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2013年6月吉林省长春市遴选公务员部分笔试真题及答案解析

小军师遴选 xiaojunshilinxuan.com   2019-10-12 

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吉林省长春市2013年 6月遴选公务员
部分笔试真题及答案解析
第一题:
 如果你是新考进某单位的公务员,处长让一个老同志带你,但是老同志对你没有任何的指导,当你完成某项工作后,他发现做的不好,也不和你沟通,而是自己直接亲自去做了,这样的情况你如何处理?(500字内)
【参考答案】(468字)
 作为一名刚刚走进新单位的公务员,如何在新的环境中找准自身定位,把握和适应新环境,处理好各方面的人际关系非常重要。如果我面对题目当中这种情况,我将从以下几个方面予以处理。
 摆正心态,积极面对。既不能因为老同志对我没有任何指导就怨天尤人,心存芥蒂,更不能因为自己没有做好和老同志的这种举动就消极逃避,放任自己。 冷静分析,深刻反思。认真分析老同志采取这些举动的原因,是自己主动沟通请教不够,还是自己为人处事的方法艺术有问题;亦或是老同志确实是对自己心存误解或排斥心理。在冷静客观反思的基础上,找准问题症结所在。 放低姿态,主动请教。一是主动找老同志沟通请教,针对自己到新单位以来的表现和存在的问题,请老同志提出宝贵意见和建议;二是针对自己没有做好的这项工作,主动向老同志做出检讨,并请老同志提出具体的批评意见;三是真诚恳请老同志在以后的工作和学习中多多给予指导和帮助。
 脚踏实地,干事有为。在以后的工作中,我将努力做到以下几点:一是勤于学习,务实干事;二是勤于请教,提升能力;三是勤于沟通,优化环境。以此努力成长为一名称职的、群众满意的机关公务员。
第二题:
人民日报有个报道,说一个人有工作能力,也做出了一点成绩,但是最后还是出了事,大家还感觉到很 “惊讶”,这里面有一个能力、动力和定力的问题,联系实际写一篇议论文。不少于 800 字。(40 分)
【参考范文】(918 字)
“三力兼备” 争做好干部
经常能看到,一些“出事”的干部,有一定工作能力,也有一股子干劲,有的还干了不少事,所以东窗事发后让不少人感到“惊讶”。由此可见,一个好干部,不仅要有能力,还要有动力,更要有定力。能力决定做成什么,动力决定想做什么,定力决定不能做什么,只有“三力兼备”,才能干成事又不出事,才能成为一名好干部。
 现实中,能力不够、动力不足、定力不稳的问题,仍在不少干部身上存在。有的能力滞后,老办法不管用、新办法不会用;有的在工作中激情不够,没有劲头和内生动力;还有的挡不住诱惑、耐不住寂寞、守不住底线,因而失去操守、一头栽倒。那么,如何做到“三力兼备”呢?
 一、内强素质,练就干事的能力。能力是干事的基础,能力不够干不了事。提升能力是个持续不断的过程,今天有能力不等于明天有能力,这里有本事不等于那里也有能耐。新情况层出、新问题涌现,本领危机过去有、现在有,将来仍会时不时冒出来。所以,我们要永远不知足,把内强素质当作当务之急、干事之需,努力练就一身硬功夫、真本事,以更好地履职尽责,干事创业。 二、奋发有为,激发干事的动力。动力是干事的条件,动力不足不想干事。动力就是激情,是人的一种精神状态。动力来源于对事业的热爱,来源于对信念的执着,来源于内心深处强烈的使命感和责任感。所以,我们要始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,以咬定青松不放松的劲头,持之以恒,坚持不懈,将工作一抓到底,直至抓出成效。
 三、严于律己,恪守干事的定力。定力是干事的保证,定力不稳容易出事。一些干部之所以跌倒在权力、金钱、美色等关隘上,就是因为内心定力不够,面对各种诱惑或情不自禁,或心存侥幸,或图一时痛快,或抱“下不为例”,结果招事、惹事、犯事。定力好比“定海神针”,稳得住心神,才能够避免掉入陷阱,规避风险,经受考验。因此,我们要恪守内心那份信念和纯净,把握大方向,明 确大目标,永葆坚强的定力。
 总之,“三力”是一个整体,不可或缺,能力决定“能做什么”,动力决定“想做什么”,定力决定“敢或不敢做什么”,三者共同决定“做成什么”。只有能力、动力、定力三足鼎立,一个人才能站得稳、立得住、干得好、走得远,才能真正成为一名想干事、能干事、干成事又不出事的好干部。


(题目与解析来自网络,仅供参考。非小军师内部培训材料。)

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