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从6月1日开始，新公务员法已经正式实施。新公务员法实施之后，明确规定要实行公务员职务和职级并行。对于现阶段的基层公务员而言，首先启动的，就是基层公务员职级套转和职级晋升。现在，就让我们一起来看看，公务员职级套转，是怎么影响公务员的工资的？
据权威部门消息，最快从7月中旬开始套改。目前，有关部门正在就一些细节性的问题，比如军转干部任职时间计算方式等，进行细化和完善，争取套改晋升尽量减少杂音。套改晋升后，涉及工资晋升的，将从6月开始补发，以实现政策的公正性、连续性。今后，公务员想要涨工资，除了升职提拔，确确实实还有另外一种方式，那就是晋升职级。
过去，公务员想要涨工资，一般都只能寄希望于升职。不同级别的公务员之间，差别比较大。正科级干部和副科级干部之间，可能会差好几百。正科级干部和副处级干部之间，有可能差上千块。但是，公务员提拔的名额，在各级和部门都是很有限的。因此，多数人都很少涨工资。虽然按照公务员法的规定，公务员每隔两年，在工资上就可以调整一个档次，但是，每次就几十块，根本跑不过物价。最新修订的公务员法，实施公务员职务和职级并行机制，职务和职级，都是确定公务员待遇的依据，这就意味着，今后公务员哪怕没有提拔职务，也可以通过晋升职级来涨工资。
实施公务员职务和职级并行规定，到底有什么意义呢？按照国家相关的规定，公务员的职级和职务一样，都是确定公务员的工资待遇、医疗待遇、住房待遇等的重要依据。从这个角度，我们可以理解这样一个概念：公务员的工资和公务员的职级挂钩。公务员的职级晋升了，公务员的工资，也必将上升一个档次。大家都知道，公务员的待遇不仅仅限于工资，还有住房待遇和医疗保障待遇，不同层次的公务员，享受这些待遇的标准也是不一样的。职级越高的公务员，综合待遇也会越高。
公务员职级并行之后，今后，一名基层公务员工作满两年，就有可能晋升一个职级。对于现阶段的公务员而言，他们从6月起，已经迎来了职级套转，职级套转之后，很多符合晋升条件的人，就会开始进行职级初次晋升。晋升职级是和涨工资绑定在一起的。公务员职级晋升之后，带给公务员最大的变化是什么？那就是涨工资。职级生一格，工资涨一次。这就意味着，现在身份已经是公务员的很多人，将享受到新公务员法带来的“涨工资”福利。
我们一起来看看2019年工作人员基本工资标准调整。
一、工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
（二）、公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
调整后，职务工资标准由每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；
级别工资各级别起点标准由每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表 1）。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表 2）。
公务员职级与职务并行制度的实施，意味着今后基层公务员将有望更快涨工资。职级调整了，工资也必将水涨船高。虽然仅仅只具备公务员职级的人，并不属于领导干部，但是，在工资上，他们和领导干部的级别可以对应。比如，二级主任科员，相当于乡科级正职。二级巡视员，相当于厅局级副职。在职务和级别上大体相当，意味着在工资上，也会大体接近。不管怎么说，更容易涨工资的基层公务员，含金量更高了。
不过很多人表示到目前为止新公务员法虽然实施了，但还未真正的落实，该保障的也还没有到位。你的工资落实了吗？
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