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2015 年 8 月内蒙古自治区党委遴选 公务员笔试真题及答案深度解析
一、论述题
请你谈谈对“批判精神”的理解？
【参考答案】
批判精神，是呼唤进步的闪耀火花，它证明至少我们还没有沉沦；批判精神，
是追求真理的神圣之光，它证明至少我们还没有堕落；批判精神，是面向未来的
热切向往，它证明至少我们还没有绝望。
在认识论层面，批判是认识问题的逻辑起点；从方法论角度，批判为解决问
题、推动进步提供了契机。批判是通向正义感的捷径，是体现存在感的绝佳方式，
但历史的责任不允许我们满足于道德飙车。中国的进步，不只需要“好不好”、
“该不该”的判断，也需要“行不行”、“能不能”的探寻。制度的改革，社会
的改良，人心的改善，有待众人一起发力。
时代不仅需要解构，更需要建构。不要把批判的自由留给自己，却把创造的
权利让给别人。作为时代的一员，不仅要当一个批判者，更要做一个建设者，每
个人的一小步，就是时代前进的一大步。
二、案例分析题
1、给定一批材料，反映反腐产生的“寒蝉效应”。
问题：材料给你哪些启示？如何认识理解“寒蝉效应”？怎样进一步推动反
腐的“寒蝉效应”？
【链读】
寒蝉效应经常以法律或不明确行动施加不必要的负担，来禁止合法的讲话。
【参考答案】
所谓反腐“寒蝉效应”,就是通过民众和媒体监督、纪律问责、司法查处等手
段多管齐下,人们对腐败零容忍,让腐败分子始终犹如“寒蝉”,谈腐色变,不敢轻
易踏红线一步。
纪检、司法机构是反腐中的主力军,其高举的“达摩克利斯之剑”是巨大威慑。
然而媒体舆论在缔造反腐“寒蝉效应”中也发挥了不可替代的效应。
反腐的“寒蝉效应”会让一个廉洁的社会保持廉洁,形成良性循环。
鉴于“寒蝉效应”的震慑左右，我们可以充分发挥其积极左右，并将该效应
扩大化。我们要利用好“互联网+反腐”的手段，在舆论方面加大宣传攻势。以大
众网民和媒体为参与主体、以互联网为平台的全新反腐形式。在网上检举、曝光
和评议官员腐败行为。
2、给定一批材料反映不文明现象，缺失“公共意识”。
问题：你怎么看待不文明现象？怎样推进“公共意识”？
【参考答案】
对于频频出现的不文明旅游现象，究其原因有三方面，一是我国传统教育中
缺乏“公共空间”理念，导致公民公共意识淡薄；二是游客环保意识不强，自我
要求降低，尤其是出门旅游，过度重视放松、懒散和无拘无束，导致游客很少考
虑自己的随意行为会给环境以及其他游客带来不好的影响；三是环保、旅游管理
等相关部门宣传教育及管理不到位，对出现的不文明旅游行为没有很好的引导和
规范，导致游客生态环保意识降低。
培养公共意识的基本路径有二：一是开放公共生活，鼓励和推动公民积极参
与公共生活实践；二是实施全方位的系统化的公民道德教育。
鼓励和推动公民参与公共生活实践，包括鼓励和推动公民参加从国家层面到
公民社会层面再到城乡社区层面的公共事务管理，其中尤其是参加公民社会的自
治和社区公共事务管理，其关键则在于为公民平等地参与各个层面和方面的公共
事务管理提供条件、机会、平台和社会信任网络。这作为培养公民公共精神的路
径，主要在于使公民在公共生活实践中感受到自己与社会共同体休戚相关，从而
产生感性的公共责任意识。这一感性的公共责任意识必须经过理性加工与整合才
会提升为作为公民美德的公共精神。
三、大作文题
给定一批材料。
问题：
请以“担当、作为”为主题写一篇文章，要求联系实际，题目自拟，1600 字。
【参考范文】（1670 字）（通用版本，考生可插入实例，并对文章有增减即可成就一篇美文）
敢于担当真作为
习近平同志指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于 担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。敢于担当是领导干部一种高尚的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。当前，我区正处于后发赶超、弯道超 车的重要阶段，干部的担当十分关键。
