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1.2020年北京市级公开遴选公务员162名公告。报名时间：1月31日9:00至2月5日17:00；
2.2019年北京市统计局公开遴选公务员4名公告。报名时间：1月31日至2月5日；
3.2020年湖南邵阳市直公开遴选公务员58名公告。报名时间：2月3日上午8:00至2月7日下午17:00。
北京市市级公开遴选公务员公告
为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全国组织工作会议和全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会部署，根据公务员法、公务员公开遴选办法和我市相关规定，北京市公务员局决定开展市级公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、职位
公开遴选职位为一级主任科员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。
二、报名范围和条件
（一）报名范围
1．本市区级及以下中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2．本市区级及以下参照公务员法管理单位中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
3．市级设在区的派出机构以及其他基层中符合上述条件的人员。
（二）报名人员应当具备下列资格条件
1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
2.具有3年以上公务员工作经历。
3.在现单位工作2年以上，报考选调生职位的除外。
4.年度考核均为称职及以上等次。
5.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。
6.年龄在40周岁以下（1979年1月1日以后出生）。
7.具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
8.大学本科及以上文化程度。
9.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
10.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
11.法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限的计算时间截至2020年1月，现任职务职级以报名前的任职为准。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门审查尚未作出结论的。
4.受处分期间或者未满影响期限的。
5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
6.尚在任职试用期内的。
7.法律、法规规定的其他情形。
三、报名程序
（一）职位查询
各遴选的公开遴选职位、职位资格条件等情况，详见《北京市市级公开遴选公务员职位表》（附件，以下简称《遴选职位表》），报名人员如需咨询《遴选职位表》中的有关事项，可按《遴选职位表》公布的电话直接与遴选联系。
（二）报名
采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名时间为：2020年1月31日9:00至2月5日17:00（小军师遴选温馨提示：有报名意向的小伙伴不要错过报名时间呦～联系小军师遴选课程咨询QQ857118361免费领取笔试备考资料）。
专门面向选调生的遴选职位，由区委组织部统一组织推荐，区委组织部于2020年1月20日前完成推荐工作，未经区委组织部推荐的，报名无效。
所有报名人员(含被区委组织部推荐报名的选调生)均由所在单位组织人事部门登录北京市公务员综合信息管理系统（http://172.24.15.177）填报推荐信息，进行报名。每名报名人员限报1个遴选职位，多报无效。
各职位的报名人数与遴选计划人数的比例一般不低于5∶1。达不到规定比例的，经市公务员局同意，可降低比例，但不得低于3∶1。
报名截止时，报名人数与遴选计划人数未达到规定比例的职位取消，遴选应在报名结束当天及时向报名人员反馈，报考该职位的人员可在2月6日17:00前改报其他职位。
报名期间,每天下午17:00在北京市公务员综合信息管理系统公布各职位报名情况，报考人员可通过本单位组织人事部门登陆系统查询。
（三）资格审查
各遴选根据职位资格条件，在报名提交后的2个工作日内完成资格审查，并通过报名系统或电话反馈资格审查结果，报名截止当天须完成所有资格审查。报名人员所在单位组织人事部门应及时登录报名系统查询资格审查结果，并告知本人。
2月6日17:00前，资格审查结果为“不合格”的考生，可改报其他职位。
四、考试测评
考试测评分为笔试、面试、综合评价，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总成绩，折合总分为100分。
（一）笔试。笔试采用闭卷方式，重点测查政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2020年2月15日（星期六）上午9：00。考试地点由各遴选通知考生。报名人员须持本人身份证参加笔试。
遴选按照笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，在本单位网站发布面试公告,本单位没有网站的,通过适当方式发布并通知相关人员。考生可以拨打遴选电话查询笔试成绩。面试人选与遴选计划人数的比例一般不低于3∶1。
进入面试的人员，面试前需按遴选要求提交近三年工作业绩报告（1500字左右）。
（二）面试。面试突出职位要求和职位特点，重点测查专业素质、业务水平及其他综合能力，满分为100分。面试时间为2020年3月7日（星期六）。面试地点由各遴选通知考生。
遴选可根据需要开展职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》，测试成绩占面试成绩的30%。
（三）综合评价。综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%，满分为100分。
遴选按照总成绩由高到低的顺序确定体检和考察对象，并通知当事人。考生可以拨打遴选电话查询成绩。
五、体检和考察
各遴选根据实际，确定是否组织报名人员体检。如果组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
