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2015年11月14日山东省日照市直遴选考试笔试真题及答案解析

小军师遴选 xiaojunshilinxuan.com   2019-10-12 

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2015年11月14日山东省日照市直遴选考试笔试真题及答案解析
一、判断题(每题 1分,共 10分)
二、单选题(每题 1分,共 20分)
三、多选题(每题 1分,共 10分) 
四、案例分析一(共 15分)
县里公务员到乡镇当副镇长,有想法,有热情,发现养殖业的一些问题,通过调研形成了建设养殖区的方案,报给镇长之后被否了。但是他还是在联席会议上提出来了,在镇长的坚持下,没通过。然后王伟就觉得镇长对他有意见,有不满。
上级安排的任务安排给王伟,他觉得自己负责经济,然后不干。考核的时候,领导班子对王伟都意见很大,组织部也对他进行了批评。
1、对王伟的工作表现进行评价。(7分)
[参考答案]
第一,王伟是一位有想法、肯钻研、懂上进的好同志,是一位工作积极、热情的领导干部。他善于发现问题,善于调查研究解决问题。
第二,王伟同志作为一名领导干部,将工作与个人直观感情判断关联起来,显得不理智。领导交办给他的任务,他因为个人成见而没有完成,这是表明他没有全局观念。
第三,王伟同志作为一名副镇长,考核的时候,班子成员对他都有意见,这表明,他不善于团结同事,不善于处理复杂的人际及工作关系。
2、如果你是王伟,下一步该如何开展工作?(8分)
[参考答案]
如果我是王伟,我将从以下几方面改进工作:
第一,要认真反思。为何班子对自己意见很大,为何组织部也对自己做了批评,这其中的问题肯定在于自己,要从自己身上找原因,发现自己不足。
第二,要懂得工作方法。工作并不是蛮干、乱干的,一定是有规律的,一项工作,尤其是一项重点工作的开展绝对不可能是一两个人推动的,一定要依靠群众、集体、团队的力量,同时借助外力,工作才能更加顺利开展,更加顺理成章。
第三。要懂得为人处理。工作与做人是分不开的,尤其是领导干部,一定要有协商、沟通的能力,考虑问题要周密、全面,要处理好与上级、下属的关系。
第四,要有全局观念。领导干部一定要多面手,站位一定要高,做事要站在全局的角度多琢磨。不能为个人好恶,而抛弃全局,目光短浅。
五、案例分析二(共 15分)
县里要引进石化,网民开始了各种造谣,人心惶惶的时候政府没回应。
群众去问的时候,政府以保密为理由搪塞,引起群众堵路。
政府找专家解释,被指出石化产业内部的专家,引起群众上访。
政府要求严格监控网络舆情并删帖。
政府、专家、群众等研究,政府支持引进,说改善民生、公共设施都需要钱,群众说不行,专家说只要环保设施完善,引进可以推动经济发展。
项目引进进退两难。
1、用群众路线的原理分析政府引进项目进退两难局面的主要原因。(7分)
[参考答案]
群众路线,就是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。作为政府,我们在进行重大决策时必须做到“从实践中来,到实践中去”,事先要进行充分论证,要对外公开。因此,本材料中政府引进项目进退两难局面的主要原因在于:
