四川部署开展2019年度公务员公开遴选工作，全年共拟遴选500人
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近日，四川省委组织部印发《关于做好2019年度公务员公开遴选工作有关事项的通知》，对全省2019年公务员公开遴选工作进行安排部署。按照计划，全年共拟遴选500人。其中，省直约100人(含逐级遴选法官检察官约20人)、市(州)直约400人(含逐级遴选法官检察官约100人)。
2019年度，四川公务员公开遴选工作全面对标新修订的公务员法，更加突出政治标准选人、精准科学选人，主要特点体现在5个方面：
一是把政治标准放在首位。
进一步明确将政治素质、政治品质作为首要条件，严格落实档案审核责任，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入上级。
二是进一步扩大遴选规模。
遴选名额为近年来最多，进一步充分保证机构改革后省、市两级用人急需。
三是试点心理素质测试。
按照新修订的公务员法关于公务员要“具有正常履行职责的身体条件和心理素质”等要求，结合用人单位实际需要，在部分岗位试点增加心理素质测试，切实加强人员综合素质把关。
四是科学分级分类。
统筹开展全省各市(州)直公开遴选工作，形成省、市两级联动机制，进一步推进遴选工作常态化、制度化、规范化、科学化。在统筹安排法官检察官和其他类别职位遴选工作的同时，根据逐级遴选法官检察官的有关规定，对法官检察官遴选的考务组织、考试方式进行针对性调整。
五是对标调整职位设置。
考虑新修订的公务员法和《公务员职务与职级并行规定》将于6月1日正式实施，结合遴选工作进度安排，将遴选职位统一调整为一级主任科员及以下，实现与新制度的“无缝衔接”。
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