当前，从严治党与反腐斗争高压态势下，加上各项机制制度不断完善，还有网络信息、社会舆论等高度发达，基层提拔晋升风气总体向善向好。但仍然存在少数走关系、攀亲戚等“拼爹”提拔的歪风邪气，例如有的“三天打鱼，四天晒网”，做事看不到人，竟然考核“优秀”；有的挂职锻炼“不履职”，照样走上领导岗位；还有的刚入职就受到“特殊照顾”，被单位默认为“重点培养对象”，严重影响公正、公平、公开的工作作风和地方政治生态，势必要坚决遏制。
用“千军万马过独木桥”来形容基层提拔一点也不为过，“僧多粥少”“天花板”效应直指基层干部发展前景的痛点。其实，基层干部认真干事、艰辛为民、扎根乡村，不一定是为了提拔、当上领导，尽管渠道狭窄、空间有限，但基层干部追求的是一个机会均等、可通过自身努力做出改变的政治生态环境。晋升提拔“拼爹”，给本来很逼仄的基层通道添堵，突破党纪国法的原则底线，消磨能干事、干成事干部的积极性和创造性，吞噬广大基层干部队伍的精气神，也在基层群众中形成恶劣影响，抹黑党的形象。
晋升提拔“拼爹”本质上就是任人唯亲、视情为用，与“五湖四海，任人唯贤”的用人标准恰恰相悖，投射出个别领导干部利己主义、个人主义的扭曲价值观。于地方政风而言，晋升提拔“拼爹”不仅仅自带破坏力和杀伤力，还会滋生诸多消极反面因素。比如，老实人付出再多依旧原地踏步，在“拼爹”思维裹挟下，难保不会变得不老实、会来事，有的要么“看破”后当油条、有的要么“参悟”后拜山头，久之“关系论”必将挤占“实干论”；此外，靠“拼爹”上位的人，早晚都得面对人才队伍的更迭，承担基层事业发展大局的职责，试问，能推动地方经济社会持久进程吗？走稳行远乡村振兴长征路吗？
可以说，“拼爹”拼掉的不仅是个别基层官员的政治意识和党性修养，还有地方政治生态和群众利益为其违规行为买单。引领乡村发展、社会前进的位子，必然要交给讲政治、有担当、有能力的主心骨和领头羊，然主心骨、领头羊怎么选拔，当然离不开组织的把关，离不开历经风雨的锤炼。如此，让有为者有位、有能者居之，确保“良币驱逐劣币”才是基层晋升提拔应有的绿色空间。“莫用三爷，废职亡家”，无论如何，对“拼爹”行为要露头就打、重拳打击、坚持“零容忍”。
《吕氏春秋》记载，祁黄羊推荐解狐担任县令，晋平公质疑“他不是你的仇人吗？”，祁回答道，“您问谁可以胜任，没问谁是我的仇人”。过段时间，祁推荐儿子祁午担任太尉，晋平公反问“他不是你的儿子吗？”，祁对答说，“您问谁适合岗位，没问谁是我的儿子”。圣人孔子对此盛赞，“外举不避仇，内举不避子”。诚然，人有其长、才有其用，提拔晋升是把合适人放在合适岗位，“让专业的人干专业的事”，从而释放人才队伍和岗位匹配的最大价值。从这点出发，确保提拔晋升通道干净清爽，关键要树立为了事业着想、从群众利益出发的意识观念。
为政之要，惟在得人。乡村基层事业发展，需要有序健康的晋升环境作保障，提供源源不绝的干部人才队伍。提拔晋升“拼爹”现象，严重干扰地方人才选拔和工作风气，给原本晋升有限的通道设卡、添乱，极容易造成基层干部队伍更新换代的“死水效应”，继而影响基层事业长足进步，势必要引起上级相关组织和部门的高度重视。
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