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2016年9月4日云南省省直遴选公务员笔试真题及答案解析

小军师遴选　xiaojunshilinxuan.com 2019-10-12　

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2016 年 9 月 4 日云南省省直遴选公务员笔试真题及答案解析
笔试时间为 9 月 4 日上午 9：00—12：00

第一题：案例分析题（20 分）
1、顶着烈日。云南文山壮族苗族自治州丘北县农民廖文华（化名）牵着马车在普者黑景区招揽生意。而在两年前，这样的工作他是不屑于去做的。
“两年前我种的三七就值 300 多万元。”廖文华说，如今，自己十亩的三七
田价值缩水到了 40 万元，自家的房子都不敢翻新。
三七是云南特有的名贵中药材，具有活血化瘀、消肿定痛的功效，有“金不换”“南国神草”“参中之王”等美称。不过，在最近几年的中药材市场上，三七的价格却在坐过山车，2013 年每公斤 800 多元，到了 2014 年就跌到了每公斤 100 多元，今年上半年，三七价格依然没有回升的迹象。
“周围有好多种三七的散户都赔了。”文山州三七种植大户张文明告诉记者，因为觉得种三七能赚大钱，最近几年有很多人来云南投资种三七，没想到三七刚成熟就遇到价格大跌。
2、文献资料显示，三七具有止血、活血化瘀、消肿定痛、滋补强壮、抗疲劳、耐缺氧、抗衰老、降血脂、降血糖、提高机体免疫功能等作用。在我国的中药材市场中，三七是多种知名中药的主要成分，在云南白药、丹参滴丸、血塞通等中成药中，三七都是重要成分。据统计，全国以三七为原料的中成药品种有 360 多种，药品批号 3600 多个，涉及制药企业 1350 多家，多种药品被列入国家基药目录和医保目录。
不过，三七的生长条件非常特殊。这种中药材仅分布在我国西南部海拔 1200米至 2000 米、北回归线附近的地区。云南文山州是三七的主要种植地，目前，全国三七种苗全部来自文山州。
拥有 1500 亩三七田的张文明已经有了 30 多年的种植经验，早在 30 多年前，他的父亲就是文山当地三七种植场的技术员。
“三七并不好种，以前种的人不多。”张文明说，但最近十几年，种三七的越来越多。
他的这个感觉与文山三七研究院常务副院长陈中坚的统计一致。按照陈中坚的统计，20 年前，文山三七的种植面积不足两万亩，但如今已经激增到 30 万亩，销售收入从不到亿元增长到突破 170 亿元。
有不少传统的三七种植户在最近 10 年都赚了钱。
文山苗乡三七实业有限公司董事长余育启一家三代都从事三七种植，2001 年他创立这个公司的时候年销售收入只有十多万元，但到了 2014 年，公司销售收入近 5 亿元，资产 4 亿多元，拥有员工 600 多人。
巨大的利润吸引着越来越多的资金进入这个领域。 2013 年，三七的价格攀上了历史高峰，市场均价达到每公斤 800 多元，有些甚至达到每公斤 1000 多元。
张文明告诉记者，就在最近几年，有不少从来没有三七种植经验的人来到云南文山，投入大量资金开始种植三七。

“2013 年三七价格最高的时候，有一个浙江老板投入了 1500 万元种三七，结果等三七成熟就遇上了跌价，现在资金缩水到不足 300 万元。”张文明说，还有一个外地商人，投入了 800 万元，现在刨除成本，只剩 10 万元。云南文山三七产业协会会长曾立品告诉记者，目前三七的种植成本为每公斤260 元，但市场价格只有每公斤 100 多元。
文山州委书记纳杰告诉中国青年报记者，2012 年至 2014 年，文山州三七种植面积以每年平均净增 10 万亩的规模迅猛发展，三七种植盲目跟风现象突出，导致市场供求严重失衡，市场价格暴跌。
云南文山三七产业协会的统计显示，2014 年三七的产量在 3 万吨左右，今年又将有约 5 万吨的三七入市，而我国每年三七的消费量在 1 万～1.2 万吨之间。这样的供应量已经大大超出市场需求。
3、在这一轮价格过山车之前，并不是没有预警。
“2012 年，文山州政府就担心三七种植量增长太快会造成供应量过剩，当时政府曾劝导三七种植户不要扩大规模，但没有人相信。”云南三七科技有限公司董事总经理罗金明说，那个时候，所有人都看好三七的发展，都觉得种三七就能赚大钱，没有人相信三七的价格会下跌。

