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2012年12月15日山东德州市市委组织部遴选公务员笔试真题及答案解析
一、案例分析：
一位市委组织部领导在本部干部会议上强调了四句话：“世界上没有免费的午餐”“世上没有无缘无故的爱”“世上没有不透风的墙”“世上没有后悔药”， 要求全体干部要牢记这四句话，你是如何理解这四句话的？（600 字左右）
【参考答案】（598 字）
“世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”。在当今反腐败这场没有硝烟的斗争中，我们的少数为官者，就因为主动或被动地接受了太多“无缘无故 的爱”，最终身陷囹圄，甚至赔上了身家性命。虽然事后他们也悔不当初，甚至捶胸顿足，但已是于事无补。直到此时，方才明白，那些主动送上门的金钱之爱、 主动依偎上身的美色之爱、对自己和子女亲属超乎法理人情的过度关爱，其实质都是对其权力地位的爱。
世上没有免费的午餐，这是一句西方谚语，我们中国也有这样一句与之意思 相近的俚语：天上不会掉馅饼。为什么这些浅显的道理，一些为官者却弄不明白？我想，没有别的原因，还是贪欲在作怪。官员，一旦被贪欲支配了人的灵魂，世 界观就会扭曲，人生观就会背离，价值观就会错位，其结果必然导致生活目标的混乱和思想、行为上的腐败。
世上没有不透风的墙。若要人不知，除非己莫为。其实说的都是一个道理：手莫伸，伸手必被捉。很多贪官不明白这个简单的道理，死抱着这样的侥幸心理： 搞腐败，被抓的只是极少数的“倒霉蛋”，只要自己做得严密、运气不是特别差，肯定不会出事。事实证明，这是自我麻醉和欺骗！腐败的暴露是有一定必然性的，只是时间早晚的问题。
世上没有后悔药可买。每当人们做错事的时候就会想起后悔药，但这种药永远也买不到。醒悟总是太迟。失去人身自由之苦、对亲人的思念之苦、对家庭的伤害之苦岂是一个悔字了得！一旦触犯刑法，落到身陷囹圄的地步，再沉痛的懊 悔也于事无补。
二、案例分析
小李是某局工作人员，自 2002 年以来一直在局里从事文字材料工作，在工作过程中兢兢业业，认真细致，所写的每份材料都会向办公室主任张主任虚心 请假，修改后定稿，小李也希望能够通过文字工作获得领导赏识，但是冯局长在一次会议上表扬了几个年轻人，却没提及他。正好是年终要写年终总结，小李希望通过这次机会，能够获得提拔重用的机会，于是仔细查找材料，认真撰写，几 易其稿，在年终会议上，冯局长的年终总结讲话获得了领导和同事们的一致认可，庆功宴上，冯局长对张主任说：“这几年你的材料工作一直做的不错，将来一定有进步的机会”。一段时间后，张主任提拔为局里的副局长，小李仍然是办公室 科员，这个时候，小李感到心里落差很大，此后的工作就消极应付，机械完成领导交代的工作，直至有一次把一分机密文件作为普通文件处理，收到了警告的处分。
（1）你如何评价小李的心态？（200 字左右）
【参考答案】（170 字）
小李在心态方面的主要问题： 一是功利心强。将努力工作与提拔赏识挂钩，未获提拔后消极应付。二是虚荣心强。很在意会上表扬没提及他，张主任被提拔后感到落差很大。三是嫉妒心强。局长表扬了别人，他未受表扬，才更努力撰写总结。 四是耐心不够。不能始终如一，在工作中投机，未获提升就放弃努力工作。五是抗挫折力差。未升迁就一蹶不振，消极对待工作，以致造成失误。
（2）你如何评价张主任的为人处事方法？（200 字左右）
【参考答案】（181 字）
张主任的为人处事方法存在的主要问题：
一是为人处事不真实。一些工作明明是小李完成的，却向领导表现为自己完成了，为了晋升，抢占他人的功绩。
二是为人自私狭隘。依靠小李的成绩晋升副局长后，但小李依然是小科员，没有向组织推荐小李，从而合理的发挥小李的才干，其人是自私和狭隘的。
三是虚荣心强。在冯局长表扬他材料写作能力强时，他没有将真实的情况告知冯局长，说明他内心极其虚荣。
（3）如果你是冯局长，你会如何关怀和激励下属？（300 字左右）
【参考答案】（286 字）
如果我是冯局长，我将从以下几个方面关怀和激烈下属：
一是多与干部职工交流。通过与干部职工的深入交流，收集到一手的工作情况，发现真正有用之才，不被表面现象所遮盖。谁是真正的人才，作为一局之长，应该做到心中有数。
