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2017年4月8日内蒙古乌海市组织部遴选公务员笔试真题及答案解析

小军师遴选 xiaojunshilinxuan.com   2019-10-12 

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2017年 4月 8日内蒙古乌海市组织部遴选公务员
笔试真题及答案解析
 
第一题:简答题 (共 15分)
1.自治区第十次党代会提出的“三个底线”。
[参考答案]
守住发展底线、生态底线和民生底线
2.三严三实;[参考答案] 既严以修身、严以用权、严以律己;又谋事要实、创业要实、做人要实
3.三会一课;
[参考答案]
是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,按时上好党课
4.四个意识;
[参考答案]
政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识
5.四个全面;
[参考答案]
全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党
6.五大发展理念;[参考答案] 创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念
7.习近平总书记提出的新时代干部 20字标准。
[参考答案]
信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
第二题:公文写作(10分)
乌海市委组织部拟面向社会招录 7名工作人员的公告?
 [参考范文]
乌海市委组织部拟面向社会招录 7名工作人员的公告
为补充人员不足,促进优秀人才的合理流动,经市编委同意,市委组织部根
据岗位空缺情况,拟向社会招录 7名工作人员。现将有关事项公告如下:
一、招录类别
参照管理编制人员(参照管理事业岗位)、事业编制人员(事业岗位,含信息化
岗位),具体情况可登陆乌海党建网(http://www.wuhaidj.gov.cn/ )进行查询。
二、资格条件
1.具备良好的政治、业务素质,品行端正;有较强的文字综合能力与协调办
事能力;身体健康。
2.全日制大学本科及以上学历并取得相应学位,专业不限。
3.年龄在 35周岁及以下(1982年 2月 1日后出生)。 三、招录程序
(一)报名
1.报名人选认真填写《招录工作人员信息登记表》(一式两份,在乌海党建网
下载)。
3.报名人选需提供身份证、学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备
案表》等相关证件原件和复印件,并到市行政中心 A1104办公室进行资格审核。
(二)业务水平测试
业务水平测试采取笔试和面试相结合的办法,测试其政策理论水平、文字写
作能力和语言表达能力等。依据笔试成绩,按照拟选用名额 1:3比例,确定进入
面试人选。笔试、面试成绩不加权计分,依据面试成绩,按照拟选用名额 1:1比
例,确定拟考察人选。 四、纪律和监督
在本次选用工作中违纪违规行为的认定与处理,参照《事业单位录用考试违
纪违规行为处理办法(试行)》执行。
 对推荐报名人员的资格审查贯穿选用工作全过程,任何阶段发现推荐报名人员弄虚作假的,一经查实,取消其相应资格。对违反规定的已选用人员,一经查 实,予以清退。
咨询电话:
中共乌海市委组织部:2999780、2999567(兼传真)。
中共乌海市委组织部
2017年 4月 8日
第三题:(15分)
写出对乌海市委组织部“忠诚、公正、创新、卓越”的组工文化内涵的理解。
[参考答案](474字)
忠诚:引导广大组工干部把增强党性作为毕生追求,自觉践行科学发展观,
进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社
会主义现代化建设的信心,严格遵守党的政治纪律,在思想上、行动上与党中央
保持高度一致,带头贯彻党的路线、方针、政策,主动为党分忧。
公正:领导职务和干部职级是国家的公器,也是党执政最重要的资源。组织
部门负责着领导人员的选配和干部职级的调整,务必坚持公道正派,绝不能私相
授之,也不能搞“授爵公堂、感恩私室”。公正反映了组织工作的基本规律,是
组工干部的立身之本,是组工文化的本质特征。
创新:进一步树立开放融合的理念,弘扬与时俱进、改革创新的进取精神,
不断解放思想,开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,努力防止教条主义和经验主义,
使组织工作更加充分体现时代性、把握规律性、富有创造性。
 卓越:始终保持昂扬向上的精神状态和争先进位的锐气,以强烈的事业心和高度的责任感对待每项工作,精益求精。不断强化服务意识,坚持谦虚谨慎、热 情服务,做到回答问题明确、解释问题耐心、处理问题公正、解决问题及时,以 实际行动树立和展示组工干部的良好形象。
第四题:(30分)
给定乌海市组织工作会议上关于加强基层党建工作的相关材料,要求自拟题
目,标题新颖,条理清晰,写一个做法类简报(字数 800字以内)
[参考范文](656字)
“四个力度”加强基层党建工作
