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2015年8月6日陕西省铜川市市直机关遴选笔试真题(小军师遴选)

小军师遴选 www.xiaojunshilinxuan.com   2019-10-12 

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2015 年 8 月 6 日陕西省铜川市市直机关遴选 笔试真题
                          (小军师遴选)


考试时间:180 分钟
一、单选题(10 题,10 分)
二、多选题(10 题,10 分)
三、判断题(10 题,10 分)
 四、案例分析题第一题
 材料背景:近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,《规定》要求把党和人民需要的好干部选准用好,把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来,以形成良好的用人导向和制度环境。 领导干部能上能下,能让重实干、能吃苦、敢做敢为的干部得到提拔,也能清除领导干部中的“慵懒散混”分子,清洁领导干部队伍,精简机构,做到“让有为者有位,让实干者实惠,让吃苦者吃香”、“让无为者无位、让务虚者无位、让违纪者无位”,实现“能者上、平者让、庸者下”的良好政治生态。 然而,如何抓好《规定》的落实?如何能清楚界定“能上”干部和“该下”干部的具体情况?建立健全一系列的干部考核管理机制是关键。只有将干部的管理、考核机制强化、细化,选配机制完善,才能充分掌握领导干部思想、工作、生活情况,准确地把握落实领导干部“能上”、“能下”,将《规定》落到实处。 首先,要细化干部日常管理。分得清干部的好坏,方能实施领导干部能上能下。只有在充分掌握领导干部思想、工作、生活情况下,才能进一步选好用好干部,营造公正严明的政治生态。要加强对领导干部的工作情况的考核,加强对其思想状况以及部分个人生活、财产情况等监督管理,同时要将有关情况进行公示,接受广大干部和群众监督,全面掌握领导干部德、能、勤、绩、廉的实际情况。 其次,要完善、落实考核机制。完善干部考核机制,加强对干部“德”、“绩”的考核,坚持民主测评和社会公认度评价相结合,实行日常考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合。强化考核结果运用,发挥考核在干部选用中的导向、评价和监督作用。
 再次,要建立健全“上”、“下”机制。坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人,认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域,做到人岗相适。建立健全在基层一线培养锻炼干部和从基层一线选拔任用干部,重点选拔能吃苦、能干事的干部。打开干部能“下”通道,让履职不力者、不严不实者、不为乱为者、考核末位者、违法违纪者及时能“下”。
 问题:谈谈如何实现领导干部能上能下?要求结合给定材料。字数不超过 200字。(10 分)
要实现干部“能上能下”,必须做好以下几点:
 加强宣传教育,营造良好氛围。坚持对干部能上能下进行持续性的宣传教育,淡化“官本位”意识,并获得干部群众支持和理解。
 加强科学考评,将研判常态化。制定科学合理的干部考核标准,以干部的德、能、勤、绩、廉为考察重点,及时使用优秀干部。
 加强制度管理,畅通“上下”渠道。要不断完善现行的干部任免制度,拓宽干部“上”、“下”的渠道,确保干部既能“上”得去,也能“下”得来。 第二题
材料背景:习近平提出的四有干部和做政治的明白人,群众的贴心人,发展的开路人,班子的领路人。
问题:结合习近平对县委书记的要求,写一篇做党和群众信赖的好干部的发
言稿。字数不超过 400 字。25 分。 五、策论写作(35 分)
材料大意:习近平要求学习焦裕禄精神的情况。
要求:以弘扬焦裕禄精神为题写议论文。字数 1000—1200 字左右。
 (小军师遴选根据考生回忆整理)

(题目与解析来自网络,仅供参考。非小军师内部培训材料。)

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