二是选才要注重“德才兼备”。决不能让一些品德和思想不正的人，得到重 用，要为组织选拨“德才兼备”的干部，充实组织的肌体，优化的政务环境。 三是要开拓激烈途径和渠道。关怀和激励下属，有很多种途径，有职位激励，有荣誉激励，有物质激励等等。要扩大激励的范围，每个干部都有他人所不及之处，作为单位的“一把手”应该具有明察秋毫的能力，慧眼识珠，多激烈年轻有为，敢想敢做的同志。
三、案例分析
A 市年终要对 B 县的工作进行检查，成立了一个工作组，你是工作组成员，由资历较老的郑主任担任组长带队，B 县是郑主任的家乡，在郑主任的带领下，工作组在 B 县察看了实际情况，并听取了 B 县的工作汇报，郑主任对 B 县的工作给予了极大肯定。
在审查材料时，你发现有弄虚作假的情况，这个时候你会怎么做？（300 字左右）
【参考答案】（308 字）
在发现有弄虚作假的情况以后：
首先，我会对 B 县提供的审查材料予以认真核实，确保我所发现的情况真实 有效。其次，如若确实存在弄虚作假的情况，我将把我收集到的相关材料与 B 县提供的材料进行对比，整合成一份有说服力的书面报告呈递给郑主任，并向其简要汇报相关情况。
再次，如果郑主任听取了我的意见，并对 B 县弄虚作假的情况予以批评或追究责任，我将全力协助郑主任，做好后续调查取证工作；如果郑主任有意隐瞒其 弄虚作假的情况，我将召集工作组的其他成员针对此情况予以讨论，并将讨论结果与相关材料再次呈递给郑主任予以处理。
最后，若郑主任的处理方式依然不符合本次检查工作的要求，我会将工作组讨论的结果以及调查取证的有关材料呈交给上级部门予以处理。
四、论述题
习近平同志指出：我们的所有成就，都是干出来的。这里的关键，就是始终注重抓落实。如果落实工作抓得不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再 伟大的目标任务也实现不了。因此，抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求，也是衡量党员领导干部世界观正确与否和党性强不强的一个重要标志。请谈谈自己的理解。（1200 字左右）
【参考范文一】（1244 字）
改进作风关键在于抓落实
习近平总书记强调指出，一分部署，九分落实。吉林省在党的群众路线教育 实践活动中，坚持把抓落实作为改进工作作风的关键，发扬“钉钉子”精神，下大力气解决“不落实”问题，推动作风明显好转。
抓落实是重大的政治责任和严肃的工作纪律，也是从实际出发改进工作作风的关键环节和重要保障。“落实”是做好一切工作的基础和保障。工作“落得实”，才能把党的路线方针政策转化为推动事业发展、服务人民群众的生动实践。可以 说，抓落实不仅是检验各级党员干部世界观正确与否和党性强弱的试金石，也是教育实践活动取得实效的根本保证。
抓落实是继承和发扬党的优良传统的客观要求。反对空谈、强调实干、注重落实，是党的优良传统。当前，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。广大党员干部只有继承和发扬党的优良传统，从政治和全局的高度树立抓落实的 工作理念，才能推动形成重实际、说实话、办实事、求实效的社会风气，才能以良好作风确保这场伟大斗争取得胜利。
抓落实是扫除“四风”之弊、密切联系群众的时代要求。随着时代的发展，世情、国情、党情发生了深刻变化，党正面临着“四大考验”和“四大危险”，反映在作风上，集中表现为形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“不落 实”不仅是形式主义的突出表现，也与官僚主义、享乐主义、奢靡之风密切相关， 同时也是“四风”问题屡禁不止的重要原因。只有抓好落实，才能把握症结，从根本上解决“四风”问题。
天下大事必作于细，古今事业必成于实。教育实践活动开展以来，吉林省发 扬“钉钉子”精神，转变工作作风，根治“四风”弊病，进一步提高了对抓落实极端重要性的认识，对坚持不懈推动落实也有了更深的理解与体会。
一是抓落实必须坚定党的宗旨意识。思想决定行为。抓落实直接反映领导干部的宗旨意识。强化宗旨意识，是树立良好党性党风的根本，是抓落实的重要前提。各级领导干部不论职务高低，不论处在什么岗位，都要身体力行党的宗旨， 努力为群众办实事办好事。把握住这一点，就抓住了抓落实的根本。
