2020年湖北宜昌市市直遴选102名公务员通知。
报名时间： 2020年5月20日前将相关资料报市委组织部公务员二科。
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中共宜昌市委组织部关于做好2020年宜昌市市直公开遴选公务员工作的通知
（欢迎加入2020年湖北遴选交流QQ群532933172）
根据《宜昌市市直公开遴选公务员实施办法（试行）（宜组发[2016] 1号）等有关规定，市委组织部决定启动2020年宜昌市市直公开遴选公务员工作。现将有关事项通知如下。
一、公开遴选职位
此次遴选涉及到31家市直单位，遴选计划为102名。具体职位详见《2020年宜昌市市直公开遴选公务员职位表》（职位表请关注“小军师遴选大讲堂”微信公众号，我们会第一时间发布）。
二、报名范围和条件
(一)报名范围
宜昌市所辖各县市区(含高新区，下同)已进行登记备案且在编在岗公务员(含参公管理单位工作人员，下同)。
(二)报考人员应具备以下资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。选调生必须具有2年以上乡镇(街道)实际工作经历(当年招录政策另有规定的除外)。其中，乡镇(街道)实际工作满2年的2015年选调生，符合资格条件的，可以报考。
3.年度考核均为称职以上等次。
4.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历，现担任与报考职位相同层次的职务(职级)。
5.除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，年龄在35周岁以下的应为1984年5月31日以后出生，年龄在30周岁以下的应为1989年5月31日以后出生。
6.具有大学本科以上文化程度。
7.身心健康。
8.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
9.法律、法规规定的其他条件。
计算工作经历年限的截止时间为2020年5月31日。
(三)具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选
1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门审查尚未作出结论的。
2.受处分期间或者未满影响期限的。
3.按照有关规定，未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
4.试用期内的新录用公务员、任职试用期内的公务员。
5.法律、法规规定的其他情形。
报考人员不能报考有回避关系的遴选职位。
三、遴选程序
(一)报名与资格审查
1.报名。采取个人申请与组织推荐相结合的方式进行。
各县市区委组织部要充分动员符合条件人员积极报考,将遴选职位、资格条件等要求传达到各乡镇(街道)、县市区直各单位，做到应知尽知。对符合报考条件的，不得以任何理由拒绝报名。
报考人员经所在单位同意后，向县市区委组织部提出报考申请，每人限报1个职位。报考人员的职务(职级)层次要与遴选职位职务(职级)层次相对应，不接受较高职务(职级)层次人员报考较低职务(职级)层次岗位。
各县市区委组织部对报考人员进行资格初审,研究提出推荐.人员。资格审查要对报考人员的资格条件严格把关，对不符合报考条件的，向报考人员说明理由。因工作不力造成不良后果或恶劣影响的，将严肃追责。
各县市区委组织部对报考人员进行审核推荐，于2020年5月20日前将相关资料报市委组织部公务员二科 （小军师遴选温馨提示：有报名意向的小伙伴不要错过报名时间呦～联系小军师遴选课程咨询QQ857118361免费领取笔试备考资料）。报送资料:①推荐报名人选的请示;②《2020年宜昌市市直公开遴选公务员报名推荐表》(附件2，盖章后PDF电子版，命名为职位代码+姓名+身份证号，如0101张三40000000000000 );③<2020年宜昌市市直公开遴选公务员推荐报名人选花名册》(附件3，含Excel电子版);④《个人主要工作实绩登记表》(附件4) ;⑤全国干部人事档案专审《干部任免审批表》复印件;⑥学历学位证书复印件;⑦公务员(选调生)录用审批表或调任审批表复印件;⑧公务员登记表(或参公登记表)复印件;⑨近期的红底1寸登记照片电子版(格式为jpg, 命名为职位代码+姓名+身份证号，如0101张三4200000000000000);①遴选职位要求的其他材料。所有复印件加盖县市区委组织部公章。以上材料纸质版1份，按职位表上的职位顺序一人一档排列报名人选。