第一,项目决策程序不够透明。石化项目牵涉公众利益,如果缺乏必要的社会咨询和沟通,民众不了解项目具体情况,极易受蛊惑性信息的诱导。
第二,公众对环评、安全、监管不太信任,容易相信网络不实传言。由于不信任生产者的管理和政府的监督,当地人当然不愿为后续的社会成本埋单。
第三,公众情绪存在一定程度的理性缺失,公众对石化项目的敏感主要是担 心企业安全生产管理和政府安全监管的缺失。这种缺失,是眼下部分官员脱离群众造成的。
2、结合上述案例,分析政府在重大事项决策中,应当如何赢得群众的支持和信任?(8分)
[参考答案]
首先,应该加强信息公开。必须在政府决策中引入公众咨询,地方政府应当把公众咨询作为制度加以规范,同时,应该把项目全程信息公开。信息公开要采取切实有效的方式。要准确说明排放污染物的种类、浓度、数量等,对环境会有哪些影响,采取了哪些措施减缓这些影响。要进行充分的环境影响评估和社会风险评估,政府应将规划和所涉及的环评信息向社会公开。
其次,要以规范的制度、严格的监管保障企业安全生产,使民众重建信心。管理监督到位非常重要,当前我国石化行业安全管理制度相对滞后,在作业许可证制度、员工培训制度、安全标志制度等方面严密性和可操作性不够,还有诸多漏洞亟待改进和细化。实现石化项目的真正安全,是化解“谈化色变”、增强民众信心的根本。
第三,应当切实提高公众参与度,引入独立第三方机构加强监督。应建立公众参与机制,从立项、评估、审批到建设全过程实行信息公开;建立项目决策和处置的制度性规范,包括决策制度、听证制度、仲裁制度。
第四,应建立合理的补偿机制。石化项目建设应获得附近居民同意,并建立“谁受益谁补偿、谁受损谁受偿”的利益补偿平衡机制;政府不要作石化项目的决策主体,而是企业和公众之间的调停者。 
六、作文题(30分)
 1986年 1月 28日,美国挑战者号航天飞机在升空 73秒时爆炸坠毁,宇航员全部丧生。调查发现,引发爆炸的不过是两条弥合缝隙的橡胶带“O圈”。有工程师曾提醒低温天气影响“O圈”伸缩,会导致密封燃料外泄。但因多重顾虑,决策 层选择回避了这一“小问题”,认为并无大碍,最终导致悲剧生。 质量上不求过得硬,无视一缕瑕疵,最终会酿成生命的悲剧。而作风上的“差不多”“过得去”,同样也会给自己带来损害,给事业造成损失。
 有的同志,常觉得“过得去就行”,于人于己都不事事较真、处处在意。工程质量验收,马马虎虎,认为过得去就行。落实中央政策,觉得会也开了,文也发了,一些点也看了,差不多就可以了,没必要人盯人督促落实。群众前来办事, 随手送来条把烟、瓶把酒,以为人之常情、却之不恭,自认并不违反红线,也便笑纳了。批评与自我批评,认为没必要搞得脸红脖子粗,大家留点面子过得去就 可以了。凡此种种,莫不肇始于“不求过得硬,只求过得去”心态。殊不知,“百尺之室,以突隙之炽焚”,只求“过得去”的态度,往往导致的正是“过不去”的结局。
周恩来身边工作人员回忆,总理最听不得“估计”“大概”“差不多”,任何工作都务求准确。一次,秘书见他太辛苦,一个数字一个数字地核对,便劝说“别人都算过了,差不多您就不要再算了……”话还没讲完,总理眉头便皱了起来,“这是多余吗?”他举起计算器,“要我签个字很容易,提笔一划就行。可 是事关国计民生,国家的资金,人民的血汗,我是提笔千斤啊,不敢不慎之又慎!”
