书记说要破除“差不多”的粗放思维,树立精益求精的
较真精神。
 
 
问题:结合政府工作,自拟题目,写 1000 字左右。
[参考解析]
 从严治党将是深圳未来五年党建主线,第六次党代会报告首次提出破除“为
官不为、当官做老爷”的消极状态等“五破五立”,从严管理干部从建立“有为
激励、无为问责”制度体系着手。专家认为,问题很真实,是历届政府中少见的
政风。
进一步破除“老框框、老套路”的重重束缚,树立敢破敢立的开拓精神;破
除盛名之下、志得意满的安逸心态,树立居安思危的忧患意识;破除“为官不为、
当官做老爷”的消极状态,树立舍我其谁的担当精神;破除“差不多、过得去”
的粗放思维,树立精益求精的较真精神;破除“光说不练、做而不实”的漂浮作
风,树立一抓到底的实干精神。“五破五立”就是当前和今后一段时期,深圳全
体党员干部践行“解放思想、真抓实干”的标准和抓手。
 
 
[参考范文 1]1005 字)
“五破五立”提振特区精气神
勇当“四个全面”排头兵,实现努力建成现代化国际化创新型城市的新目标、
新任务,关键是要“解放思想、真抓实干”。党代会报告以“五破五立”,对这 8
字要求进行了全新诠释。
破除“老框框、老套路”的重重束缚,树立敢破敢立的开拓精神。经济新常
态,深圳新使命,还是按老框框、老套路办事,肯定行不通。深圳的今天是闯出
来的,深圳的未来还是要敢闯!敢想、敢干、敢试、敢冒,撕裂束缚观念的蚕茧,
打破旧的体制机制之框,才能开拓新境界,再创新业绩。
破除盛名之下、志得意满的安逸心态,树立居安思危的忧患意识。今天的深
圳,在中国甚至在世界上,都开始有了点名声。然而,安逸不得!看不到差距是
最大的差距,没发现危机是最大的危机。俗话说,“晴带雨伞、饱带干粮”。居
安思危,危则有备,备则无患。面对新的改革任务和种种挑战,特区党员干部当
常怀忧患之思、自警之心,客观清醒看待成绩、分析问题,增强改革发展的紧迫
感、责任感。
破除“为官不为、当官做老爷”的消极状态,树立舍我其谁的担当精神。习
近平总书记强调:“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事,而不能捂着
‘乌纱帽’为己做‘官’。”“只要不出事、宁愿不做事”,“不求过得硬、只
求过得去”,如此为政,只会稀释反腐红利,迟滞改革步伐,影响特区事业发展
大局,使人民对我们的期待落空。改革“等不起”,发展“混不得”。主动请缨
领命、敢于担当、善谋有为,才是特区党员干部的风范。
 破除“差不多、过得去”的粗放思维,树立精益求精的较真精神。不精则汰,
不强则败。勇当“四个全面”排头兵,落实到各个发展领域就是率先突破,落实
到各方面工作就是打造一流。如果说深圳当年的高速度发展是白手起家的奋起,
那么今天在全国各地你追我赶的环境下,更多需要一种不断精进、优质发展的领
跑者精神。要摒弃敷衍交差、凑合应付的粗放思维,革除稍进则满、小成即止的
保守意识,定立高标准,把好质量关。
破除“光说不练、做而不实”的漂浮作风,树立一抓到底的实干精神。深圳
未来五年目标已经明确,蓝图催人奋进。不辱使命,不负机遇,需要每一名特区
党员干部的身体力行与实干担当,把心思和精力贯注于改革发展方方面面的工作
中去。实干是最好的答卷,要赓续实干兴邦的精神,一项工作一项工作抓落实,
一个环节一个环节求实效。
以一锤接着一锤“钉钉子”的干劲把改革蓝图变成鲜活的实践,以实干优绩
贯彻好党中央“四个全面”战略布局,托举起深圳经济特区新的辉煌。
 
