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2017年 4月 8日内蒙古乌海市组织部遴选公务员
笔试真题及答案解析
第一题：简答题 （共 15分）
1.自治区第十次党代会提出的“三个底线”。
[参考答案]
守住发展底线、生态底线和民生底线
2.三严三实；[参考答案] 既严以修身、严以用权、严以律己；又谋事要实、创业要实、做人要实
3.三会一课；
[参考答案]
是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课
4.四个意识；
[参考答案]
政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识
5.四个全面；
[参考答案]
全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党
6.五大发展理念；[参考答案] 创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念
7.习近平总书记提出的新时代干部 20字标准。
[参考答案]
信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
第二题：公文写作（10分）
乌海市委组织部拟面向社会招录 7名工作人员的公告？
[参考范文]
乌海市委组织部拟面向社会招录 7名工作人员的公告
为补充人员不足，促进优秀人才的合理流动，经市编委同意，市委组织部根
据岗位空缺情况，拟向社会招录 7名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招录类别
参照管理编制人员(参照管理事业岗位)、事业编制人员(事业岗位，含信息化
岗位)，具体情况可登陆乌海党建网(http://www.wuhaidj.gov.cn/ )进行查询。
二、资格条件
1.具备良好的政治、业务素质，品行端正；有较强的文字综合能力与协调办
事能力;身体健康。
2.全日制大学本科及以上学历并取得相应学位，专业不限。
3.年龄在 35周岁及以下(1982年 2月 1日后出生)。 三、招录程序
(一)报名
1.报名人选认真填写《招录工作人员信息登记表》(一式两份，在乌海党建网
下载)。
3.报名人选需提供身份证、学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备
案表》等相关证件原件和复印件，并到市行政中心 A1104办公室进行资格审核。
(二)业务水平测试
业务水平测试采取笔试和面试相结合的办法，测试其政策理论水平、文字写
作能力和语言表达能力等。依据笔试成绩，按照拟选用名额 1:3比例，确定进入
面试人选。笔试、面试成绩不加权计分，依据面试成绩，按照拟选用名额 1:1比
例，确定拟考察人选。 四、纪律和监督
在本次选用工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位录用考试违
纪违规行为处理办法(试行)》执行。
对推荐报名人员的资格审查贯穿选用工作全过程，任何阶段发现推荐报名人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已选用人员，一经查 实，予以清退。
咨询电话：
中共乌海市委组织部：2999780、2999567(兼传真)。
中共乌海市委组织部
2017年 4月 8日
第三题：（15分）
写出对乌海市委组织部“忠诚、公正、创新、卓越”的组工文化内涵的理解。
[参考答案]（474字）
忠诚：引导广大组工干部把增强党性作为毕生追求，自觉践行科学发展观，
进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社
会主义现代化建设的信心，严格遵守党的政治纪律，在思想上、行动上与党中直
保持高度一致，带头贯彻党的路线、方针、政策，主动为党分忧。
公正：领导职务和干部职级是国家的公器，也是党执政最重要的资源。组织
部门负责着领导人员的选配和干部职级的调整，务必坚持公道正派，绝不能私相
授之，也不能搞“授爵公堂、感恩私室”。公正反映了组织工作的基本规律，是
组工干部的立身之本，是组工文化的本质特征。
创新：进一步树立开放融合的理念，弘扬与时俱进、改革创新的进取精神，
不断解放思想，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，努力防止教条主义和经验主义，
使组织工作更加充分体现时代性、把握规律性、富有创造性。
卓越：始终保持昂扬向上的精神状态和争先进位的锐气，以强烈的事业心和高度的责任感对待每项工作，精益求精。不断强化服务意识，坚持谦虚谨慎、热 情服务，做到回答问题明确、解释问题耐心、处理问题公正、解决问题及时，以 实际行动树立和展示组工干部的良好形象。
第四题：（30分）
给定乌海市组织工作会议上关于加强基层党建工作的相关材料，要求自拟题
目，标题新颖，条理清晰，写一个做法类简报（字数 800字以内）
[参考范文]（656字）
“四个力度”加强基层党建工作
乌海市 XX区高度重视基层党建工作，不断加大基层党建工作“四个力度”，