 “过得去”与“过得硬”,一字之差,天壤之别,映照出谋事做人的两种境界。只求“过得去”者,习惯“小富即满,小进即安”,奉行“不求有功,但求无过”,说到底是在对付应景、游戏人生,白首之际,岂不汗颜自惭?相反,“过 得硬”之人,信仰“人生在世,会当有业”,崇尚“图难于其易,为大于其细”,从不断“较真”中,成就事业,开阔人生。
 只求“过得去”最终必定“过不去”,唯有“过得硬”才能真正“过得去”。有句名言,“质量无须惊人之举”,意即质量的提升并无过多道理可讲,只在日常工作的一招一式中。做群众工作尤须时时检讨,对群众的态度能否再亲切一些? 自身的本领能否再扎实一些?“四风”的荡涤能否再彻底、持久一些?“欲得其中,必求其上;欲得其上,必求上上。”群众福祉若萦怀于心,就不能只按最低 的标准行事;权力行使若“提笔千斤”,再严的尺子亦不算严。
写议论文,不少于 1000字。
[参考范文 1](1521字)
做事秉承“极致”理念
 “做事就要做到极致。”近日,一位自治区领导深入基层调研时多番强调,要求党员干部秉承做到极致的理念、弘扬做到极致的精神、锤炼做到极致的作风、 养成做到极致的习惯,防止浅尝辄止、浮在表面,确保各项工作做细、做实、做 到位、做出最大成效。
把产业做到极致,地方发展才有好基础;把城市管理做到极致,地方发展才会有新面貌;把基层组织建设做到极致,地方发展才会有强保障……把工作做到极致,并非不顾客观规律蛮干,也不是一意孤行钻牛角尖,而是对事业无限热爱迸发出来的极端负责精神、攻坚克难勇气和坚持到底的作风。
回看那些让我们高山仰止的先模人物,无一不是把工作做到极致的典范。“县委书记的好榜样”焦裕禄,心中装着百姓,为了兰考人民的治沙事业献出宝贵生命;“时代先锋”沈浩,肩负“第一书记”职责丝毫不敢懈怠,将 46岁的生命定格在帮助小岗村民脱贫致富路上;“感动中国十大人物”杨善洲,坚持不改退休誓言,22年义务植树造林中坚守对党的忠诚……这些给我们力量、让我们奋发的 先模人物,不管处在什么年代、不管从事什么工作,都有着共同的信念:把事业当作生命,把事业做到极致。
为民、务实、担当、清廉,是当下党员干部队伍中呈现的新气象。但是,如 果以工作做到极致之标准衡量,仍存在差距。有的工作上不求过得硬,但求过得去,“一百分太累,六十分万岁”,不求有功但求无过,不愿把工作做到极致;有的老想着怎么做好人,忽略怎么做好事,不怕工作上不去,就怕上级不注意, 心思没有放在工作上,不想把工作做到极致;有的不愿负责、不敢担当,遇到困难绕道走,碰到问题拐弯行,不敢把工作做到极致;有的面临本领危机,存在能 力“短板”,却没有“学习恐慌”,老办法不管用,新办法不会用,不能把工作做到极致。粗看,一些干部都在按部就班干工作,没有明显错漏,但细究,则在 其位没有谋好政,任其职没有尽好责,混日子比干事情多,没做好的比做好的多,给组织和群众带来的失望比收获多。如此这般,不仅耽误党和人民的事业,也浪 费自己干事创业的大好机会。
  古语有云:“取法于上,仅得为中,取法于中,故为其下。”没有对极致的追求,没有把事业当生命的极端负责,满足于一般化、止步于过得去,很有可能 执行不了既定方针、实现不了预期目的。当下,国际国内形势错综复杂,改革发 展稳定任务艰巨繁重,尤其要防止“满足于一般化”演变成“差距大”,“止步于过得去”转化成“过不去”。广大党员干部特别是领导干部,必须不断增强把工作做到极致的劲头,以极致谋求创业干事的成功。
 要不断增强热爱事业的干劲。热爱是工作做到极致的不竭动力。只有投身其中才会觉得其乐无穷,才会暗下决心“不抓则已抓之必成”。乔布斯说过:成就一番伟业的惟一途径就是热爱自己的事业。党员干部要静下心来,认真思考工作 的意义和价值,将之作为事业来经营,不断从中找到生命的充实,始终对工作兴致勃勃,对干好工作充满激情。
