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2012年福建省委组织部遴选公务员
笔试真题及答案解析
一、简答题（2题，每题5分）
1、中国共产党福建省第九次代表大会的主题，可以概括为“一个坚持，三个更加”，请问：“一个坚持，三个更加”具体内容是什么？
【参考答案】
坚持科学发展跨越发展，为建设更加优美更加和谐更加幸福的福建而奋斗。
2、2012年全国组织系统自身建设的主题是：迎接党的十八大，争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门，请问：“三服务”“两满意”的具体内容是什么？
【参考答案】
坚持为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，把组织部门真正建设成为党员之家，干部之家和人才之家，使组织工作让全党满意，让人民满意。
二、公文题 （55分）
1、给出一段材料，描述的是市委组织部关于提前轮换援藏干部的请示，要求写一篇批复。（11分）
【参考范文】
关于提前轮换援藏干部事宜的批复
某市委组织部：
你单位《关于提前轮换援藏干部的请示》的文件，收悉，经省委组织部研究决定，现批复如下：
一、原则上同意你市《关于提前轮换援藏干部的请示》的主要内容；
二、与受援单位做好充分的沟通与解释工作；
三、做好人员的交接工作，防止援藏工作的脱节；
四、强化对援藏干部的培训考察，对援藏干部的生活工作做好充分的保障；
五、做好提前轮岗人员的工作安排。
XX省委组织部
2012年X年X月
2、给出一段材料，描述的是省委组织部副部长到江平市调研，要求以市委组织部的名义，给市委办公室写一篇函。（16分）
【参考范文】
关于协助省委组织部副部长到我市调研的函
市委办公室：
为全面了解我市XX的情况，省委组织部副部长将来我市进行调研，现将有关协助工作函告如下：
一、调研时间
X月X日——X月X日
二、调研人员
省委组织部副部长 XXX
省委组织部X处处长 XXX
……
三、调研内容
1、XXXXX；
2、XXXXX；
3、XXXXX。
请做好协助工作，共同做好本次接待工作。
特此函告！
XX市委组织部
2012年X月X日
3.关于某单位开展学习雷锋精神的部署会议，为领导起草讲话稿。
要求：（1）讲话稿如何起草？（14分）。
【参考答案】
关于撰写开展学习雷锋精神的部署会议的领导讲话稿，我认为要把握好以下几个环节：
一、精神要吃准
起草领导讲话稿，首要的是吃透上级精神、摸准领导意图。领会上级精神，要有正确的态度和方法，既不能照抄照转，也不能断章取义，要深刻领会雷锋精神实质内涵。
二、情况要摸清
要写出思想性、针对性、指导性强的稿子，一靠吃透上情，二靠吃透下情。只有掌握了大量丰富、生动的情况，才能写出有价值的讲话稿。摸清摸准实际情况，就要深入调查雷锋精神的现实状况，要注重联系实际。
三、架子要搭稳
一是观点要正确。领导讲话，首先要做到观点鲜明正确，要以本单位领导的角度去谈“雷锋精神”。二是任务要明确。不能提出一些不切实际的过高要求，更不能脱离实际搞瞎指挥。明确工作任务还应该突出重点，一个会议侧重解决一个方面的问题，不能求全，不能面面俱到。三是结构要合理。安排结构就是决定讲话稿的骨架和脉络。
（2）写出讲话稿提纲。（14分）。
【参考答案】
XX同志在学习雷锋精神的部署会议上的讲话
在深入开展党的群众路线教育实践活动的关键时期，市委决定在全市开展“学雷锋”活动，意义深刻，十分必要。刚才，XX同志宣读了《XX市深入开展“学雷锋”活动实施方案》，文明办负责同志宣读了《XX市文明办“学雷锋”活动倡议书》，党员代表、政法系统代表、共青团代表、教育系统代表、医务工作者代表、企业家代表分别向大会做了表态发言，最后XX书记做了动员报告，讲的三个方面意见都非常深刻、非常透彻、非常通俗易懂、非常重要，希望大家深刻理解、认真落实。一是深刻分析了开展“学雷锋”活动的重要性和必要性。二是全面诠释了开展“学雷锋”活动的精神内涵。三是提出了开展“学雷锋”活动的明确要求。
