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四川省2015 年 10 月 24 日直遴选公务员
笔试真题及答案解析
案例一：
某县被媒体曝光该县几家禽蛋加工企业非法使用工业硫酸铜。如果你是该县政府办主任。（55 分）
问题一：准备会议资料。县委县政府领导开碰头会你要搜集哪些资料供领导决策？
【参考答案】
第一，工业硫酸铜的相关介绍资料，包括：化学特征、工业用途、危害、非法添加使用的国内案例等；
第二，该县这几家禽蛋加工厂的背景介绍，包括：负责人、企业经营信息等；
第三，这几家工厂的销售途径，有毒鸡蛋有可能波及的区域资料说明，以及其他统计信息；
第四，被媒体曝光的相关资料报道，如果资料有图片的，一定要用文字标注出来；
第五，工商、质检、药监、卫生局等食品安全监管部门对这些加工厂的日常巡查、监管信息摘要；
第六，工商、质检、药监、卫生局等食品安全监管部门的处理意见以及工作汇报。
问题二：由你起草会议通知。请以政府办名义发召开食品安全整顿会议通知。
【参考答案】
关于召开食品安全整顿工作会议的通知
各镇（乡）人民政府、街道办、各工作部门：
按照县政府的总体部署，为进一步做好我县食品安全整顿工作，消除食品安
全隐患，建立健全长效机制，经研究，决定召开食品安全整顿工作会议。现将会
议有关事项通知如下： 一、会议内容
1.传达县政府有关食品安全整顿工作的文件精神；
2.宣贯食安委《关于开展禽蛋加工企业非法使用工业硫酸铜集中整治的通
知》；
3.《食品安全法》有关内容宣讲；
4.签订“食品安全责任书”。二、参会人员 各镇（乡）人民政府、街道办、各工作部门负责人三、会议时间、地点
1.会议时间：6 月 16 日（周二）下午 13：30 报到，14：00 正式开始。
2.会议地点：县政府四楼会议室 四、其他事项
1.请各单位于 6 月 15 日中午 12：00 前将参会人员单位、姓名、职务和联系
方式以电子邮件形式报县政府办公室。
2.请参会人员遵守会议纪律，保持良好会风，准时参加会议，不得随意离场，进入会场前关闭手机或调至震动状态。
3.联系人
XX 县人民政府办公室：XX，电话：XXXXX
2015 年 6 月 14 日
问题三：
部署专项工作。县里针对禽蛋生产加工企业和流通市场进行一次专项检查，请说下思路等。
【参考答案】
第一，县政府拟定专项检查的工作方案，确定禽蛋生产加工企业和流通市场专项检查的工作领导小组，明确目标任务；做好工作计划安排及部署；
第二，划分部门职责。由质量技术监督部门对所有禽蛋产品进行抽检，并公布检测结果；对不合格产品责令召回，依法依规处置。由工商部门开展流通市场 排查，对涉嫌“问题皮蛋”采取下架处理，对其他皮蛋产品进行索证、索票检查。
第三，组织有关乡镇、部门对辖区内所有禽蛋生产加工企业进行一次拉网式排查，对无证生产企业坚决予以取缔，对使用工业硫酸铜和非达标硫酸铜生产加工皮蛋企业责令其停产整顿，未出厂皮蛋产品一律封存，硫酸铜原料全部收缴并送检验机构检测。
第四，召开发布会。对专项检查的结果做到及时公布，可以通过新闻发布会，在大众媒体上发布事件的处置情况，让事件呈现在阳光下，接受群众的监督。
问题四：
关注重点工作。该县七月搞食品安全月，针对政府工作人员和广大消费者，请问该重点关注哪些问题。
【参考答案】 政府工作人员应该重点关注：
一、协调有关部门做好食品安全月的启动工作，并做好详细的工作安排，明确任务及工作部署；
二、做好工作经费安排的预算，并形成工作报告向有关部门及领导审批；
三、编制好相关的宣传资料，并安排人员发放到广大市民手中，充分动员市民参与到食品安全月的活动中；
四、积极联系好媒体做好食品安全月期间的宣传报道工作，在微博、微信、论坛做好响应的宣传工作。
消费者应该重点关注：
一、此次食品安全月宣传的内容，如何获取相关知识以及如何参与到食品安
全月的宣传活动中；
二、身边的食品安全相关的信息，如消费警示的发布，如何获取食品安全提
示；
三、如何甑别食品，确保购买到放心安全的食品。
案例二：
材料主要讲某省高校就业形势严峻，你是省教育厅调研员召集各方代表开座
谈会，各位代表发表了我省大学生就业存在的问题和对策，请问你作为召集者最 后总结，归纳问题提出改进工作意见。（45 分） 【参考范文】（1968 字）
当前大学生就业中存在的问题与对策
大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。可近年来大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就 业过程中出现的问题逐步增多，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。
通过调研了解到我省大学生就业的现状，各代表分析了我省当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点 建议，希望为缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。 一、当前大学生就业中存在的主要问题
近几年来，我省大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：
1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职 业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在
现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知 如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。 2、非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作
待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、 到祖国最需要的地方建功立业。这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济 条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。
3、能签约先签约，签了后约毁前约缺乏责任意识，不履行承诺行为。毕业生在求职时，往往漫天撒网的向很多用人单位散发自荐材料，一接到单位的签约通 知便匆忙与之签约。毕业生签约的单位若不是自己理想的单位，遇到更好的单位那上就与原单位解除协议，从而用人单位需要重新招录毕业生，增加了招聘成本。 或者有的毕业生对签约双方的权利和义务不明确，对就业协议书的具体内容不了解，随意的就在协议书上签上了自己的名字，当觉得自己吃亏时，只好选择违约， 从而造成事实上的诚信缺失。
二、大学生就业过程中存在问题的原因分析
1、就业竞争激烈，就业难度增大
最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，客观上引发了大学生就业难。当前
就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，面临比较严峻的就业形
势。
2、就业期望过高，就业观念更新滞后
人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，不作长远规划，过多考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。加上自我认知上存在偏差，不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，暴露出了过于理想化的求职心态。 3、就业市场环境缺乏公平公正
大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。
三、解决大学生就业过程中问题的基本对策1、加强毕业生的思想教育
要帮助学生树立正确的择业观，帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观，调整自身的期望值。鼓励毕业生自主创业，提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。
2、加强理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡献
理想信念是大学生世界观、人生观、价值观的根本反映，是思想政治素质和综合素质的核心内容。大学生如果缺乏科学、远大的人生理想和坚定的社会主义信念，就看不清社会的前途，认不清前进的方向，走不好人生的道路，担不起社会的责任。提高高校大学生就业指导的实效性必须以理想信念教育为核心，深入开展树立正确的世界观、人生观、价值观为主要内容的的教育。
3、加强社会实践，把社会实践于思想政治教育相结合
高校要通过各种有效途径为学生搭建课堂内外实践的平台建立一批相对稳定的实习和就业基地，积极组织学生开展社会实践、调研、实习等活动，大学生自 身也要积极参加这些实践活动，了解社会，了解国情，培养社会责任感。 4、加强心理健康教育，提高大学生的心理素质
有针对性地开展心理咨询活动，开展择业心理咨询，提高大学生自我心理调适，加强大学生心理健康教育。宣传普及心理科学知识，培训心理调适的技能， 提供维护心理健康和提高心理素质的方法，根据大学生活不同阶段及各层次、各科类学生、特殊群体学生的心理特点，有针对性地实施心理健康教育。
（题目与解析来自网络，仅供参考。非小军师内部培训材料。）
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