二是抓落实必须树立正确的政绩观。不同的政绩观决定着抓落实的不同方法和最终结果。抓落实必须坚持以科学发展观为指导，真正把出发点放到为党尽责、为民造福上，把落脚点放在办实事、求实效上，把重点放到打基础、利长远上。可以说，坚持为人民谋利益的政绩观，就把握住了抓落实的正确方向。
三是抓落实必须着力推进改革创新。抓落实要坚持具体问题具体分析，适应形势发展需要。当前，我们在改革和发展中遇到很多这样那样的矛盾和问题，有 的还比较突出。这就要求必须把改革创新作为抓落实的重大原则，认真研究新情况、解决新问题、探索新方法，确保各项工作取得实实在在的成效。
四是抓落实必须健全完善制度机制。抓落实，贵在持之以恒，也难在持之以 恒。从根本上解决“不落实”问题，必须靠长效机制巩固治理成果，靠制度建立根治“不落实”问题的“防火墙”。要按照“抓常、抓细、抓长”的要求，一手 促整改、抓落实，一手立规矩、定制度，在体制机制上堵塞漏洞，做到经常抓、 反复抓、持久抓。
【参考范文二】（1844 字）
抓落实 如何抓
抓落实是一切工作和事业成败的根本路径，也是各级干部根本职责之所在。党员干部必须把抓落实当作一种必备素养，一种政治责任，一种领导艺术，在抓落实上狠下功夫，务求实效，努力推动经济社会各项事业又好又快发展。
抓好落实一定要善于理清思路。思路体现水平，思路决定出路。工作思路清晰，就能找准正确方向，落实任务才能事半功倍。抓落实首先要善于理清思 路，把握好落实工作的关键环节，做到忙而不乱，井然有序。一要明确自己肩负的职责和任务。要把目标任务与个人岗位职责结合起来，明确自己应该承担的具 体职责和任务，时刻做到心中有数，切实立足自身岗位做好工作。二要善于研究工作任务。要按照总体工作部署和时限要求，紧密联系实际，经常对任务、目标、 进度进行深入研究思考和科学分解，对不同阶段的工作做好周密安排，制订有针对性的措施，做到切实可行、稳扎稳打。三要善于形成落实的思路。要超前预想、 谋划在先，形成可操作的落实方案，有计划、有步骤地稳步推进，做到有的放矢、成竹在胸。
抓好落实重在负责。在一定程度上，责任胜于能力。对于干部来讲，负责更是讲政治、讲党性的集中体现。抓落实，不仅要有能力，更要勇于负责、敢 于担当。一要真抓实干。真抓实干是一名干部责任心、事业心的最好体现。抓落实就要实干、苦干，加上巧干，绝不可以搞形式主义，虚晃一枪。要时刻清楚自己的责任是什么，知道自己该干什么、怎么干，干到什么程度，而且要真正做到敢负责、真负责、会负责，敢干事、真干事、会干事、干成事。二要敢于碰硬和触及矛盾。要始终保持“对党负责、对事业负责、对己负责”的强烈责任，对下达的任务不推不拖，对确定的目标时限不折不扣，不管任务轻重难易都义无反顾，面对矛盾不回避，面对困难不后退，竭心尽力去拼搏，不达目的不罢休。三要务求实效。抓落实要讲实效，不论采取什么方式方法，下了多少功夫，跑了多少腿，没有实效，落实就是竹篮打水一场空。讲实效、重实效，就要以“寝不安席、食不甘味”的精神抓落实、干工作，动脑筋、想办法，到一线、盯现场，身体力行，雷厉风行，立说立行，确保每一项工作都能圆满完成。
抓好落实一定要讲方法。方法得当，如顺水行舟；方法不当，则如逆水航行。只有注重讲究工作方法，才能确保落实得好、落实得快。第一，一定要善于择器。历史唯物主义观点认为，生产力是社会发展最终决定力量，生产力中最主要的是人的因素，决定人的落实程度高低的是工具，工具是科技和社会现实结合的智慧成果，选择什么样的手段和工具就会有什么样的推进效果。落实工作一定要善于择器，选择有效的推进方法，学会统筹安排，分出轻重缓急，健全机制，充分调动各方面积极性，切实提高抓落实的效率。第二，一定要选择最佳路径。两点之间直线最短。落实工作要善于开门见山，抓住有利时机，选择最佳路径，一步到位，绝不可迂回、敷衍，否则，将贻误时机。很多同志工作落实不到位、效果不好，就是因为在面对问题时绕来绕去，优柔寡断，找不准有效推进工作的路径和方法，把握不住主动权，最终丧失落实的最佳时机。第三，一定要善于自我检查。春秋时期，曾参勤奋好学，坚持“吾日三省吾身”，成就一番大事。我们抓落实也要“一日三省”，经常回头一望，看看自己走的对不对、推进措施实不实、工作有无遗漏，离目标还有多远，及时查缺补漏，提升落实水平。第四，一定要善于交流沟通。领导干部要经常与人交流，总结经验，取长补短，使落实工作更加符合客观规律，更加符合上级要求和群众意愿。