市场的追捧不是没有道理。经济学统计显示，人均 GDP 增长的不同阶段，人们的消费重点会发生变化。
“当人均 GDP 超过 6000 美元，人们对健康和精神的消费支出将显著提升。”科技部中国科学技术发展战略研究院博士张俊祥说。
据统计，2012 年，我国人均 GDP 达 6100 美元。2013 年，国务院发布《关于促进健康服务业发展的若干意见》，提出到 2020 年，基本建立覆盖全生命周期的健康服务业体系，健康服务业总规模达到 8 万亿元以上。
这些因素叠加在一起，造成了市场对三七走势的看好。
“但市场就是这么残酷，当供应量远远超出需求量的时候，无论多好的政策环境都没有办法阻挡价格的下跌。”罗金明说。
事实上，这一轮的三七种植热潮早在 2010 年就已经开始。资料显示，当年云南出现大旱，三七种植受到影响，产量减少，而当年国内三七加工企业却在增多，导致当年三七价格上涨。
文山州生物资源开发和三七产业局的统计显示，2010 年，全州三七种植面积达到 8.4 万余亩，2011 年，种植面积增长 22.62%。
种植热潮就此高涨起来。国家中医药管理局原副局长、国家现代中药资源动态监测和技术中心主任李大宁多年来一直关注三七的发展，他统计发现，从 2010年～2014 年，三七的种植面积增长了 4 倍，产量迅速提高。
“但三七在市场的流向依然是原料，深加工的产品还不够。”李大宁说，目前三七种植发展迅猛，但加工产品附加值不高，产品层次需要提升。在这个背景下，三七的市场消费很难得到大幅度的提高，过剩不可避免。 2014 年，北京师范大学资源学院、云南省农业厅技术推广总站和云南三七科技有限公司进行了首次云南省三七资源调查，结果显示，三七盲目种植、无序发展是造成当前严峻形势的重要原因。
不过，也有不同的看法。
有 10 年三七种植经验的廖文华告诉记者，三七价格之所以出现下跌，主要是因为市场上的造假行为太多。

“三七是非常独特的中药材，市场需求是没问题的，但这些年经销商为了多赚钱，在三七中掺假，造成市场混乱，价格下跌。”廖文华说。
4、在这一轮价格波动后，云南文山州政府在思考，如何稳定三七价格。在纳杰看来，除了种植面积过大造成的问题外，目前文山州三七产业仍处于
原料销售型发展阶段，产业结构不合理，种植业占比过大、加工业和服务业占比太小等因素也是需要正视的产业发展问题。
就在最近，当地政府出台《中共文山州委文山州人民政府关于推进三七产业实现跨越发展的意见》（讨论稿）（下称《意见》），目前正处于意见征求阶段。按照这个《意见》，当地力争到“十三五”期末实现三七种植在地面积 25 万
亩左右，标准化种植基地占 80%以上，建设三七标准化种植和科技示范基地 50 个以上。
此外，《意见》还提到要优化三七产品结构，以方便服用为目标，鼓励支持三七粉二次开发，积极推动三七粉作为全国基本药物和医疗保险报销药品。
这意味着，要打破三七价格过山车的困境，除了要在前端种植环节加大规划外，还需要在后端的生产加工、消费领域做文章。
当前，市场有一种观点认为，三七价格滑坡会导致种植经营者巨大损失，政
府应该出手援助。
“三七是文山富民的第一产业支柱，虽然现在产量过剩导致很多种植经营者亏损，但我不建议政府过多直接干预。”余育启说，政府不应该参与收储三七，这样的方法治标不治本。政府要做的是帮助扩大三七市场，只要市场足够大，库存就能被消化，三七也才能成为大产业。
云南文山三七产业协会副会长余斌告诉记者，协会试图通过两方面的工作来稳定三七价格，一方面影响种植户，让他们不要盲目种植；另一方面则是希望解决企业小散乱的问题，通过产业的整合来稳定市场。
事实上，云南三七科技有限公司、云南白药、九州通等企业已经在计划合作建立三七的战略收储管理体系，试图通过统一规划、统一收储、统一议价、统一销售的方式整合市场。
“我们计划要打造三七的全产业链。”罗金明说，三七全产业链指的是三七从种植、加工、科研、制药到销售、物流、电商等系列运作模式。通过全产业链，在关键环节制定标准，严格市场准入，从而规范市场，稳定市场。
云南文山三七产业协会会长曾立品认为，目前云南三七产业上游缺乏定价权和竞争力，下游市场缺少控制力。单靠增加管理部门、管理人员或加大监管力度，无法从根本上解决问题。只有具备全产业链或者产业联盟，才能对产业实施从源头到末端的控制，以优质产品赢得消费者信任。
问题：请你结合上述关于云南省三七发展困境的有关材料，谈谈云南省三七发展有
哪些问题？并提出解决对策？500 字。 [参考解析]
没有规定的种植范围。使用先进初加工机器的人少，清洗不干净，用农残和成分检测的设备较少。
[参考答案]（421 字）
存在的问题：
一是三七种植发展迅猛，导致三七供求失衡，引发了三七价格下滑。三七价格下滑，不仅会使三七种植企业、农户的切身利益遭受损失，也将引发系列的民生和社会问题。

