贵港市重点工业产业和中小企业服务中心是隶属于贵港市工业和信息化局管理的正科级公益一类全额拨款事业单位。根据工作需要，面向全市公开选调1名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选调人员岗位
贵港市重点工业产业和中小企业服务中心选调1名财务会计人员。
二、选调资格条件
因工作岗位需求，要求报考人员政治立场坚定，事业心、责任心强，热爱工作，熟悉财务会计分析、计算机办公操作，且需具备以下资格和条件：
(一)政治坚定，有较强的政治意识、大局意识、服务意识，谦虚谨慎、勤奋敬业、作风扎实、严守秘密。
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
(三)本市(含各县市区)在职在编(参公)、全额拨款事业单位工作人员，年度考核均为称职(合格)以上等次。
(四)全日制本科及以上学历，年龄为35周岁以下(1984年12月31日以后出生)。
(五)岗位要求
具有近年来连续3年及以上财务会计工作经验（具有会计初级及以上资格职称者优先）。
(六)具有正常履行岗位职责的身体条件。
三、公开选调程序
(一)报名
有意者请填写《贵港市工业和信息化局公开选调工作人员报名登记表》(见附件2)，携带学历证、学位证、身份证(验原件，收复印件)、单位证明、本人近期正面免冠小二寸照片2张等相关材料前来报名。通过邮寄材料报名者，须在2020年3月2日前，提供相关材料原件到贵港市工业和信息化局142室审核(材料邮寄地址：贵港市荷城路888号C区一楼市工业和信息化局142室，邮编：537100，邮箱：gxrjk3410@163.com)。
报名时间：2020年2月18日至2020年3月2日，上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，邮寄材料报名时间以邮戳时间为准
报名地点：贵港市工业和信息化局142室，电话：4563410，18078778663。
(二)资格审查
贵港市工业和信息化局收集汇总报名人员名单及有关资料，并按照公布的报考条件进行资格审查。经审查符合报考条件的，方能进入笔试。
(三)笔试、面试
笔试主要测试专业理论水平、逻辑思维、文字表达等能力。根据笔试成绩，按照不高于1：3的比例确定人员进行面试，根据面试结果确定跟班学习人选。笔试和面试具体时间另行通知。
(四)跟班学习
到贵港市工业和信息化局跟班学习一个月。
(五)考察、体检
根据跟班学习情况，经贵港市工业和信息化局公开选调工作领导小组研究确定考察人选，进行组织考察。经贵港市工业和信息化局班子会议研究，确定选调人选。组织确定的选调人选进行体检，体检标准按有关规定执行（体检费用由考察人选自行承担）。考察、体检具体时间另行通知。
(六)办理调动手续
体检合格后，由贵港市工业和信息化局按有关规定程序办理调动手续。
四、纪律与监督
选调工作接受贵港市纪检监察、组织人事部门监督。对违反公开选调纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其考试资格和选调资格。
贵港市工业和信息化局
2020年2月18日
鉴于目前我县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势严峻，为减少人员流动、聚集存在的疫情扩散风险，切实保障广大考生和考试工作人员的身体健康和生命安全，经研究,决定将原定于2020年2月20日-26日的举行的2020年永顺县事业单位公开遴选（选聘）现场报名方式更改为非现场的报名方式进行。更改后的非现场电子邮件报名方法具体为：
1.考生自行下载报名登记表据实填写完整后（暂不需到主管局审核盖章，扫描件需能清楚识别）扫描上传至相应指定电子邮箱。报考县直事业岗位的上传电子邮箱：26995236@qq.com。报考县直公务员职位和党群事业岗位的上传至电子邮箱：hnysxwzzbgbz@163.com。
2.报名登记表的主管局或主管部门审核盖章事项延期进行。
3.报名所需附件材料的查证复印等事项延期进行。
4.考生资格审查工作事项延期进行。
以上延期事项办理的时间将根据新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控情况研究决定后再予公告，请广大考生互相告知并及时关注永顺县人民政府官网和永顺县党建网公告，感谢大家理解支持和积极配合。
中共永顺县委组织部
永顺县人力资源和社会保障局
2020年2月18日
根据《湖南省公务员公开遴选办法（试行）》（湘人社发〔2016〕14号）、《关于进一步规范事业单位人员流动调配工作的通知》(湘组发〔2015〕26号)、《永顺县县直事业单位公开遴选（选聘）实施办法（试行）的通知》（永组通〔2017〕9号）等文件规定，县委组织部、县人力资源和社会保障局决定开展2020年永顺县县直（含参照公务员法管理单位）事业单位公开遴选（选聘）工作人员工作。现将有关事项公告如下：
一、遴选职位与计划
本次县直事业单位计划公开遴选（选聘）工作人员81名。具体见《2020年永顺县县直事业单位公开遴选（选聘）工作人员职位表》（附件1）。
二、报名范围与条件
（一）报名范围
事业单位县委管理干部以下（不含县委管理干部）的在编在岗人员，报考公务员、参照公务员法管理单位相关职位的需为全县已进行公务员（参公）登记的在编在岗的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员（不包括未完成机构改革的参公管理单位人员）；报考事业单位相关职位的需为全县单位性质相同(县编委会决定从差额事业单位定向选聘带编划转的职位除外)的事业单位在编在岗管理或专业技术岗位工作人员。
（二）报名条件
1.政治过硬，具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.调整异动后在现单位工作1年以上；
3.具有大学专科(差额定向带编的可放宽到中专)及以上学历；
4.2017至2019年近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期年度考核为不确定等次除外，2019年度的考核等次以主管单位或部门已组织评定的考核等次为准）；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.年龄原则上不超过38周岁，报考专业技术岗位的年龄可放宽到40岁，从差额事业单位和连续抽借用时间较长（截止2019年12月31日抽借用借调满8年，现仍在抽借用并报考抽借用单位职位）的人员中公开遴选（选聘）年龄可放宽至45周岁；
7.符合遴选（选聘）职位所需的任职资格条件，具体见附件1。