抓好落实一定要终身学习。“学者非必为仕，而仕者必如学”。领导干部必须始终把学习作为提升素质、提高能力、干好工作的根本，终身学习、全程学习。一要以学习来提高抓落实的能力。每名干部都要把学习当成终身追求，以强烈的求知欲，坚持学理论、学业务、学知识、学技能，力争做到掌握基本的、精通专业的、熟悉相关的、了解边缘的，不断通过知识的吸纳和更新来提高抓落实的能力。二要以学习来深化对肩负职责任务的认识。领导干部不论身处何种岗位，都要结合岗位职责，有针对性地抓好知识的学习钻研，找清工作的内部规律，弄清工作的内在联系，准确把握工作发展趋势，有的放矢地解决好工作中的困难和问题，改进和提升工作水平。三要以学习来开阔眼界和升华境界。学习的广度决定眼界宽度，眼界宽度影响思想境界高度。领导干部要坚持向书本学、向实践学、向身边的同志学、向先进地区学，全面地学、发展地学、辩证地学，广泛涉猎各方面的知识，兼容并蓄，接受先进文化的熏陶，不断开阔眼界、升华境界，努力夯实干事创业的根基。
【参考范文三】（1104 字）
改作风关键在于抓落实
一分部署,九分落实。抓落实,也是领导干部的“执政之要”。各级领导干部要自觉践行习近平总书记“三严三实”要求,把抓落实作为改作风的关键,做到说 实话、重实际、察实情、谋实事、出实招、求实效。
说实话,是抓好落实的基本要求。“空谈误国,实干兴邦”。领导干部不仅要 带头说实话、讲真话,说自己讲得清、别人听得懂的话,说符合实际、务实管用的话,说能解决问题、化解矛盾的话,说有利于改革发展、稳定和谐的话。要善于听实话、听真话,营造说实话、讲真话的良好氛围,做到闻过则喜、闻功思忧。要勤 于学习、善于思考,把话说实、说准、说透、说到位,避免说空话、套话、外行话。 重实际,是抓好落实的基本前提。各级领导干部要发扬实事求是的作风,坚持
“不唯上、不唯书、只唯实”,通过“交换、比较、反复”,探寻和把握客观事物的内部联系,从其中引出其固有的而不是臆造的规律性,作为我们行动的向导。要 坚持一切从实际出发,从我国社会主义初级阶段的国情出发,从我国现阶段改革发展面临的现实矛盾和问题出发,从国内外、省内外、县内外、区内外的实际情况出 发,确定符合实际的新思想、新思维、新观念。
察实情,是抓好落实的根本基础。领导干部要深入调查研究,到群众最需要、意见最多、困难和矛盾集中的地方去,了解掌握群众的所思、所想、所诉、所盼； 全面了解客观实际,把客观事实搞清楚,把事物的内部和外部矛盾弄明白,研究推进改革发展、促进稳定和谐的思路和对策,探索解决问题、化解矛盾的措施和办法。 要充分利用网络新媒体等多种渠道及时掌握社情民意,了解人民群众利益诉求,及 时分析,科学研判。
谋实事,是抓好落实的核心内容。各级领导干部要敢于担当责任,谋划好事关广大人民群众切身利益、根本利益、长远利益的事,谋划好事关深化改革、推动发展、维护稳定、促进和谐的事。谋划各项工作既要尽力而为又要量力而行,蹄疾步稳,循序渐进,不提超越阶段的目标,不做不切实际的事情。
出实招,是抓好落实的根本举措。各级领导干部要深入群众、深入实际、深入基层,认识规律、把握规律、遵循规律,冲破传统观念的束缚,突破利益固化的藩篱,打破体制机制的障碍,拿出务实管用的实招,制定符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神的政策、制度,拿出解决问题、化解矛盾的办法和措施。 求实效,是抓好落实的根本目的。为民的关键在务实,务实的表现在实绩。各级领导干部要树立“功成不必在我”之心,固守求真务实之本,不贪“锦上添花”之功,多做“雪中送炭”的事,不搞华而不实的“政绩工程”“形象工程”“面子工程”,真正把实事办好、好事办实,抓出实实在在的成效,做出实实在在的业绩,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
（题目与解析来自网络，仅供参考。非小军师内部培训材料。）
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