二是工业发展相对滞后。云南省的三七加工企业存在“散”、“弱”、“小”等格局，导致加工业拉动种植业乏力，难以支撑、带动整个产业快速发展。
三是市场流通监管体系不健全。随着三七原料价格的不断上扬，受利益驱使，一些不法商贩掺杂使假，导致假冒伪劣三七不断出现，影响了三七品牌形象的提升。
四是产业宣传力度不够，缺乏一个全面、系统、可持续的宣传策划和长期稳定的宣传经费投入机制，形不成良好的三七宣传文化氛围，不能适应做强做大三
七产业的实际需求。对策：
一要理清产业发展思路，明确发展目标。要实施品牌战略，努力把三七培育成云南的一大经济支柱。
二要加强政府宏观调控，建设种植基地，科学有序的发展三七市场，形成规
模效应。
三要加强市场营销网络体系建设和三七宣传力度，努力提高市场的占有份额，
拉动产业发展。

第二题：公文写作题（30 分）
材料：日前，中组部、人社部、国家公务员局联合引发《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》（以下简称《意见》）。《意见》明确，中国特色公务员职业道德的主要内容是“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”。《意见》的出台，为公务员队伍筑起了职业道德的围墙，广大公务员要牢记职业道德内容，守住职业道德底线，当好恪守职业道德的标兵。
以德修身——始终坚定信念、忠于国家。“为政必以德，勿忘所以立”。立德、修身不仅是每一位国家公职人员做人之本，更是从政之要。从近年来落马的一大批“老虎”、“苍蝇”的身上可以看出，有的叛国叛民、有的贪图享乐、有的目无法纪，归根结底都是“德”的不足引起的。他们一旦失去了最根本的职业道德，就不可能做出有益于国家和人民的事情来。公务员肩负着国家富强、为民造福的重任，要严格要求自己，坚持吾日三省吾身，时刻把“德”字铭记心间，以更坚定的理想信念、更饱满的精神状态、更良好的个人品行投入到党和人民的事业中。
以德履职——始终服务人民、恪尽职守。“有才无德者，为奸；有德无才者，为庸；才德兼备者，为贤”。做好任何一件事情都离不开应有的“德”，特别是作为一名公务员，履行着国家职权，与普通职业相比，面对的局面更复杂、面对的诱惑更多。只有具备良好道德品格，自觉遵守职业道德，明公心、讲公理，工作起来才能游刃有余、顺风顺水，也才能不做“出格”的事。广大公务员要自觉践行“服务人民、恪尽职守”的职业道德，常思“权为谁用、情为谁系、利为谁谋”，扪心自问，找准定位，做勤政为民的好公仆。
以德服众——始终依法办事、公正廉洁。“服人者，以德服为上，才服为中，力服为下”。以德服人，说话才能有分量，才能在群众中树立威望，群众也才会真听真信真跟随。只有坚持依法办事、慎以用权，做到公道正派，才能真正取信于民；只有坚持公平正义、廉洁自律，做到为政清廉，才能真正服务于民。这就要求我们广大公务员在工作中要抛开私心杂念，从对党和人民事业负责的高度依法办事、公正廉洁。把“德”贯穿到整个工作的始终，落实到具体行动中来，日积月累，久久为功，做依法办事的坚守者、公平正义的维护者，以良好的职业道德团结群众、凝聚人心。