 
[参考范文 2]1223 字)
“五破五立”彰显深圳新精神
深圳市第六次党代会开幕,省委副书记、深圳市委书记马兴瑞代表中共深圳
五届委员会作报告。报告提出,强调“解放思想、真抓实干”首先在党建工作中
做到“五破五立”:进一步破除“老框框、老套路”的重重束缚,树立敢破敢立
的开拓精神;破除盛名之下、志得意满的安逸心态,树立居安思危的忧患意识;
破除“为官不为、当官做老爷”的消极状态,树立舍我其谁的担当精神;破除“差
不多、过得去”的粗放思维,树立精益求精的较真精神;破除“光说不练、做而
不实”的漂浮作风,树立一抓到底的实干精神。
我们知道,深圳是一个年轻的城市。如果论资排辈,这个刚走过 35 年的城市,
永远也当不上“大哥”。但是,深圳所以能有较快的经济发展速度、较大的经济
发展规模,所以创造和完成了许多走在其他兄弟城市前列的成果,靠的是特有的
“深圳精神”。
1990 年,“开拓、创新、团结、奉献”八个字“深圳精神”成型。十多年后
的 2002 年 3 月至 8 月,深圳市开展了“深圳精神如何与时俱进”大讨论活动,
深圳市委常委会集中全市人民的建议意见,经过慎重研究,决定将深圳精神重新
概括为四句、十六个字:“开拓创新、诚信守法、务实高效、团结奉献”。这一
提出的“深圳精神”内容更丰,寓意更深,更加突出了深圳人创业发展的精气神。
 又一个十多年过去了,深圳人提出了“五破五立”。“五破五立”是此次深
圳党代会的新提法,是当前和今后一段时期,深圳全体党员干部践行“解放思想、
真抓实干”的标准和抓手,也是“开拓创新、诚信守法、务实高效、团结奉献”
深圳精神的最新诠释。
深圳精神的闪光内容在于“开拓创新”,“五破五立”恰恰对新形势下如何
开拓创新提出了要求。破除“老框框、老套路”的重重束缚,破除盛名之下、志
得意满的安逸心态,破除“为官不为、当官做老爷”的消极状态,破除“差不多、
过得去”的粗放思维,破除“光说不练、做而不实”的漂浮作风,分别否定了原
有的精神、心态、现状、思维、作风等,提出了敢破敢立、居安思危、舍我其谁、
精益求精、一抓到底的创新实干要求。这显然既是对“开拓创新”的细化,更是
对“开拓创新”的升华,给“开拓创新”注入了新元素,更便于理解,更利于执
行。
 
 
做到“五破五立”,是对深圳精神“务实高效”的承诺与实践。深圳精神,
可以理解为高效率、高速度、高智慧、高收获。恰如市委书记马兴瑞所说的那样,
办事磨磨唧唧,百姓会认为不作为。对慢作为、不作为庸懒散慢等“光说不练、
做而不实”的行政思想与行政作风,只有用鞭子抽、用板子打,影响、督促、转
变干部的思想和作风,防止、制约和避免“为官不为、当官做老爷”,用行政上
的高效,才能引领政治、经济、社会、文化、文明建设上的高效。
显然,“五破五立”必然会触及极个别人的灵魂,打破极个别人的计划,影
响极个别人的利益,但同时,也为深圳和深圳人民开拓了新的视野,营造了更新
的世界,获得了更多的发展机会,使许多潜在的幸运与幸福变成了深圳和深圳人
最现实的画卷。对此,不仅每一个深圳人充满信心,我们也充满信心。
 
