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2016年4月23日湖北省恩施州直遴选公务员笔试真题
（小军师遴选）
第一题：选择题（10 个，每题 2 分）
第二题：判断题（10 分）。
客观题主要考查恩施州州情、时政热点等。如：精准扶贫 5 个一批，去杠杆，五大理念，十四届全会提出了国家宪法日是 12.1 等。内容涵盖国家和湖北省当地政府工作报告等内容。
第三题：古诗文翻译（15 分）。
君子欲言之见信也者，莫若先虚其内也；欲政之速行也者，莫若以身先之也；欲民之速服也者，莫若以道御之也。请你谈谈对这句话的理解。
第四题：案例分析题（15 分）。
材料是：招商局局长带队下基层出差调研，期间接受宴请，出入娱乐场所，涉及一些公款吃喝、旅游等内容。
问题：
1、分类整理材料中所涉及的违规违纪情况（4 分）。
2、结合材料，请问在全面从严治党的大背景下依然存在此种问题的原因（3 分）和对策（8 分）？
第五题：写作题（40 分）
材料 1：2013 年 6 月习近平在全国组织工作会议上指出，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲”。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。要着力培养选拔党和人民需要的好干部。
材料 2：以什么样的标准用人、树立什么样的导向。这是干部工作的首要和根本问题，本来十分清楚，党章有明确要求。然而一个时期以来，由于选人用人上的不正之风影响，致使不少同志对这个问题的认识模糊了。
材料 3：省长王国生指出“四种干部要坚决调整”，是全面从严治党、全面从严治吏的要求。这四种干部，其本质就是为官不为、为官乱为。全面从严治党、全面从严治吏，关键是教育和管理好干部队伍。某些干部出现“为官不为”问题，这是与“三严三实”要求严重背离的，必须着力加以解决。哪四种干部要坚决调整呢？有的干部身居领导岗位，但缺乏强烈的事业心、责任心，碌碌无为，贻误工作；有的遇到困难和问题，推诿扯皮，敷衍塞责，缺乏担当；有的虽没有严重违法违纪，但能力和素质很不适应岗位要求；有的目无法纪，滥用权力，以权谋私，给党和人民事业造成重大损失。
材料 4：省委书记李鸿忠指出：全省各级领导班子和领导干部队伍主流是好的，但也存在为官不为的“四类先生”。一是“两不先生”，政治上不强，也不踩“红线”。对于党中直、省委的战略部署和方针政策，表面上做出一些姿态，但是不用心、不紧跟、心不诚，廉洁方面没有问题、重大政治原则方面没有问题，但就是精神不振，对党绝对忠诚不够，对党的重大方针政策紧跟不够、落实不够，认为“不干事就不会出事”。这类现象集中体现在部分主职、主要领导干部身上，非常危险。二是“南郭先生”，混在“乐队”里不会乐器只会佯装比划，但一较真就有问题。这类干部表现出来就是占着位子、没有作为、不输出能力。“干部、干部”，先干一步；不干事，何以当干部？三是“撞钟先生”，懒政、惰政、怠政，不勤政，当一天和尚撞一天钟。四是“好好先生”，不敢担当，不敢得罪人，没有原则，没有立场，什么都好，就是不履行自己的职责。这四类问题我们必须正视，切实加以解决。
材料 5：如何管好用好干部，中直指明了今后的工作方向并确定了“重点”：推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。四类干部将被坚决调整下去，“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部”。要坚持从严治吏、下大力解决干部能上能下的问题，在拔烂树、治病树、正歪树的同时，坚决淘汰那些没有大毛病但是不作为的干部，真正做到优上劣汰庸下，确保整个干部队伍有生气、有活力。
请根据材料，结合恩施州经济发展，自拟策论文一篇，1000 字以上。（40 分）
（小军师遴选根据考生回忆整理）
（题目与解析来自网络，仅供参考。非小军师内部培训材料。）
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