 要不断增强敢为人先的冲劲。工作难免遇到困难和问题,这是对干部勇气、担当和智慧的考验。把工作做到极致,不仅要在细节上下功夫,做到小事不小瞧, 更要增强迎难而上、敢闯敢干的精神。只要是有利于党和国家有利于人民的,只要是经过科学调研论证有把握的,就要敢于逢山开路、遇水搭桥、一往无前,大 胆地在法律法规框架内去闯去试,在改革创新中不断突破工作的重点难点。
要不断增强久久为功的韧劲。罗马非一日建成,工作也不可能毕其功于一役。
干好一时不难,难的是从始至终都干好。要克服心浮气躁的时代通病,不断涵养 “前人栽树、后人乘凉”的胸襟,持续培养“功成不必在我”的情怀,始终发扬钉钉子精神,坚持一张蓝图绘到底,咬定青山不放松,常抓不懈、久久为功,推 动工作朝着规范化、制度化、长效化的方向不断前进。
[参考范文 2](1453字)
立起“高标准”行动“过得硬”
“较高的工作标准是一种动力。”无论干什么,在标准上留有余地,舒适度 虽然有了,却势必贻误事业。正在深入开展的“三严三实”专题教育,只有抓住领导干部这个“关键少数”,使其思想立起“高标准”,行动落实“过得硬”,才能取得让群众点“赞”的成效。作为党员领导干部,只有在打牢思想根基上花 足力气,切实把严和实的标准立起来、树起来,以思想自觉引领行动自觉,才能正本清源、革弊鼎新。
首先,要立起修身的高标准,把重理想、讲党性作为基本要求、必备素质。 “三严三实”既是领导干部的人生格言,又是加强党性修养的理论指南。如果修身低标准,就有可能信仰迷失,精神缺“钙”,不信马列信鬼神;情趣低俗,玩 风盛行,沉溺于声色犬马;道貌岸然,失德严重,以致成为“双面人”。前车可鉴,党员领导干部修身,就要坚定理想的“主心骨”,稳固信念的“压舱石”, 无论什么情况、什么条件下,共产主义理想和中国特色社会主义信念应该是不改的初衷、不懈的坚守、不变的承诺;坚守住党性立场,校准价值坐标,在对党忠 诚、向中央基准看齐这个根本问题上,必须全心全意、始终如一、无怨无悔;追求高尚情操,提升道德境界,带头弘扬中华优秀传统美德,带头践行社会主义核 心价值观,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,始终保持健康生活情趣和高尚道德情操,自觉抵制歪风邪气。
 其次,要立起为官的高标准,把守纪律、讲公道作为基本要求、必备素质。“三严三实”既是领导干部的政治箴言,又是推进从严治党的核心要求。为官的 高标准重在“为”,要以焦裕禄、谷文昌、孔繁森为榜样,有官品、有官样、有作为。要树立正确的权力观,守规矩而不自行其是,以百姓心为心,“有权不可 任性”,自觉秉公用权、不以权谋私,依法用权、不假公济私,廉洁用权、不搞“特殊化”,把“立党为公、执政为民”铭刻在心;要树立正确的用人导向,坚 持德才兼备、以德为先,坚持群众公认、注重实绩,坚持五湖四海、出于公心,把好干部选出来、用起来,为改革者撑腰壮胆,形成风清气正的政治生态;要树立正确的行为取向,心坦荡而不夹带私念,旗帜鲜明地坚持原则、站稳立场,不 能把随声附和当做谦和低调,不能把睁只眼闭只眼当做维护团结,切实清晰是与非、对与错、荣与辱等基本界限,“大节”正而“小节”清。
再次,要立起做事的高标准,把争先进、讲创新作为基本要求、必备素质。
“三严三实”既是领导干部的从政准则,又是立足岗位建功立业的根本遵循。改 革中的堡垒要攻克,发展中的瓶颈要破解,需要领导干部勇于担当,高标准干事创业。在其位,谋其政,就要追求卓越,做别人不敢做的事,勇于承担创新的风险,大刀阔斧地打破“潜规则、老黄历、旧惯例”,把改革推向新阶段,不当“太 平官”;就要挑战极限,做别人不能做的事,坚持“功成不必在我”的理念,弘扬“应对挑战勇试水、抓住机遇敢过河”的突围精神,树立“人无我有、人有我新、人新我精、人精我强、人强我绝”的精品意识,练就别人学不到、赶不上的 绝招,不做“无为官”;就要心无旁鹜,做别人不愿做的事,甘居“冷门”岗位, 牢记职责使命,吃得了“板凳须坐十年冷”的寂寞之苦、“三更灯火五更鸡”的勤勉之苦、“衣带渐宽终不悔”的坚韧之苦,做新事也理旧事,下功夫抓好打基 础利长远的事,多干为群众解难帮困、雪中送炭的“暖心工程”,少干为个人沽 名钓誉、锦上添花的“形象工程”、“面子工程”,不做“懒散官”。 “道虽迩,不行不至。”践行“三严三实”只有进行时、没有完成时,唯有立起“高标准”、行动“过得硬”,方能善始善终、善做善成。 