问题：
1、你是某省直单位办公室工作人员，请你拟定一个该单位建设公务员队伍职
业道德标兵的实施方案。500 字。（20 分）
[参考范文]（511 字）
XX 局公务员队伍职业道德标兵建设实施方案
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习习近平总书记系列重要
讲话精神，以忠于国家、服务人民、恪尽职守、清正廉洁为主要内容，以规范公
务员行为为重点，努力造就一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意，政治、业务和作风“三过硬”的 XX 干部队伍。二、建设目标
通过开展行之有效的公务员队伍职业道德标兵建设活动，提高我局公务员职业道德建设科学化、系统化、法制化、规范化水平，全面提升我局公务员职业道德水平，建立职业道德长效机制，培养起“争第一、创唯一”的精神。
三、主要原则（一）领导带头，人人参与。（二）联系实际，创新形式。（三）统筹安排，注重实效。四、活动内容
从 X 年Ｘ月开始，在全局开展“三找、三学、三比”标兵建设活动，即“找
服务科学发展新路径，找促进市场和谐新方法，找夯实基层党建新办法；学思想政治理论，学一流先进典型，学创新创造思维；比改革创新精神，比创先争优实绩，比干部作风形象”，实现Ｘ局工作全面提升。五、实施步骤
活动分三个阶段实施：（一）宣传发动阶段。（二）组织实施阶段。（三）检查评比阶段。六、工作要求（一）提高认识，加强领导。（二）精心组织，认真落实。（三）加强评估，力求实效。

2、结合材料，请你写一个省直某单位要求各二级单位上报人选公务员职业道德标兵名单的通知。300 字左右。（10 分）
[参考解析]

通知是公务员遴选考试中的常考公文类型。

[参考范文]（323 字）
关于推荐公务员职业道德标兵人选的通知
局属各单位：
根据《关于开展公务员职业道德标兵评选活动的通知》的要求，决定在全局各单位推荐公务员职业道德标兵候选人，现就有关事项通知如下：
一、推荐对象
推荐对象为全局所有公务员、参照公管理的工作人员。
二、推荐条件
公务员职业道德标兵候选人的基本标准是模范践行社会主义核心价值观，在日常工作、生活和人际交往中要品德高尚、事迹突出、群众公认。三、推荐方法
（一）宣传发动。各单位要通过召开动员会、推荐会等形式，广泛动员和组
织广大干部群众踊跃参与推荐和自荐。
（二）推荐方式。采用群众推荐的方式确定人选，推荐人选经本单位审核并
公示 7 天后。
四、工作要求
（一）加强组织领导。
（二）发动群众参与。
（三）注重宣传引导。
XX 局
2016 年 9 月 4 日

第三题：大作文写作（50 分）材料：
1、2016 年两会上，中共中直总书记、国家主席、中直军委主席习近平多次强调，要把脱贫攻坚作为“十三五”时期的头等大事来抓。
2015 年 1 月，总书记在考察云南省昭通市时提到，深入实施精准扶贫、精准脱贫，项目安排和资金使用都要提高精准度，扶到点上、根上，让贫困群众真正得到实惠。2015 年 11 月，他在中直扶贫开发工作会议上讲，要解决好“扶持谁”的问题，确保把真正的贫困人口弄清楚，把贫困人口、贫困程度、致贫原因等搞清楚，以便做到因户施策、因人施策。
精准扶贫，不能制造“盆景”。习近平在今年两会期间明确要求：“抓工作不能狗熊掰棒子，去过的每个地方都要抓反馈。”在湖南团，习近平透露了一个细节：他去考察过的这些地方，有关部门都派人进行“回访”，有的打招呼，有的不打招呼。看到当地是在认真抓落实，习近平说：“这很好。”他强调：“要坚持以民为本，民有所想所求，我们就要帮助他们，为他们服务。”
2、在 2016 年 8 月 8 日召开的云南省扶贫开发领导小组第二次全体会议上，云南省委书记李纪恒要求。“绝不允许驻村扶贫队员’滥竽充数‘，绝不允许’挂名式’帮扶，不称职者一律召回且不得评优、不得提拔！绝不允许重点培养的‘后备’干部在急难险重的脱贫攻坚任务中‘后退’。