2.资格审查。资格审查工作贯穿公开遴选全过程。各遴选单位负责做好资格审查工作。资格审查合格人数与职位遴选人数的比例一般不低于5:1，未达到比例的职位，经市委组织部研究同意，予以取消或按比例核减。取消计划的报考人员，可在规定时间内改报其他遴选职位。个别急需紧缺专业的职位，经市委组织部研究同意，可适当降低遴选比例，但不得低于3:1。
已经通过组织推荐、符合遴选资格条件，但在具体职位资格审查中“不通过”的报考人员，可在规定时间内改报其他遴选职位。
通过资格审查的报考人员一般不得放弃。有特殊原因的，应经所在地县市区委组织部同意后向遴选单位提出书面申请，由遴选单位报市委组织部同意后，方可放弃，并视为参加过一次遴选考试。无故放弃的，3年内不能参加各级遴选考试。
(二)考试
考试分笔试和面试两部分，均按百分制计分。考生综合成绩按笔试、面试成绩各占50%的权重计算。
根据笔试成绩从高到低顺序，按面试人数与遴选人数3:1的比例，确定入围面试人员名单。面试人员因特殊情况经批准后放弃面试的，该遴选职位面试人员根据笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
笔试和面试的时间、地点另行通知。
(三)考察
根据综合成绩从高到低的顺序，按照考察人数与遴选人数2:1的比例确定入围考察人员。
考察由遴选单位组织，可采取实地考察与跟班学习考察(不超过3个月)相结合的方式进行。考察中要重点复核报考资格条件，对人选德、能、勤、绩、廉等方面表现情况进行综合考察并作出客观准确评价。如考察不合格或资格条件不符合,各遴选单位可按照综合成绩排序依次递补考察。
(四)讨论决定与公示
各遴选单位根据考察情况以及考察人员的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析排序，集体研究、等额确定拟试用人员。拟试用人员确定后报市委组织部。
遴选单位组织拟试用人员在市内具有公务员体检资质的医.疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。对体检结论有疑问的，可按有关规定申请复检一次。体检不合格的，可按考察后的综合排序依次递补。
对拟试用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响试用的，报市委组织部审批备案;对反映有问题并查有实据且影响试用的，取消遴选资格，并可按考察后的综合排序依次递补。
(五)试用与任职
试用人员试用期为6个月。试用期内，在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对试用人员进行考核。考核合格的，报市委组织部审批,按规定程序办理调动、任职等手续;考核不合格的，回原单位工作。遴选单位办理任职手续时，可参考其原任职务(职级),比照本同等条件人员，在核定的职数内确定职务( 职级)。
进入考察后、调动前，不得晋升职务(职级)，也不得提前。免去试用人员职务。
四、工作要求
(一)加强领导，精心组织。公开遴选工作在各级党委统一领导下进行。各地各单位要高度重视，明确工作职责，压实工作责任，精心组织实施，确保各环节工作顺利开展。
(二)坚持标准，严格把关。各县市区委组织部要对照职位资格条件和有关规定，逐项对拟推荐人选进行资格审核，客观公正地推荐人选。具有《通知》规定不得报名参加公开遴选情形的，不得推荐。对于没有纳入此次推荐范围的对象，要深入细致的做好思想工作。
(三)强化监督，严肃纪律。各地各单位要主动接受纪检监察和派驻纪检组的全程监督，依法依规组织实施。出现违纪违法行为的，将严肃追究相关责任人责任。相关经费按照《湖
省人事考试考务经费支出管理暂行办法》和市财政局有关规定执行。
(四)强化防控，确保安全。要严格落实疫情防控常态化工作要求，及时排查、消除风险隐患，全链条细化落实各项防控措施，在确保安全前提下组织实施。
中共宜昌市委组织部
2020年5月9日
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