具有以下情形之一的，不得报名参加公开遴选（选聘）：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门审查尚未作出结论的；
2.受处分期间或者未满影响期限的；
3.按照国家规定，到定向单位工作未满服务年限的或对转任有其他限制性规定的；
4.录用公务员岗位未满5年（选调生录用未满2年）和事业单位工作人员未满服务期的；
5.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
以上年龄、工作经历等计算时间截止至2020年2月26日。
三、报名和资格审查
本次公开遴选（选聘）实行现场报名。报名人员要严格按照公告和职位表要求，选择合适职位报名。每名报考者仅限报一个职位。
（一）报名时间
2020年2月20日上午8:30至2月26日下午17:30（每日正常上班时间）
（二）报名地点
报考县直单位职位及党群事业单位岗位的到县委组织部干部组（612室）报名；报考县直事业单位岗位的到县人力资源和社会保障局四楼事业单位人员管理股报名。
（三）报名资料
1.报名登记表（附件2，一式两份，三张两寸免冠彩色近照）；
2.本人身份证及复印件；
3.学历、学位原件及复印件；
4.《公务员登记表》、《聘用登记表》等复印件；
5.符合遴选（选聘）职位要求提供的其他相关材料。
（四）资格审查
在个人自愿报名基础上，按照管理权限，由所在单位及其主管部门同意盖章后，县委组织部、县人力资源和社会保障局对报考人员资格条件进行初步审核。
各职位报名人数与拟遴选（选聘）计划数的比例一般不低于3:1。低于规定比例的，由遴选（选聘）单位提出相应核减或取消遴选（选聘）计划意见，报县委组织部、县人力资源和社会保障局研究决定后予以公示。取消遴选（选聘）计划的职位报考人员可于2月28日在县委组织部、县人力资源和社会保障局改报符合条件的其他职位。
符合资格条件的报考人员在规定的时间内（时间另行公告通知）到县委组织部干部组、县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股领取准考证。考试时间、地点详见准考证。
四、考试
考试由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织、统一时间、统一地点、统一考试。遴选（选聘）的考试分三种方式进行，即笔试方式、面试方式、笔试加面试方式。需要遴选（选聘）的单位结合单位职位要求选择其中一种方式进行考试。
（一）笔试。笔试科目分为《公共基础知识》或《申论》，实行闭卷考试，考试时间为120分钟，分值为100分。用人单位可任选一种科目进行笔试。笔试方式、笔试加面试方式的报考初审合格人员参加。
（二）面试。面试采取结构化方式面试，分值为100分。仅采取面试方式的职位，其报考初审合格人员全部参加面试；笔试加面试方式的职位，其面试人员按照笔试从高分到低分按1:2比例确定面试人选（并列人员同时进入）。
五、考察
笔试方式的职位考察入围人选按照笔试成绩及计划数从高分到低分1:1的比例确定考察对象，实际参加笔试人数没有达到有效竞争的职位，其考察入围人员必须是笔试成绩不低于同一考场、同一试卷其他职位录取人员的最低分数。
面试方式的职位考察入围人选，按照面试成绩及计划数从高分到低分1:1的比例确定考察对象，实际参加面试的人数没有达到有效竞争的，其考察入围人员必须是面试成绩不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围考察人员的最低面试分数。
笔试加面试方式的职位考察入围人选按照笔试占40%、面试占60%的比例合成综合成绩，按照综合成绩及计划数从高分到低分1:1的比例确定考察对象，实际参加面试的人数没有达到有效竞争的，其考察入围人员确定方法同上，若出现综合成绩相同的以面试成绩高的确定为考察对象。
笔试、面试、综合成绩保留小数点后两位，四舍五入。如有末位考察对象出现分数相同的则统一进行笔试复试，按笔试复试成绩从高分到低分确定。
考察实行等额考察。遴选（选聘）单位派出两名以上人员组成考察组。考察主要包括考察入围人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、遴选（选聘）资格条件等方面的情况，并将资格审查贯穿于遴选（选聘）全过程。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。按管理权限报县委组织部、县人力资源和社会保障局审核后确定拟遴选（选聘）人员。
六、公示
经审核确定的拟遴选（选聘）人员将在永顺县政府网站和永顺党建网公示，公示期为5个工作日。
七、试用和办理手续
公示期满，对反映有严重问题的，将会同纪委监委等部门进行调查。查有实据的，取消公开遴选（选聘）资格，并依次递补，递补人员的成绩必须符合以上限制性规定，递补仅进行一次；对没有问题或者反映问题不影响任用的，安排到遴选（选聘）单位试用3个月。试用期间，遴选（选聘）人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满经考核合格的，按管理权限，办理转任或聘用手续。试用期满考核不合格的，不予办理手续，亦不予递补。
八、有关要求
1.报名人员向公开遴选（选聘）单位提交报名需要的相关材料应当真实、准确。
2.公开遴选（选聘）工作严格按照资格条件及规定程序执行，全程接受纪委监委及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象。
3.对违反公开遴选（选聘）工作纪律的报考人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选（选聘）资格、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.县委组织部、县人力资源和社会保障局及遴选（选聘）单位负责受理投诉举报，并按照管理权限进行处理。
5.报考服务咨询电话：
0743—5235716（县委组织部干部组）；
0743—5225630（县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股）。
6.本公告未尽事宜和本次遴选(选聘)的有关政策由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。
中共永顺县委组织部
永顺县人力资源和社会保障局
2020年2月17日
实战派辅导 浸泡式学习
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