李纪恒说，干部驻村帮扶贫困群众发挥着宣讲政策、引进资源、落实任务的重要作用，是全面脱贫攻坚的重要保障，驻村扶贫队员的表现是干部作风与能力的“试金石”。云南省今年已经派驻驻村扶贫工作队员近 4 万人，覆盖了全省 4277 个贫困村。
李纪恒批评驻村干部作用发挥不够充分的现象。他指出，有的驻村帮扶干部搞“走读式”、“挂名式”“帮扶，有的驻村干部“只转转、不用心”、“只谈谈，不落实”。这些现象的存在，影响了脱贫攻坚任务的落实，也影响了党委政府的形象。
李纪恒要求，要认真落实相关管理和召回办法，对驻村扶贫工作队员加强指导、培训、管理和考核，对不胜任、不适合、不履职、不作为的坚决召回，“对被召回的不合格的驻村扶贫干部，明确规定在相关时间内不得评优、不得提拔。“绝不允许重点培养的‘后备’干部在急难险重的脱贫攻坚任务中‘后退’”。
李纪恒同时对有的派出单位不重视驻村扶贫干部、派出“老弱病残”人员现象提出批评。他说：“对不落实省委、政府决策部署，不按要求派出合格的扶贫工作队、不关心扶贫工作一线干部的相关部门领导，予以通报批评，并限期整改。”
今年 4 月，云南省专门制定公布了《驻村扶贫工作队员召回办法》。据云南省扶贫办介绍，此召回办法实施后，云南省已有 1117 位驻村扶贫工作队员被召回。云南省是全国脱贫攻坚的主战场，全国 14 个集中连片特困地区中云南有 4 个。
截至 2015 年底，全省仍有 471 万贫困人口，全省贫困县数为全国最多。
问题：
请你结合材料和工作实际及单位的职能职责，自拟题目，自选角度，以如何做好脱贫攻坚为主题，写一篇 1500 字左右的文章。 [参考解析]
关于精准扶贫，相关素材很多，扶贫攻坚是今年各级遴选的重点内容，打假要反复学习，加强锻炼。
[参考范文 1]（1193 字）
“四坚持”实现精准扶贫
习近平总书记在贵州调研时强调：要科学谋划好“十三五”时期扶贫开发工作，确保贫困人口到 2020 年如期脱贫，并提出扶贫开发“贵在精准，重在精准，成败之举在于精准”。公选王遴选网认为所谓精准就是要做到“零误差”，实现“精确制导”、做到“指哪儿打哪儿”。
而要实现“零误差”和“精确制导”，还需坚持以问题为导向、坚持以群众期盼为要求、坚持党建和扶贫双推进，坚持“质扶”和“智扶”同实施。坚持以问题为导向是前提。问题是时代的声音，也是矛盾之所在，根结之所
在。打好精准扶贫“攻坚战”，还需坚持以问题为导向。精准扶贫好比“治病”，找准病根是前提。而是病皆有因，这就要求扶贫工作要始终坚持把找问题、找病因放在第一位，要通过深入调研和有效合理的程序，把长期影响地区贫困、民族贫困的病因找出来，要严格按照中直确定的“县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理”总原则，把工作做实、做细，既要能依照不同的病状找出

不同病因，更要能根据病因提供“治疗”策略。
坚持以群众期盼为要求是关键。“鞋合不合脚只有穿的人知道”，病人身上哪里痛没有谁比病人自己更具发言权。所以精准扶贫的关键是要坚持以群众期盼为要求，精准扶贫需要坚持以人为本，要根据不同病人的体质和需求“给药”，不能盲目随从，更不能搞“强压式”扶贫和“照搬式”扶贫，要以“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”为警言，尽可能的按照群众的意愿和期盼实施精准扶贫，争取得到群众的支持和理解，让扶贫项目落地生根，利民惠民。
坚持党建和扶贫工作双推进是保证。“火车快不快全靠车头带”，抓党建就
是抓生产力。农村基层党组织是党在农村基层执政的根基，是农村脱贫致富的“火车头”，要实现精准扶贫，必须依靠基层党组织这个“火车头”和广大党员干部群众这群“驾驶员与乘客”合力来完成。这就要求坚持党建和扶贫工作双推进，要坚持党建、扶贫一起抓，坚持将党支部建在扶贫项目的产业链上，坚持树好农村“明白人、带头人”，实现党员做给群众看，群众跟着党员干的局面。真正把政治上明白、思路上明白、带头推动发展、带头服务群众，能带领群众干事、干得成事的党员干部纳入到基层党组织里来，坚强基层战斗堡垒，实现党建、扶贫两个轮子发力，带领贫困群众坐上脱贫快车。
坚持“质扶”和“智扶”同实施是根本。“授人以鱼不如授人以渔”，公选王遴选网认为扶贫的根本在转观念，思想脱贫比生活脱贫更重要。因此精准扶贫必须“物质”扶贫和“智慧”扶贫同实施，既要在资金、项目上给予贫困地区支持，同时也要在人才培养、教育资源输入等软件上给予一定倾斜，既要通过教育培训强自身，又要通过建立“公司+农户+支部”的生产经营模式，通过引进一批效益好、有前景、能吸纳当地百姓的公司入驻，让当地群众在公司“打工”中改变思维，掌握技能，从思想上祛除“病根”，使贫困地区群众能驾驭新时期的发展要求，不断适应经济社会发展，防止出现返贫。