敢于担当就是要敢于担责任，在其位、谋其政、负其责。肩扛千斤,谓之责；
背负万石,谓之任。责任感是衡量干部作风的重要标准，是检验领导干部是否称职 的试金石，也是成就事业，推动发展的重要保证。必须负的责,迎着风险也要担。不愿担责任，就不该当党员；不敢担责任，就不配当领导；不会担责任，就不能 当干部。在闽清的新一轮发展建设中，需要广大党员干部做到责随职走、心随责走，立足本职岗位，牢记责任和使命，多一份压力和责任，少一点懈怠和浮躁，
勇敢地担负起应尽的责任。特别是各级领导干部更要为责任牵肠挂肚，为责任寝食难安，以身作则、率先垂范，不避繁难、认真勤勉，尽职尽责，尽心尽力。
敢于担当就是要突出敢字，敢当铁匠硬碰硬，踏石留印、抓铁有痕，工作一抓到底，善始善终、善做善成。在困难矛盾、急难险重面前，要有舍我其谁的亮剑 精神，直面挑战，百折不挠，“逢山开路、遇河架桥”。古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。勿庸讳言，我们的个别干部在实际工作中还存在着不敢担当的现象，主要表现为：怕困难，无担当；“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的 话不说；只要不出事，宁愿不做事。这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、危机意识、进取意识，直接影响了干部的凝聚力和战斗力。如果该干的事不 干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。在发展道路上，在建设大潮中，不可避免地会碰到许多困难和矛盾，需要广大党员干部，迎着矛盾上，顶着压力冲， 敢于较真碰硬，雷厉风行地抓，理直气壮地管，决不懈怠、决不退缩，真正把组织的重托、人民的期待转化为夙夜在公的职业操守，把为官一任、造福一方作为 人生价值的追求取向。
敢于担当还要具备担当的素质与能力。素质是勇于担当的资本，能力是敢于担当的底气，并且直接关系到担当的结果。身无内秀，不知所措；举措有力，事半 功倍。广大党员干部要博学多思，做“知全局、懂本行”的行家里手。要坚持学用结合，努力把学习成果转化谋划工作的思路、推动工作的举措、领导工作的本 领和应对危机的对策。要勤于实践，学会在实践中积累经验、破解难题，不断提 高科学思维、综合决策和驾驭全局的能力。要志存高远、胸怀全局、革故鼎新， 不墨守成规、不谨小慎微，善于从实际出发，把政策性和灵活性相结合，创造性地开展工作。要善于弹钢琴，注重运作，统筹兼顾各方利益，突出重点，有所为 有所不为，真正干成事、做好事，努力在新一轮大建设大发展中抢得先机、拔得 头筹。
面对经济下行压力，一些地方和部门存在“不作不为”的现象。一些干部，
“只要不出事，宁愿不做事”，“不求过得硬，只求过得去”。一些干部，在“三 期叠加”的考验下，方寸大乱，不知所措。这些不愿作为、不敢作为、不会作为，都是为官不为，不仅贻误工作，更会导致我们坐失宝贵的改革发展良机。
一分部署，九分落实。这就要求我们的干部要勇于担当、主动作为，工作的
节奏再快一些，工作的力度再大一些，工作再深入一些。落到改革上，就是要敢 于冲在前，敢于顶非议，敢于破难题；落到发展上，就是要着眼于破解发展难题，以变化的眼光发现问题、以创新的思维分析问题、以勇于担当的责任解决问题。
形势越是困难，越能看出干部的担当，也越能显出干部的能力。我们需要继续学习领会习近平总书记重要讲话精神，用讲话精神来指导工作，敢想、敢做、敢当。
