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2015 年 8 月 6 日陕西省铜川市市直遴选 笔试真题
（小军师遴选）
考试时间：180 分钟
一、单选题（10 题，10 分）
二、多选题（10 题，10 分）
三、判断题（10 题，10 分）
四、案例分析题第一题
材料背景：近日，中共中直办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，《规定》要求把党和人民需要的好干部选准用好，把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，以形成良好的用人导向和制度环境。 领导干部能上能下，能让重实干、能吃苦、敢做敢为的干部得到提拔，也能清除领导干部中的“慵懒散混”分子，清洁领导干部队伍，精简机构，做到“让有为者有位，让实干者实惠，让吃苦者吃香”、“让无为者无位、让务虚者无位、让违纪者无位”，实现“能者上、平者让、庸者下”的良好政治生态。 然而，如何抓好《规定》的落实？如何能清楚界定“能上”干部和“该下”干部的具体情况？建立健全一系列的干部考核管理机制是关键。只有将干部的管理、考核机制强化、细化，选配机制完善，才能充分掌握领导干部思想、工作、生活情况，准确地把握落实领导干部“能上”、“能下”，将《规定》落到实处。 首先，要细化干部日常管理。分得清干部的好坏，方能实施领导干部能上能下。只有在充分掌握领导干部思想、工作、生活情况下，才能进一步选好用好干部，营造公正严明的政治生态。要加强对领导干部的工作情况的考核，加强对其思想状况以及部分个人生活、财产情况等监督管理，同时要将有关情况进行公示，接受广大干部和群众监督，全面掌握领导干部德、能、勤、绩、廉的实际情况。 其次，要完善、落实考核机制。完善干部考核机制，加强对干部“德”、“绩”的考核，坚持民主测评和社会公认度评价相结合，实行日常考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合。强化考核结果运用，发挥考核在干部选用中的导向、评价和监督作用。
再次，要建立健全“上”、“下”机制。坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人，认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适。建立健全在基层一线培养锻炼干部和从基层一线选拔任用干部，重点选拔能吃苦、能干事的干部。打开干部能“下”通道，让履职不力者、不严不实者、不为乱为者、考核末位者、违法违纪者及时能“下”。
问题：谈谈如何实现领导干部能上能下？要求结合给定材料。字数不超过 200字。（10 分）
要实现干部“能上能下”，必须做好以下几点：
加强宣传教育，营造良好氛围。坚持对干部能上能下进行持续性的宣传教育，淡化“官本位”意识，并获得干部群众支持和理解。
加强科学考评，将研判常态化。制定科学合理的干部考核标准，以干部的德、能、勤、绩、廉为考察重点，及时使用优秀干部。
加强制度管理，畅通“上下”渠道。要不断完善现行的干部任免制度，拓宽干部“上”、“下”的渠道，确保干部既能“上”得去，也能“下”得来。 第二题
材料背景：习近平提出的四有干部和做政治的明白人，群众的贴心人，发展的开路人，班子的领路人。
问题：结合习近平对县委书记的要求，写一篇做党和群众信赖的好干部的发
言稿。字数不超过 400 字。25 分。 五、策论写作（35 分）
材料大意：习近平要求学习焦裕禄精神的情况。
要求：以弘扬焦裕禄精神为题写议论文。字数 1000—1200 字左右。
（小军师遴选根据考生回忆整理） （题目与解析来自网络，仅供参考。非小军师内部培训材料。）
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