[参考范文 2]（1111 字）
驻村扶贫要“走心”不要“走神”
“绝不允许驻村扶贫队员‘滥竽充数’，绝不允许‘挂名式’帮扶，不称职者一律召回且不得评优、不得提拔！绝不允许重点培养的‘后备’干部在急难险重的脱贫攻坚任务中‘后退’。”在 8 日召开的云南省扶贫开发领导小组第二次全体会议上，云南省委提出要求。
以全方位、协调共进的驻村扶贫方式打赢脱贫攻坚战，是党和政府践行对人民群众的庄严承诺、践行群众路线、践行全心全意为人民服务宗旨的生动体现。云南省今年已经派驻驻村扶贫工作队员近 4 万人，覆盖了全省 4277 个贫困村。干部驻村帮扶贫困群众发挥着宣讲政策、引进资源、落实任务的重要作用，是全面脱贫攻坚的重要保障。可是有的驻村干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转，不用心”“只谈谈，不落实”。这些现象的存在，已经严重影响了脱贫攻坚任务的落实。如何让精准扶贫工作不打折，笔者以为可以从以下三个方面做些努力：
首先要把好选人关。要选择那些政治素质高、道德品行好、工作能力强、作风过得硬、对农业农村农民有感情的干部作为驻村工作队员。驻村扶贫关键一个字是“驻”，即扎根农村，专心扶贫。与相对发达的城市相比，农村的基础条件普遍较差，村组道路崎岖不平，发展信息闭塞，人们观念陈旧。作为驻村扶贫干部就要面对现实，弯下腰来与贫困户“结穷亲”“结对子”，确保每一个贫困村有一个驻村帮扶工作队、每一个贫困户有一个帮扶责任人。

其次要把好监督关。上级党委政府要派出督查组采取不定时、不通知的方式深入各个乡镇、村组一线，就基层干部、驻村扶贫干部在岗在岗情况、工作落实情况等进行全面督查。对作风漂浮、工作不力、群众反映不好、项目推进缓慢的，严格执行召回与问责制度，加强对驻村干部的指导培训和管理，确保驻村干部监管制度化、常态化，切实增强驻驻村干部开展扶贫工作的责任感和紧迫感，激发他们其积极性和主动性。
再次要把好考核关。建立正向激励机制，按照“实事求是、科学规范、客观公正、群众公认”的原则制定考核办法，采取统一领导和分工负责相结合、日常考察和年终考核相结合、自我测评和综合考评相结合，依据综合评定情况，由组织部门对驻村扶贫干部的工作表现做出考核认定。
扶贫工作不应玩花架子，做台面文章，驻村干部跟农民交朋友，走进群众，深入农户，促膝谈心，嘘寒问暖，真心为农民办实事，不说空话，多办实事。“下得去”“呆得住”“干得好”，这才是群众期待的好干部。驻村干部要获得群众的好评和点赞，就要摘下官帽戴上草帽，深入调研，在制定帮扶措施时，切忌“走马观花”。一句话，驻村扶贫干部要“走心”而不要“走神”，真正为群众脱贫致富殚精竭虑，让人民群众切实感受到党和政府的温暖和关怀，这才是对精准扶贫要义的精准诠释。

