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【新公务员法落地实施,公务员工资上涨,你的待遇、职级提高了吗?】小军师遴选推荐阅读!

小军师遴选 xiaojunshilinxuan.com   2019-06-28 

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新公务员法落地实施,公务员工资上涨,你的待遇、职级提高了吗?

 

来源于网络

从6月1日开始,新公务员法已经正式实施。新公务员法实施之后,明确规定要实行公务员职务和职级并行。对于现阶段的基层公务员而言,首先启动的,就是基层公务员职级套转和职级晋升。现在,就让我们一起来看看,公务员职级套转,是怎么影响公务员的工资的?

据权威部门消息,最快从7月中旬开始套改。目前,有关部门正在就一些细节性的问题,比如军转干部任职时间计算方式等,进行细化和完善,争取套改晋升尽量减少杂音。套改晋升后,涉及工资晋升的,将从6月开始补发,以实现政策的公正性、连续性。今后,公务员想要涨工资,除了升职提拔,确确实实还有另外一种方式,那就是晋升职级。

过去,公务员想要涨工资,一般都只能寄希望于升职。不同级别的公务员之间,差别比较大。正科级干部和副科级干部之间,可能会差好几百。正科级干部和副处级干部之间,有可能差上千块。但是,公务员提拔的名额,在各级机关和部门都是很有限的。因此,多数人都很少涨工资。虽然按照公务员法的规定,公务员每隔两年,在工资上就可以调整一个档次,但是,每次就几十块,根本跑不过物价。最新修订的公务员法,实施公务员职务和职级并行机制,职务和职级,都是确定公务员待遇的依据,这就意味着,今后公务员哪怕没有提拔职务,也可以通过晋升职级来涨工资。

实施公务员职务和职级并行规定,到底有什么意义呢?按照国家相关的规定,公务员的职级和职务一样,都是确定公务员的工资待遇、医疗待遇、住房待遇等的重要依据。从这个角度,我们可以理解这样一个概念:公务员的工资和公务员的职级挂钩。公务员的职级晋升了,公务员的工资,也必将上升一个档次。大家都知道,公务员的待遇不仅仅限于工资,还有住房待遇和医疗保障待遇,不同层次的公务员,享受这些待遇的标准也是不一样的。职级越高的公务员,综合待遇也会越高。

公务员职级并行之后,今后,一名基层公务员工作满两年,就有可能晋升一个职级。对于现阶段的公务员而言,他们从6月起,已经迎来了职级套转,职级套转之后,很多符合晋升条件的人,就会开始进行职级初次晋升。晋升职级是和涨工资绑定在一起的。公务员职级晋升之后,带给公务员最大的变化是什么?那就是涨工资。职级生一格,工资涨一次。这就意味着,现在身份已经是公务员的很多人,将享受到新公务员法带来的“涨工资”福利。

我们一起来看看2019年机关工作人员基本工资标准调整。

一、机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法

1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

(二)、公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务,按干部管理权限任命的职务

任职年限,按正式任命的开始时间计算。

套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。

调整后,职务工资标准由每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;

级别工资各级别起点标准由每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元,其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表 1)。

新公务员法落地实施,公务员工资上涨,你的待遇、职级提高了吗?

 

在调整公务员基本工资标准的同时,适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表 2)。

新公务员法落地实施,公务员工资上涨,你的待遇、职级提高了吗?

 

公务员职级与职务并行制度的实施,意味着今后基层公务员将有望更快涨工资。职级调整了,工资也必将水涨船高。虽然仅仅只具备公务员职级的人,并不属于领导干部,但是,在工资上,他们和领导干部的级别可以对应。比如,二级主任科员,相当于乡科级正职。二级巡视员,相当于厅局级副职。在职务和级别上大体相当,意味着在工资上,也会大体接近。不管怎么说,更容易涨工资的基层公务员,含金量更高了。

不过很多人表示到目前为止新公务员法虽然实施了,但还未真正的落实,该保障的也还没有到位。你的工资落实了吗?

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