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2011年重庆遴选公务员面试试题
1.现在的年轻干部急功近利，心烦气躁，什么导致这些问题?怎么克服?
2.忘记了……
3.假如你是名市局干部，一天领导安排你组织一个发言小组，同时又接到上级的政治学习培训任务，你将怎么办?
一、你这一生中碰到的最大的挫折是什么!遇到挫折了你如何对待。
【参考答案思路】
1、最大的挫折是。。。
2、面对挫折，我当时这么做。。。
3、人生中遇到挫折是正常的，但是我们要正视它，努力克服它。。。
二、正职领导和副职领导对交待你做的一项工作有分歧，你如何处理。
【参考答案思路】
1仔细了解工作任务和相关文件，明确工作的目的和要求
2认真体会两位领导的分歧点儿，如果都对工作有利，那么可以都吸收到工作当中
3如果一位领导的较好，可以就此向另一位领导提出建议，方式要得当，就是在肯定他的同时，提出补充建议，请他定夺
4如果两位领导不知晓他们对这一任务有分歧，那么就不能告诉他们，以免引起矛盾
三、组织一次唱红歌的比赛活动。
【参考答案思路】
1首先了解这次比赛的目标，要求和意义
2根据要求确定参赛人，评审员，参赛歌曲，及比赛所有影音设备，奖品设置等
3选定比赛场所，合算所需资金，并制定参赛流程，报领导审批
4通知评审人员和参赛人比赛时间、流程和要求，通知领导和单位同事观看
5着手布置会场，准备比赛
四、正职领导和副职领导对交待你做的一项工作有分歧，你如何处理。
【参考答案思路】
领导将这份工作交给我是信任我的表现，首先我要感谢领导对我的信任，也要尽全力做好这项工作，我认为工作的分歧是很正常的现象，因为每个人都有自己处理问题的角度和方法，我觉得我需要做的就是冷静面对，我会对正职领导和副职领导的意见做下记录，然后我会自己做一份详细的计划，凡事预则立，不预则废，计划对开展工作很重要，在计划中，我要根据自己的专业素养和工作能力尽可能好的安排这项工作，在安排中，我会考虑领导之间的分歧，站在他们的角度换位思考
我会征询别的同事的意见搞好调查工作，在调查中，反复权衡正职领导和副职领导的观点，正职领导通常会站在全局的高度来看这项工作，而副职可能会在局部专业上考察这项工作，我不会急于下决定处理，在权衡分析后，我会将调查后的想法分别像
正职领导和副职领导汇报，并婉转传达领导的看法，并表明自己的观点，以获得一致的意见
我相信工作的分歧是为了更好的工作，它不会造成正职领导和副职领导之间的关系紧张，我会采用轻松幽默的语言来缓解气氛，让大家在和谐的氛围中继续愉快的工作。
五、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进行了选举。如果遇到这种情况你将如何处理?
【参考答题思路】
1.该做法违背了党管干部原则和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批，经党委同意并推荐后，再履行有关选举程序。
2.考虑到已经选举，党委组织部门可再对该负责人进行考察了解，如符合任职条件，选举符合法定程序，即同意其任职意见;如不符合任职条件，应作适当调整。
3.对负有责任的有关组织和个人提出批评，令其写出检查。
六、调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中在有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题?
【参考答题思路】
1.强化宗旨教育，端正工作的出发点。
2.深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。
3.全面正确地看待干部的政绩。
4.对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。
七、某单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部.多数同志对这名干部都不了解，不好表态，也有个别同志提出不同意见。遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该怎么办?
【参考答题思路】
l.应指出，这种情况属于临时动议，按《条例》规定，本次会议不应作出是否提拔的决定。
2.应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议。
3.还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定。
八、调查发现，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系不够融洽，影响了班子团结。对这个问题，你认为应当怎样去解决?
【参考答题思路】
1.搞清关系不够融洽的主要原因。书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主;委员要支持书记工作，接受书记对自己工作的检查督促。
2.要讲党性，顾大局。书记和委员之间要互相信任，互相谅解，互相支持，互相帮助。
3.健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。重大问题坚持集体研究决策。委员要根据集体决定和分工切实履行职责，积极参与集体领导。
九、选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩?
【参考答题思路】
l.注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。
2.对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看;要看基础条件和后劲;要两个文明建设成果一起看;要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。
3.对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。
十、某党委一名领导成员.对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理?
【参考答题思路】
1.对这位同志的做法进行批评。作为党委领导成员，有不同意见可以保留，但必须坚决执行集体决议。
2.认真听一下这位同志的意见，进一步做好统一思想的工作。
3.健全民主决策程序，鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同意见，充分讨论后集中正确意见作出决策。
十一、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。
【参考答题思路】
1.教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识，当班长不当家长，善于听取各种不同意见。
2.健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主决策和科学决策。
3.对主观武断、造成重大决策失误的，要追究责任;对个别作风专断，严重影响班子团结的，应采取组织措施。
（题目与解析来自网络，仅供参考。非小军师内部培训材料。）
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