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遴选面试真题解析：遴选到新单位被抱以很高期望，你怎么看？
（2013年福建省直遴选面试题•自我认知）
遴选工作人员到了新单位都被报以很高期望，对此你怎么看待？
【快速破题】
自我认知能力这类题型主要是考察考生的求职动机、人格结构的完整性、与拟任职位的匹配性等要素。古人有云：“知人者智、自知者明。”一个人能否客观、正确地认识和评价自身，面对压力能否泰然自若，面对别人能否以诚相待是一个人素质高低最基本的反映，这也是对国家公务员的基本素质要求。此题，可以围绕“遴选是什么”“新单位什么抱有希望”
【参考答案】
作为公务员内部的一种竞争性转任和选拔方式，遴选是“针对公务员的公务员考试”，是在公务员队伍中的二次择优。
遴选工作人员到了新单位都被报以很高期望，我想，一方 面是因为之前许多通过遴选选拔的公务员在新的岗位上取得了很好的成绩，得到了很多认可，另一方面也是反映出，遴选单位对基层工作的认可，认为基层经历是非常要重要的，基层是也很锻炼人的。
对此，我有几点想法:
第一，要有扎根基层之心。“上有千条线，下唯一根针”,我们各项工作最终的落脚点在基层，工作的难点也在基层。因此，对基层不熟悉，没有基层工作经验，要想在上级中做好工作其实也很难。遴选制度其实也是对基层公务员的鼓励和认可。我们必须立足基层岗位，安心基层、扎根基层，积累实际工作经验，为长远发展奠基扎实基础。
第二，要有奋发进取之心。既然遴选工作人员到了新单位都被报以很高期望，那么，如果我顺利通过这次遴选，我就要时刻保持奋发进取之心，抓紧进入新角色，迅速适应新环境，找准工作定位，尽快熟悉业务，在短时间内融入工作状态，不让新单位失望。
第三，要有谦虚谨慎之心。尤其是作为我们这样的年轻公务员，定要 戒骄戒躁 ，通过遴选 要戒骄，通不过要戒躁。不管在哪个岗位工作，都是要干好本职工作，都要把切实增长才干放在第一位。 始终保持多观察、多思考、多实践、多总结的工作作风，在工作中积累经验、掌握规律、丰富阅历、增长本领，让自己的综合素质得到全方位、立体化的提高。这样，无论到哪个任何岗位，通过自身努力，都会得到大家的认可。
（题目与解析来自网络，仅供参考。非小军师内部培训材料。）
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