各遴选派出2名及以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级。考察组还将查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况（如个人有关事项报告、违纪违规情况、诚信档案记录等）。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
六、公示、办理相关手续
各遴选根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟任职人员，不唯分取人，并分别在本单位网站和拟任职人员原单位进行公示(本单位没有网站的,通过适当方式在本单位公示)。公示期为5个工作日。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各遴选按照有关规定办理转任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃的，将记入考生诚信档案。
北京市公务员局
2020年1月
统计局公开遴选公务员公告
根据市委组织部关于印发《北京市2019年度市级公开遴选公务员工作实施方案》（以下简称“方案”）的有关要求，市统计局拟公开遴选公务员4名，现将有关事项公告如下：
一、遴选部门和职位
市统计局设计管理处统计方法制度职位1人、市统计局统计执法检查大队执法检查职位3人。
二、报考人员范围和条件
（一）报考范围
本市区级及以下、市级在区的派出机构以及其他基层中已进行公务员登记且在编在岗的一级主任科员及以下职级职位公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。
（二）报考人员应具备下列资格条件：
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.年龄在40周岁以下（1979年1月1日以后出生）；
3.具有3年以上公务员工作经历；
4.在现单位工作2年以上；
5.公务员年度考核等次均为称职及以上；
6.具备遴选职位计划表所列的其他条件（见附件1）。
7.具有正常履行职责的身体条件。
上述工作经历年限、任职经历年限的计算时间截至2020年1月，现任职务职级以报名前的任职为准。
（三）有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门审查尚未作出结论的。
4.受处分期间或者未满影响期限的。
5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
6.尚在任职试用期内的。
7.法律、法规规定的其他情形。
三、遴选程序
（一）报名和资格审查（2020年1月31日—2月5日）
本次公开遴选采取个人意愿与组织推荐相结合的报名方式，由所在单位人事部门在规定的时限内登录北京市公务员综合信息管理系统（http://172.24.15.177）填报推荐信息，区经济社会调查队人员由市统计局人教处统一填报推荐信息。每人限报一个职位。报名人员在填报推荐信息前，将《报名表》(附件2)、《干部任免审批表（专项审核用）》复印件、公务员或参公人员登记表材料复印件报送或传真到市统计局人教处。
人事教育处根据报考资格条件，在收到报考信息2个工作日内完成资格审查，并通过联系电话反馈资格审查结果。
（二）考试测评（2月）
考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。
1.笔试（2020年2月15日）
按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织笔试，达不到规定比例的，经批准，可降低比例，但最低不得低于3:1。
笔试重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报告（1500字左右）。笔试具体事宜另行通知。
2.面试（2020年3月7日）
面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1。面试采取结构化面试形式进行，突出职位要求和职位特点，重点测查专业素质、业务水平及其他综合能力。
面试具体事宜另行通知。
3.综合评价（预计3月）
综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩按百分制量化评分。
笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总成绩，折合总分为100分。
（三）体检和考察
根据总成绩从高到低的顺序，等额确定体检、考察人选。市统计局人事教育处组成2人以上的考察组，按“方案”要求进行组织考察。
（四）公示、办理相关手续
根据考察情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，并分别在市统计局和拟遴选人员单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后15天内，按照有关规定，办理转任手续。
市统计局按照“方案”要求，择优推荐表现优秀但未使用的人员纳入遴选人才储备库，优先从储备库符合条件人员中选用。
联系人：胡欣洁、辛秀芹
联系电话：83547096 83547234
传真电话：83547234
北京市统计局
2020年1月13日
2020年邵阳市直公开遴选公务员公告
为加强市级公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法（试行）》《湖南省公务员公开遴选实施办法（试行）》（湘人社发〔2016〕14号）等有关规定，中共邵阳市委组织部决定开展2020年市直（含群团组织，下同）公开遴选公务员（含参照公务员法管理工作人员，下同）工作。现将有关事项公告如下。
一、遴选职位与计划
本次市直公开遴选公务员计划58名，具体职位和资格条件详见《2020年邵阳市直公开遴选公务员职位表》（附件1）。
二、报名范围与条件
（一）报名范围
公务员（含参照公务员法管理）单位已进行公务员登记,在编在岗的公务员和参照公务员法管理单位工作人员。
（二）报名条件
1.具有良好的政治素质、业务素质，品行端正；
2．具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历（含试用期），在现工作单位工作1年以上，新提拔的应在现职岗位任满1年；
3．具有遴选要求的文化程度和工作能力;
4.担任科级领导及以下职务和一级主任科员及以下相当职级层次（以公告之日所任行政职务、职级为准）；
5．年龄一般在35周岁以下（1984年1月20日以后出生，其他情况依此类推），具体要求见职位表；
6．公务员年度考核均为称职以上等次；
7．身体健康；
8．具有职位要求的其他资格条件；
9．法律、法规规定的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报名参加公开遴选：
1．涉嫌违法违纪正在接受有关专门审查尚未作出结论的；