全区基层党建工作实现了提档升级。
加大基层党建资金投入力度。这个区将基层党建经费纳入了区财政预算，按
时足额发放。为了加强乌海市唯一一家省级党建实训基地——XX社区实训基地建
设，专门拨付基地标准化达标建设费用 25万元，对 XX社区进行升级改造维修。
加大基层党务干部培训力度。该区制定了《基层党务工作者培训计划》，先
后两次采取“以会代训”的方式，对全区 30余家基层党组织书记进行了以政治理 论、党建业务为主要内容的业务培训。同时，邀请地委组织部有关基层党建的专 家为各个行业基层党组织书记授课，进一步提高各基层党组织书记的业务素质和 工作水平。
加大基层党建工作创新力度。这个区创新基层党建工作载体，开展“党建接 力升级”活动，印发《XX区开展“党建接力升级”活动实施方案》。在全区开展 “红色教育”活动，将“两学一做”学习教育常态化制度化。突出行业特征，实 施“1+7”党建精品领航工程，即“1”为每个行业的精品领航党组织，“7”为镇、 社区、国企、、事业、学校、非公七个行业党组织，不断推进基层党建工作水平整体升级。
加大基层党建工作推进力度。该区区委书记和其他区委常委多次深入各自基
层党建工作联系点进行深入细致的调研。专门召开全区党的建设工作会议，下发 《基层党建工作要点》，对全区基层党建工作进行详细的安排部署。成立基层党建工作推进组，对党建工作进行督导检查。区委组织部对每项基层党建工作和每 个行业党组织落实了具体责任人和完成时限，确保了工作落实到位。
第五题：大作文写作（30分）
最后大作文给定相关材料（中直、内蒙关于尊重人才，用好人才的政方针政
策、乌海组织部长关于加强吸引人才机制体制建设的讲话），要求为组织部领导 写一篇在全市人才交流会上的发言稿，题目自拟，字数 1200字左右。 [参考范文]（1230字）
在全市引进人才会议上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
中华民族历来就有尚贤爱才的优良传统，习总书记提出“要择天下英才而用
之，要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，牢固树立人才强国意识，
在实践中发现人才、在活动中培育人才、在事业中凝聚人才。根据市委、市政府
的安排，我就引进人才谈以下几点看法：
一、大力营造尊重引进人才的环境氛围。“水浅则大鱼不游，林疏则大兽不
居”，重视人才，不是一句空话，而应当落地有声，坚持用宏伟事业感召人才，
用良好环境凝聚人才，用优质服务吸引人才，用合理待遇激励人才，充分调动青 年人才创新创业的积极性；要大气魄使用青年人才，破除论资排辈、求全责备等观念，放开视野选人才，不拘一格用人才，为引进人才大胆创新创业提供更多机 会，使他们人尽其才、才尽其用。
二、着力培养敢于担当大胆作为的进取意识。
引进人才为基层工作注入了新鲜血液但也存在“小事看不起，大事干不了”的问题，缺乏在艰苦岗位上奋斗的魄力。党的工作最坚定的力量在基层，最突出 的矛盾和问题也在基层，因此在基层工作就要有雷厉风行的作风，砥砺担当的品 格，不要唯唯诺诺，如此就需要建立合理的选人机制，识人用人凭业绩，不拘一 格选择任用优秀人才。放手使用，全力支持，敢于交任务、压担子，为他们发挥作用创造条件。
三、牢固树立脚踏实地俯身苦干的优秀品质
艰难困苦，玉汝于成。基层无论从自然条件、生态条件、生活环境来讲，都 不是最好的，有些方面与城市差距非常大。但既然选择了基层就是看中了基层发展的前景，一定要俯下身子，脚踏实地，褪却名校光环，置身与普通干部之中，把小我自觉地融入基层这个大我、把自己自觉地融入农村这个集体，不要把昨天 的辉煌永远作为标签，更不要把它作为一种负担。结合实际找准自己的立足点、 找到自己的闪光点，一步一个脚印地走下去。 四、充分发扬自身优势发挥团队的标杆作用。 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就**然成风。引进人才具有学历层次高、技
术起点高、信息渠道多和知识面宽等优势。国已才立，业已才兴，建立现代农业， 始终要靠有文化、懂技术、会经营的新型人才。引进人才始终要发挥自身优势，将自己的新思想、新思路、新理念与基层建设相结合。要给自己提出一些更高的 工作标准，更多从发展着眼、从大局着眼来想问题、办事情。在工作中更要严格 要求自己，自我施加压力，将压力转化为工作中的动力。
五、时刻警醒找准定位团结奋进形成工作合力。
引进人才由于出身名校，起点高，与基层工作落点低形成明显的对比，一时
融不进当地的工作和生活圈子，与土生土长的基层干部和当地群众有一定的隔阂，
所以一定要戒骄戒躁，放下身段，找准定位，积极投入到基层一线工作，多与老
干部交流沟通，多与群众谈心谈话。积极适应、顺从、习惯基层生活，多向老干
部学习农村工作经验以及处理问题办法。俗话说取人之长、补己之短，引进人才 要与本地人才形成一种相互学习、相互鼓励、相互支持促进的氛围，营造一种尊重知识、尊重人才、承认差异、相互欣赏的和谐工作环境，实现人才叠加效应。
（题目与解析来自网络，仅供参考。非小军师内部培训材料。）
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