“疾风识劲草，烈火见真金。”实现行稳致远的目标，千条万条，最终都要靠过硬的作风，靠勇于担当、主动作为。让迅速行动起来，采取更加精准、更加 有力、更有预见性的措施，抓好牵一发动全身、能带动大局的大事要事，坚决守住底线，保持经济运行处于合理区间，确保我区经济发展行稳致远。
【参考范文二】
敢于担当 积极作为
习近平总书记在兰考县委常委扩大会议上讲话指出:在我们党的组织结构和
国家政权结构中,县一级处于承上启下的关键环节,县一级工作做好了,党和国家
全局工作就有了坚实基础。因此,做一个县委书记、县长,担任县里的领导,是非常
光荣、非常有意义的,也是非常不简单、非常考验本领的。县委书记是县级领导班
子的“班长”,是全县干部队伍的“领头羊”,是党在基层的“代言人”,必须以
“为民务实清廉”为总要求,担负起对历史的责任、对人民的责任、对党的责任,
从严要求带队伍,创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。
对历史的责任:树立正确的政绩观,切实做好打基础、利长远的工作
要做到对历史负责,就必须把自己置于历史长河中来衡量和定位,完善思路,
打好基础,做到既促进当下,又利于长远。
首先,要牢固树立“功成不必在我”的政绩观。只有谋好几任的事,才能干好
一任的活。忠县集大库区、大农村、大山区于一体,仍属于欠发达地区,处于欠发
达阶段,是“14+1”省级贫困县,经济社会发展和城乡面貌改善不可能一蹴而就、
立马改观。对此,我们既不能不切实际地“急躁冒进”,也不能无所作为地“等待
观望”,而是要牢固树立“功成不必在我”的政绩观,坚持“一张蓝图绘到底”,
立足当前,着眼长远,补前人的课,铺后人的路,多做有质量、有效益,打基础、利长
远的工作,做到显绩、潜绩并重,不贪一时之功,不图一时之名。
其次,要坚持特色发展与生态涵养并重。忠县在市委四届三次全会后,遵循发
展规律,深入调查研究,以“稳中求进、稳中提质”为总基调,坚持特色发展和生态
涵养并重,协调推动忠县县城发展区、特色生态工业园区、农产品主产区、生态涵
养旅游发展区四个功能区联动发展,努力打造渝东北生态涵养发展示范县。在全县
四个功能区建设上,落实总体目标、重大工作、重点项目、重要支撑“一总三重”
措施,做到项目化推进。在重点项目建设上,按照“统筹兼顾、简化程序、提高保
障、明晰责任”的要求,分层分类落实。在招商引资上,做到科学、理性,杜绝“三
高一低”企业和项目入驻,拒绝引进产能过剩项目。
再次,要遵循规律,着眼长远、立足现实,做到科学规划。充分考虑未来极限人
口规模和生态环境保护,做好城市发展极限规划编制工作。要注重细节,重视合理
性价比,讲求建设品质,把每一个建设项目都建成为安全工程、放心工程、百年工
程。重质量、重效益,就是决不以牺牲生态环境为代价追求一时的经济增长,决不
以牺牲绿水青山为代价换取所谓的“金山银山”,决不以影响未来发展为代价谋
取眼前利益,决不以破坏人与自然关系为代价获得表面繁荣,绝不能对环保突出问
题束手无策、无所作为,对苗头性问题疏忽大意、无动于衷。
对人民的责任:把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,不断提高群众的幸福
感和满意度
以持续改善民生作为工作的出发点和落脚点,努力建设经济发展、人民幸福、
生态良好、文化繁荣、社会和谐的小康忠县,做到干出一番好事业,留下一个好口
碑。
加快经济发展,让百姓生活殷实。把发展为了人民、发展依靠人民、发展成果
让人民共享作为工作导向,实施“工业强县、民营富县”战略。在守住耕地红线 124
万亩、保障粮食安全的前提下,大力发展柑橘、三峡鱼等生态特色效益农业。加快
推进石宝寨提档升级和三峡港湾等项目建设,打造三峡库区旅游目的地;规划建设
农产品集散贸易中心和高营铺物流园,做大现代服务业。以创建全国文明县城和国
家山水园林城市为抓手,加快推进新区开发和旧城改造,建设美丽滨江经济带,打