2．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期限未满或者期满影响使用的；
3．按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
4．尚在新录用公务员试用期的；
5. 被依法列为失信联合惩戒对象的；
6．法律、法规及有关政策规定的其他情形。
报考人员不得报考转任后即构成回避关系的职位。
以上基层工作经历、公务员工作经历、服务期限等时间计算均截至2020年1月20日。
三、报名程序
（一）报名时间和方式。报名时间为2020年2月3日上午8:00至2月7日下午17:00（小军师遴选温馨提示：有报名意向的小伙伴不要错过报名时间呦～联系小军师遴选课程咨询QQ857118361免费领取笔试备考资料），采取现场报名方式进行。报名者应携带《2020年邵阳市直单位公开遴选公务员报名表》（附件2，须如实填写并由所在单位主要领导签署意见且加盖单位公章）和学历学位证书、有效身份证的原件和复印件、公务员登记表或参照公务员法管理单位工作人员登记表复印件（加盖单位公章）、近期同底免冠1寸正面照片3张（附电子版）。报名表可登录邵阳党建网进行下载。每名报考者限报一个职位，多报无效。凡弄虚作假者，取消公开遴选资格，并记入诚信档案。
报名地点与电话见附件1。
（二）资格审查。报考人员填写的信息必须真实、准确、完整，报名时进行资格初步审查。资格初步审查结束后，报考者在规定时间内领取准考证。资格审查贯穿报名、考试、考察各个环节，一旦发现不符合报考条件，立刻取消公开遴选资格。
（三）相关规定。报考人数与遴选职位计划数的比例一般不得低于5∶1，达不到规定比例的，报经市委组织部同意后，可适当降低比例或核减遴选计划；仍不能达到开考比例的，取消遴选计划。报考职位被取消的人员，如符合报考其他职位的条件，可在规定的时间内申请改报其他职位。
四、笔试
笔试由市委组织部统一组织。笔试时间与地点以准考证为准。笔试主要测试报考人员的综合能力和素质，主要为政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合素质以及其他知识。
A类职位笔试内容为综合知识；
B类职位笔试分科目一、科目二，科目一为综合知识、科目二为写作。科目一、科目二按照各占50%计算笔试总成绩。
不指定考试范围，总分为100分。笔试场次、时间、地点以准考证为准。
五、面试
（一）面试人选的确定。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。面试人数与遴选计划数的比例为2∶1，达不到规定比例的，根据实际情况与相关程序取消或核减遴选计划。面试具体时间、地点另行通知。
（二）面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试满分为100分。在面试前2天，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺时，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试由市委组织部统一组织实施。
正式面试时，实际只有1人参加面试的职位，面试成绩须达到该面试考场形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数线，方可进入体检、考察环节。
（三）成绩合成与排名。面试结束后，按笔试成绩（B类职位按笔试综合成绩）占60%、面试成绩占40%合成综合成绩。A类职位综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；B类职位综合成绩相同的，按笔试综合成绩进行排名，笔试综合成绩相同的，按科目一成绩进行排名。
笔试成绩、业务水平测试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
六、体检与考察
根据综合成绩由高分到低分按遴选计划数等额确定体检、考察对象。
（一）体检。体检由遴选负责组织，在市公务员主管部门指定的体检机构进行。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。
（二）考察。体检合格者确定为考察对象。考察由遴选负责组织实施。遴选应派出考察组，根据职位要求，对考察对象的资格条件、“三龄两历一身份”、编制性质等情况进行审查，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。重点考察政治思想、工作实绩和群众公认程度。考察组要查阅干部(人事)档案，核实考察对象“三龄两历一身份”以及其他需要核实的情况，如实写出考察报告。考察对象所在(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。严格落实中直关于从严管理干部档案的有关要求，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴选资格。
体检或考察出现不合格人选时，由遴选决定是否递补，但须报市公务员主管部门同意。如果递补，必须按综合成绩由高分到低分依次递补。
七、公示与转任
遴选根据考察情况和职位要求，讨论确定拟遴选人选。拟遴选人选在邵阳党建网进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满，对没有问题或反映问题查实不影响遴选结果的人员，正式确定为遴选对象，试用期3个月。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和公务员转任规定办理转任手续，考核不合格的，回原单位工作。
八、重要提示
（一）本公告由市委组织部公务员二科负责解释（联系电话：0739—5026030）。职位设置、资格审查、业务水平测试、体检考察等有关具体事项由各遴选负责解释。
（二）实行诚信考试。报考人员需按照公告要求，诚信参与遴选考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规违法，不随意放弃。报考人员进入遴选考察环节后无故放弃遴选的，记入考生诚信记录，两年内不得参加邵阳市公务员遴选。
（三）严肃考试纪律。对违反公开遴选纪律的报考人员，按照《公务员公开遴选办法（试行）》《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等有关规定进行处理，并将其违纪违规违法情况通报现用人单位及主管部门；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）本次考试不指定、不出版发行任何考试教材或辅导用书。社会上举办的辅导班、开设的辅导网站或发行的出版物等，均与本次遴选组织者无关。
中共邵阳市委组织部
2020年1月21日
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