[深度链读]
新常态下人大工作者 要做到七个“过得硬”
党的十八大以来,习近平总书记就全面推进依法治国、加强社会主义民主政治建设提出了一系列新思想、新要求。这不仅丰富和发展了中国特色社会主义法治
理论,也为新形势下有效开展地方人大工作指明了方向。人大工作者只有认清新形 势、适应新常态,做到七个“过得硬”,才能把握好、贯彻好习近平总书记的系列重要讲话精神,为推进社会主义法治国家建设作出新贡献。 提高思想力,政治上要过得硬忠于党的领导。在思想上与党委同心,坚决维护党委的领导核心地位,始终与党委保持高度一致。在目标上与党委同向,找准自身定位,不断审视工作思路,明确 工作重点,完善工作措施。在工作上与党委同步,不折不扣地贯彻执行党委的各项决策部署,忠诚履职、依法办事、务求实效。
 忠于人民利益。树立正确的权力观,做到权为民所用,把对党负责和对人民负责有机统一起来,努力为人民掌好权、用好权。树立正确的群众观,做到情为民所系,切实增强对群众的感情,知民情、解民忧、暖民心,多为群众办实事、做好事、解难事。树立正确的利益观,做到利为民所谋,自觉把维护群众利益作为第一目标,把满足群众需要作为第一重点,把群众满意作为第一追求。
 忠于法律尊严。要提高法律素养,带头学法,善于运用法律手段管理经济、文化和社会事务。要推动依法行政,完善决策程序,规范决策行为,保证重大决策的科 学化、民主化和规范化。要督促司法公正,杜绝有法不依、执法不严、违法不纠和以言代法、以权压法等现象出现,充分发挥法律维护公平正义的职能作用。
提高履职力,学习上要过得硬突出重点学。要深学党章,了解党的光辉历史和优良传统,准确把握其精髓要义,夯实政治思想理论基础。要精学习近平总书记系列重要讲话精神,增强责任感和使命感。要通学相关法律法规,提高运用法律手段行权履职能力。创新方式学。学习方式上,要灵活多样,结合学习交流、专家授课、理论测试、外出培训等多种形式,努力提升依法履职水平。学习机制上,要不断创新,以全面提高人大工作者的综合素质。
 讲求实效学。坚持理论联系实际的学风,围绕重点工作确定议题。积极组织开展视察、检查、调研、评议、询问等活动,为全体人大工作者搭建学用结合、学以致用的平台,指导他们开展实践工作,进一步提高监督实效。
提高担当力,责任上要过得硬
要知责。人民代表大会制度是我国的根本政治制度,要充分认识人大及其常委会的性质、地位和作用,深刻理解人大工作的内涵和外延。要正确认识人大职权,找准角色定位,明确法定职责,依法行使监督权、重大事项决定权和人事任免权,牢固树立人大权威。
 要尽责。要牢记使命职责,立足本职岗位,践行工作职责,全力以赴抓好各项工作的落实;要围绕改革发展稳定中的重大问题和人民群众普遍关心的热点难点问题开展监督,使一切有利于改革发展的措施得到落实。
 要负责。对党委部署的事、政府关注的事、群众期盼的事,要做到原则坚定、态度坚决、严格督办、一抓到底,以过硬的作风推进落实。对重大监督事项,既抓工作过程,更抓事后跟踪,多做“回头看”,多使“回马枪”,以高度负责的精神确保“件件有着落,事事有回音”。
提高推动力,监督上要过得硬
 要会“看”。要学会用法律的眼光看问题,加强对“一府两院”的监督,促进依法行政。要学会用辩证的眼光看问题,科学把握事态发展规律,客观公正地评价工作。