开展好“学雷锋”活动需要把握的很多，需要注意的也很多，我看关键要处理好四个方面关系。
第一，做人和做事的关系。必须做好人，尽量做好事，这是原则问题。
第二，弘扬雷锋精神与履行岗位职责的关系。深入扎实地开展好“学雷锋”活动，确保活动不流于形式，必须把握好弘扬雷锋精神与履行好岗位职责的关系。
第三，倡导时代新风与不断增强党性的关系。
第四，个人成长与XX发展的关系。
我想，只有有了这样的价值追求，开展“学雷锋”活动就会有效地抓住、认真地落实、扎实地开展、持续地推进。这次会议以后，希望全市上下严格按照市委统一部署，结合岗位和单位实际，尽快掀起活动热潮，形成浓厚的氛围。
三、综合写作题（35分）
围绕“作为一名公务员，应该如何正确对待和参与竞争”这一主题，以议论的方式写一篇文章。（字数不多于1300）
【参考范文】（1141字）
面对竞争 理性对待 积极参与
同在一家单位，同处一个部门，追求工作业绩，赢得职位升迁……同事间竞争，其实是件很寻常的事情。然而这种竞争与外部环境的竞争相较又有很大的不同，同事间的“竞争”不是单纯的竞争。存在共同的利益、共同的目标，又搀杂有个人感情，或是部门间、上下级间的复杂关系。俗话说得好“一山容不得二虎”，那么同事间的竞争，应该如何对待呢？
“共赢”意识很重要。共赢的目标不是赢，而是追求共同利益的过程中，强调能够与竞争对手合作，共同促进目标更快更好的实现。所以这种竞争是在目标一致的前提下，相互配合，取得的双赢结果。
有个故事很生动讲述了这种竞争关系。一头狮子和一只野狼同时发现了一只羚羊，他们决定一起去捕捉。由于配合的很默契，很快狮子就咬死了羚羊。然而此时狮子已经不愿意和狼再分食猎物，于是狮子和狼之问的斗争开始了，结果是狼被狮子咬死，狮子也因此受到重伤而不褔享用美味。显然，这样的结果不能称之为“赢”，团队竞争导致了两者皆输。
同事之间的关系，本来就是存在合作又存在竞争，过份放大竞争心态，合作固然不会愉快。就工作目标来看，有一个强有力的竞争同事，对自己能力提升也有很大的帮助，而过度强调个人英雄主义、缺乏团队协作，在职场中是很难取得良好业绩的。更积极的态度是要将这种竞争目标放在外部环境，挑战更有能力的对手，不仅个人能力在团队合作中得到锻炼，自己的视野也会更宽。
职场竞争每时每刻都在进行，关键在于“竞”，比的是干劲，比的是能力，需要的是同心协力取得双赢的结果，决不是在工作中以自我为中心，形成对峙的小团体，去“争”权力“争”地位。只有大方向，大目标处理得好，个人的才干才能得以展现！
作为一名公务员，我认为同事之间存在竞争和合作是正常的，一个单位要想发展取得进步需要员工内部的竞争，竞争是组织发展的动力。在竞争的过程中，每个人都为实现既定的目标而努力，从而将个人能力最大限度地发挥出来，通过层层比对，使先进者找到了自我的价值，使相对落后者找到了自己的不足，并为未来的发展制定方向。同时，竞争的另一面又加强了合作。正是由于出现了不同的能力趋向，才进一步扩大了成员之间的合作意识，促进大家在互帮互助中更快更好的完成组织的任务。
但竞争和合作也不能走向极端。一些人将竞争片面地看成争夺之战，为了个人权益而忽视了合作，最终只能是“一无所获”。而另一些人将合作看成是“大锅饭”，只求大家的共同努力而没有成员之间的竞争也是不可取的。
一个团体要想进步，必须既重视竞争也重视合作。可以在单位内部建立一个竞争机制，激发成员的工作激情，活跃大家的工作气氛。并在日常的工作中注意成员间的合作，将每个人都融进集体中，让大家在和谐、融洽的氛围中实现集体的目标。因此，我们面对竞争，要理性对待并积极参与，共同提高。
（题目与解析来自网络，仅供参考。非小军师内部培训材料。）
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