乌海市 XX区高度重视基层党建工作,不断加大基层党建工作“四个力度”,
全区基层党建工作实现了提档升级。
加大基层党建资金投入力度。这个区将基层党建经费纳入了区财政预算,按
时足额发放。为了加强乌海市唯一一家省级党建实训基地——XX社区实训基地建
设,专门拨付基地标准化达标建设费用 25万元,对 XX社区进行升级改造维修。
加大基层党务干部培训力度。该区制定了《基层党务工作者培训计划》,先
后两次采取“以会代训”的方式,对全区 30余家基层党组织书记进行了以政治理 论、党建业务为主要内容的业务培训。同时,邀请地委组织部有关基层党建的专 家为各个行业基层党组织书记授课,进一步提高各基层党组织书记的业务素质和 工作水平。
加大基层党建工作创新力度。这个区创新基层党建工作载体,开展“党建接 力升级”活动,印发《XX区开展“党建接力升级”活动实施方案》。在全区开展 “红色教育”活动,将“两学一做”学习教育常态化制度化。突出行业特征,实 施“1+7”党建精品领航工程,即“1”为每个行业的精品领航党组织,“7”为镇、 社区、国企、机关、事业、学校、非公七个行业党组织,不断推进基层党建工作水平整体升级。
加大基层党建工作推进力度。该区区委书记和其他区委常委多次深入各自基
层党建工作联系点进行深入细致的调研。专门召开全区党的建设工作会议,下发 《基层党建工作要点》,对全区基层党建工作进行详细的安排部署。成立基层党建工作推进组,对党建工作进行督导检查。区委组织部对每项基层党建工作和每 个行业党组织落实了具体责任人和完成时限,确保了工作落实到位。
 第五题:大作文写作(30分)
最后大作文给定相关材料(中央、内蒙关于尊重人才,用好人才的政方针政
策、乌海组织部长关于加强吸引人才机制体制建设的讲话),要求为组织部领导 写一篇在全市人才交流会上的发言稿,题目自拟,字数 1200字左右。 [参考范文](1230字)
在全市引进人才会议上的发言
尊敬的各位领导,同志们:
中华民族历来就有尚贤爱才的优良传统,习总书记提出“要择天下英才而用
之,要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”,牢固树立人才强国意识,
在实践中发现人才、在活动中培育人才、在事业中凝聚人才。根据市委、市政府
的安排,我就引进人才谈以下几点看法:
一、大力营造尊重引进人才的环境氛围。“水浅则大鱼不游,林疏则大兽不
居”,重视人才,不是一句空话,而应当落地有声,坚持用宏伟事业感召人才,
用良好环境凝聚人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,充分调动青 年人才创新创业的积极性;要大气魄使用青年人才,破除论资排辈、求全责备等观念,放开视野选人才,不拘一格用人才,为引进人才大胆创新创业提供更多机 会,使他们人尽其才、才尽其用。
二、着力培养敢于担当大胆作为的进取意识。
 引进人才为基层工作注入了新鲜血液但也存在“小事看不起,大事干不了”的问题,缺乏在艰苦岗位上奋斗的魄力。党的工作最坚定的力量在基层,最突出 的矛盾和问题也在基层,因此在基层工作就要有雷厉风行的作风,砥砺担当的品 格,不要唯唯诺诺,如此就需要建立合理的选人机制,识人用人凭业绩,不拘一 格选择任用优秀人才。放手使用,全力支持,敢于交任务、压担子,为他们发挥作用创造条件。
三、牢固树立脚踏实地俯身苦干的优秀品质
艰难困苦,玉汝于成。基层无论从自然条件、生态条件、生活环境来讲,都 不是最好的,有些方面与城市差距非常大。但既然选择了基层就是看中了基层发展的前景,一定要俯下身子,脚踏实地,褪却名校光环,置身与普通干部之中,把小我自觉地融入基层这个大我、把自己自觉地融入农村这个集体,不要把昨天 的辉煌永远作为标签,更不要把它作为一种负担。结合实际找准自己的立足点、 找到自己的闪光点,一步一个脚印地走下去。 四、充分发扬自身优势发挥团队的标杆作用。 用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就**然成风。引进人才具有学历层次高、技
术起点高、信息渠道多和知识面宽等优势。国已才立,业已才兴,建立现代农业, 始终要靠有文化、懂技术、会经营的新型人才。引进人才始终要发挥自身优势,将自己的新思想、新思路、新理念与基层建设相结合。要给自己提出一些更高的 工作标准,更多从发展着眼、从大局着眼来想问题、办事情。在工作中更要严格 要求自己,自我施加压力,将压力转化为工作中的动力。
五、时刻警醒找准定位团结奋进形成工作合力。
引进人才由于出身名校,起点高,与基层工作落点低形成明显的对比,一时
融不进当地的工作和生活圈子,与土生土长的基层干部和当地群众有一定的隔阂,
所以一定要戒骄戒躁,放下身段,找准定位,积极投入到基层一线工作,多与老
干部交流沟通,多与群众谈心谈话。积极适应、顺从、习惯基层生活,多向老干
部学习农村工作经验以及处理问题办法。俗话说取人之长、补己之短,引进人才 要与本地人才形成一种相互学习、相互鼓励、相互支持促进的氛围,营造一种尊重知识、尊重人才、承认差异、相互欣赏的和谐工作环境,实现人才叠加效应。
 

(题目与解析来自网络,仅供参考。非小军师内部培训材料。)

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