 要会“察”。学会用法治的思维思考问题,深入基层调研,了解人民群众赞成什么、反对什么、关心什么、需要什么,并勤于记录、思考和分析。要摸准基层实际情况,提出有针对性的建议和意见,为常委会审议工作报告和发表重大决议、决定提供可靠依据。
 要会“说”。学会用发展的眼光分析问题,审议发言是常委会组成人员必须掌握的一门基本功。要言之有物,提出具有可操作性的意见和建议;要言必合法,避免发表与法律法规及国家政策相悖的言论;要言而求新,学会从情理之中、意料之外去提炼观点、阐述问题,审议发言时做到观点新颖、思维严谨、措辞准确。 要会“督”。学会用法律的手段解决问题,要掌握科学的监督方法,严格按照法律程序,对紧迫问题开展重点监督。要创新监督方式,逐步完善规范性文件备案审查、议案建议督办、市直管部门专项评议等监督工作。要把握监督时机,增强前瞻性和预见性,科学安排听取审议“一府两院”专项工作报告的时机。
提高约束力,纪律上要过得硬
学会慎思。要“一日三省吾身”,自觉接受组织的监督、管理和教育,按照党 的组织原则和党内政治生活准则办事,筑牢思想道德防线,耐得住寂寞、守得住清贫、抗得住诱惑、管得住小节,使纪律真正成为带电的“高压线”。
 学会明辨。要用马克思、列宁主义电筒多照自己,做到明察秋毫、明辨是非。要始终保持共产党人的政治本色和理想信念,积极践行社会主义核心价值观。要自 觉清除思想和行为上的灰尘,抵制低俗、庸俗、媚俗之风,任何时候都能做“知足 者”和“明白人”。
学会笃行。时时管住自己的腿、脚、手,时刻绷紧法纪这根弦,自觉给对外交 往划底线,给兴趣爱好上把锁,给工作之余设道岗,常怀慎初、慎独的律己之心。始终坚持秉公用权,确保人大机关每个岗位都严谨有序、高效运转。 提高执行力,作风上要过得硬立说立行。始终保持奋发有为的激情,把所有心思凝聚到干事业上,把全部本领用在促发展上,把最大功夫用到抓落实上。始终保持敏锐的洞察力,切实做到为党委出谋划策快、抓工作落实和情况反馈快。
善做善成。从人大职能定位出发,把社会反映强烈的热难点问题纳入监督重 点。妥善处理土地流转、平安建设和生态涵养发展等工作,促进各项事业稳步健康发展,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,不断提高人民群众的满意度。
联系联动。定期走访选民,在联系服务群众中培养与群众的感情。放下架子, 跟着群众学;扑下身子,围着群众转;做出样子,带着群众干,以心换心赢得群众的信任。健全代表联系选民、视察调研、向选民述职等制度,建立代表小组活动、代 表履职考勤登记等台账,并定期公布,接受选民监督,保障代表联系选民工作规范 化、常态化。
提高凝聚力,团结上要过得硬常怀宽容之心。要容人,面对工作中的分歧,有容人之短的雅量和取人之长的风度,对能力水平不同的做到强弱互助,对经历习惯不同的做到长短互帮,对性格特征不同的做到互相学习。要容事,自觉做到大气做人、坦荡做事,谦虚谨慎、尊重礼让。要容话,站在工作角度和群众立场听得进“逆耳之言”,用正确的立场、观点加以分析,从而达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。 常怀合作之情。要树立团队意识、合作意识、共荣意识,正确处理好领唱和伴唱、主角和配角、上级与下级的关系。该当主角时做好主角、该当配角时甘当配角,不各自为阵、争名夺利和包办代替,努力营造合作共事的团结氛围。 常怀亲和之态。对顺境虚怀若谷、对逆境豁达乐观、对干扰心无旁骛。要求同存异,发扬民主,认真贯彻民主集中制,依法行使集体职权。要将心比心,设身处地为对方着想,尊重对方意见,自觉处理好与党委、“一府两院”、上下级人大和人民群众的关系,努力营造和谐、融洽、健康的人际关系。

(题目与解析来自网络,仅供参考。非小军师内部培训材料。)

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