造“生态品位城市”。
搞好生态涵养,让百姓家园更美。自觉承担起库区生态环境保护的历史重任,
再现“一江碧水、两岸青山”美丽画卷。一是抓好库区清漂及垃圾污水处理。二
是守住 127 万亩林地生态红线,重点抓好长江两岸库周绿化。三是按照生态环保要
求规划建设工业园区。四是抓好城市生态建设。建好污水管网,提高污水处理率,
实施立体绿化,建设生态公园。五是抓好农村生态环境综合整治。重点是整治病险
山坪塘,加强饮用水源保护,搞好高山生态扶贫搬迁。六是抓好库区两岸地质灾害
防治。七是抓好市民生态文明意识培育和文明习惯养成。
持续改善民生,让百姓共建共享。要按照“坚持既尽力而为、又量力而行,坚
持既当期可承受、又长远可持续”等原则,建机制、补短板、兜底线,在扎实抓好
就业保障、教育、医疗、住房、食品药品安全等工作的基础上,深入落实全市 22
件民生实事,扎实推进保障性住房、地质灾害治理、农村电网改造、饮用水源保护、
城区畅通工程、村卫生室医保联网等 6 项忠县民生工作。
深化平安建设,让百姓安居乐业。创新社会治理方式,创新信访体制机制,创新
社会治安防控和安全监管防范体系,不断提升公众安全感、司法公信力和群众满意
度。深入开展以“基层组织建设、文明礼仪普及、法制宣传教育”为主要内容的
“创新社会治理综合行动”,大力培育和弘扬“忠勇、诚信、求实、创新”的忠县
精神,努力引导群众形成自尊自信、理性平和、谦让包容、健康向上的社会心态,
营造讲科学、讲民主、讲文明、讲法治的新风气,巩固“人口大县、移民大县、信
访小县”和“全国平安建设先进县”成果。
对党的责任:科学执政、民主执政、依法行政,打造一支为民务实清廉的干部
队伍
事业发展,关键在党、关键在人。只有带出一支好队伍,形成一种好作风,才能
更好地服务群众。
坚持民主集中制,以身作则带好班子。搞好县委班子自身建设是抓好全县工作
的前提和基础。充分发挥县委班子“总揽全局、协调各方”作用,正确处理县“四
大家”班子的关系,确保“四大家”班子各尽其责,高效运转,相互配合,共谋发
展。认真贯彻落实民主集中制,带头发扬民主,坚持集体领导、集体决策,做到当
“班长”不当“家长”,搞“群言堂”不搞“一言堂”。进一步严格党内生活,认
真开展群众路线教育实践活动,带头“真刀真枪”开展批评与自我批评,不断增进
班子的团结和活力。创新工作机制和方法,做到科学、民主、依法决策。
树立正确用人导向,选好用好干部。要按照习总书记提出的信念坚定、为民服
务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“二十字”好干部标准和孙政才书记提出的
看党性、看作风、看实绩、看操守、看民意“五看”干部选任标尺,坚持重能力、
重业绩、重口碑,重平时、重基层、重考核的“六重”选人用人导向,坚持不唯 GDP、
不唯票、不唯分、不唯年龄,以公道、公平、公正选人用人。坚持问题导向,加大
干部教育培训力度,务实举办县委中心组专题学习会,定期举办忠州大讲坛,丰富
思想方法和工作办法,不断提升干部能力。
深化“标杆工程”,锻造为民务实清廉的工作作风。抓住作风建设这个关键,
以开展教育实践活动为契机,驰而不息、持之以恒地抓好作风建设。要围绕落实改
革发展任务和解决突出问题来抓作风,以认真精神和从严要求,推动作风建设常态
化、长效化。要创新作风建设载体,大力实施“群众看党员,党员看干部,干部看领
导,领导看一把手”的“标杆工程”,引导全县党员干部立足岗位创先争优。要抓
好廉政建设这个重点,把廉洁从政作为至关重要的“生命线”,把党纪法规作为带
电的“高压线”,教育广大党员干部始终坚守安全、质量、廉政、环保、稳定“五
条底线”,做到干事不出事。
（题目与解析来自网络，仅供参考。非小军师内部培训材料。）
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