[相关美文]（1532 字）
要让扶贫驻村干部真正发挥鲶鱼效应
时间如白驹过隙，现在距离 2020 年全面实现小康，只剩下最后 5 年时间。全国各地都在加大扶贫脱贫的工作力度，在不少地方，各级政府、高校、企业选派人员，组成驻村工作组，以全方位、协调共进的驻村工作来争取打赢脱贫攻坚战，这毫无疑问是正确的方向路径，更是党和政府践行对人民群众的庄严承诺、践行群众路线、践行全心全意为人民服务宗旨的生动体现。
扶贫脱贫，贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。精确识别，是精准扶贫的前提。识别贫困的个体与群体，在客观标准之下，相对容易；识别贫困的真正原因，则是一门大学问。人是生产力的决定性因素，也是社会事业取得成功或造成失败的关键。当前，造成贫困和不平等的根源在于致贫的原因太多，而落后的思想观念素质是致贫的总根源。因此，尽管减少和消除贫困的方法有很多，但思想扶贫是成本最低、成效最显著的一种扶贫方法。
这里要谈到一个词：鲶鱼效应。有经验的渔夫在运输沙丁鱼的过程中，会故意放入几条鲶鱼，鲶鱼生性好动，由此带动了生性喜欢安静的沙丁鱼，从而锻炼了沙丁鱼的生存能力，确保了运输质量。鲶鱼效应引申开来，就是说采取一些手段或措施，刺激那些原本死气沉沉的机构或组织活跃起来，积极参与竞争，从而提升能力素质，取得胜利。
当前，一些贫困地区或受援助单位，贫困时间久了，对传统扶贫习惯了，等资金、等项目或者要资金、争项目的路径依赖在所难免。现在要精准扶贫，首先
要打破的就是这种路径依赖。因此，扶贫驻村干部最核心的任务，不是带去多少资金、项目，而是通过精准宣传、精准帮扶、精准管理，在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效，切实发挥鲶鱼效应，真正激活人们的积极性、主动性和创造性，增强贫困者的自我造血功能，建立起贫困者自我脱贫的体制机制。

如何发挥好扶贫驻村干部的鲶鱼效应，各地的探索和研究已经取得了宝贵的经验，对驻村干部提出了非常明确、非常精准的角色和责任要求，那就是要“发动群众，当好党的政策的宣传员”，要 “精准施策，当好脱贫攻坚的战斗员”，要“突出重点，当好产业发展的指导员”，要“强化监管，当好工作落实的监督员”。如果驻村干部能够切实承担起相应的角色和责任，打赢脱贫攻坚战，即使不是指日可待，也一定是功夫不负有心人。
发挥鲶鱼效应，当好宣传员、战斗员、指导员、监督员，说起来容易，做起来难。扶贫驻村干部要发挥鲶鱼效应，首先，得确保驻村干部是一条“鲶鱼”，具备当好宣传员、战斗员、指导员、监督员的能力和素质，具有该有的工作作风和良好的工作方法；其次，要让鲶鱼愿意和敢于激起效应，这就要求驻村干部不仅人驻，心也要驻；最后，“没有比人更高的山,没有比脚更长的路”，这就要求要驻村干部把驻村扶贫、脱贫真正当成事业来做。
然而，当前很多选拔驻村干部的政策、通知，一方面强调了驻村扶贫的责任与职责；另一方面却是措施简短，仅仅是以其驻村经历作为优先提拔任用的条件。实际中，自愿报名驻村的干部，以想要提拔晋升的年轻人居多，这虽非坏事，但功利性未免过于强了，年轻人资源调配能力的客观限制，以及经验的缺乏，又都未免让人对其能否真正把驻村扶贫、脱贫当成事业来做，以及驻村扶贫工作能否真正取得实效长效产生担忧。

党和政府的扶贫目标从过去的“扶贫”到现在的“脱贫”，要求提升到 “不能落下一个贫困家庭，丢下一个贫困群众”，这是一个伟大的进步。各地的目标、方略、任务、路径、步骤、举措、专项行动等，确实都体现了与时俱进和精准的一面。但唯独，在选拔驻村干部的政策设计上面，没有看到什么实质上的创新和进步，这不能不说是一个遗憾。在精准扶贫的大背景下，要真正让干部驻村这一项优良传统真正发挥鲶鱼效应，设计好精准的体制机制，不仅是应有之义，可能更是关键所在。
（题目与解析来自网络，仅供参考。非小军师内部培训材料。）