 
[参考范文 3]1366 字)
“五破五立”深圳吹响解放思想新号角
新时期的依旧深圳“马首是瞻”,再一次祭起了思想解放的大旗。马书记在
党代会报告的结尾部分专门拿出一段,特别强调要进一步“解放思想、真抓实干”,
切实做到“五破五立”。
“解放思想、真抓实干”,并不陌生,这是深圳人 35 年来常用惯用的“常规
武器”,更是危局、困局之际必用的“超常规武器”,屡试不爽,屡建奇功。按说在这样的土壤上,“思想”是足够“解放”的了,今时今日再次加以突出强调,
有什么其他的深意吗?
别的不说,且看深圳眼下状态,在种种好看数据底下,其实存在两大隐忧:
一曰“被捧杀”。这是深圳最“好”的时期,历经进入新世纪以来 10 多年积
累的特区新优势,如今逐渐“变现”发力,城市发展在自主创新、产业转型等各
方向均能与国家战略同频共振,一举一动皆可抓取世界眼球,啸聚天下英才、虹
吸天下财富之势已成。在此形势下,竞争力超港,这第一,那率先……盛名之下,
种种“捧杀”,其潜在的危害性尤甚于十年前“抛弃论”的悲情,更易致人目光
短浅,安于现状,不思进取。
 
 
二曰“被吓晕”。作风懈怠,权钱交易,利益输送,贪污腐化,矛盾叠加,
种种积弊沉疴,已到不改革就会亡党亡国的最危险的境地。国情如此,深圳也莫
能外,“四种风险”、“四种挑战”同样存在,改革攻坚、破局突围的任务比以
往任何时候都更为紧迫。然而,正衣冠,反“四风”,抓贪腐,拍虎打蝇,吓得
一些干部畏手畏脚,不再像以往那样敢于放开手脚大刀阔斧地去干;公车改革、
审批制度改革、公务员管理体制改革,权力清单、责任清单、问题清单,如此等
等,犹如一把把达摩克利斯之剑,红线、底线、高压线,创设了种种制度的笼子,
挤压了权力的寻租空间、灰色地带,“公务员辞职潮”论调甚嚣尘上,皆暗示和
强化了一个不敢、不愿干事的消极官场心态。不思大事、不谋大局、不敢作为,
不求有功、但求无过,满足于做平安官、平庸官,在个别干部那里也似乎越来越
“深得人心”。
这样看来,“五破五立”就有非常现实的针对性,使得深圳现阶段的解放思
想有了更鲜明的指向: 那就是风清气正的现代治理文明。作为此次党代会的新提
法,“五破五立”是当前和今后一段时期,深圳全体党员干部践行“解放思想、
真抓实干”的标准和抓手,也是对“开拓创新、诚信守法、务实高效、团结奉献”
深圳精神的最新提升。
我们知道,在原先“四个现代化”之外,中央在新的历史时期又提出了“国
家治理能力现代化”,并且作为治国理政的总目标,统领其他四个“现代化”。
这个颇具抱负的目标,十分清醒地点明我们现今社会所处的阶段——从传统社会
向现代社会大转型,老框框、老套路,甚至包括改革开放以来所形成的一些经验、
做法、套路,多数也已不合时宜。在深圳为官一任,岂因祸福趋避之,彻底摒弃
“为官不为、当官做老爷”的消极状态,破除“差不多、过得去”的粗放思维,
 “光说不练、做而不实”的漂浮作风,以舍我其谁的担当精神、精益求精的较真
精神、一抓到底的实干精神,引领时代潮流,造福华夏文明。
 
 
恰如市委书记马兴瑞所说,办事磨磨唧唧,百姓会认为不作为。对慢作为、
不作为庸懒散慢等“光说不练、做而不实”的行政思想与行政作风,只有用鞭子
抽、用板子打,影响、督促、转变干部的思想和作风,防止、制约和避免“为官
不为、当官做老爷”,用行政上的高效,才能引领政治、经济、社会、文化、文
明建设上的高效,逐渐抵达现代治理文明的彼岸。
 

(题目与解析来自网络,仅供参考。非小军师内部培训材料。)

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