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2017年9月9日河南省省直机关遴选公务员笔试真题(小军师遴选)

小军师遴选 www.xiaojunshilinxuan.com   2019-10-12 

收藏 打印 【字体: 】 作者:小军师团队

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2017年9月9日河南省省直机关遴选公务员笔试真题
(小军师遴选)

9:00-11:30
(本试卷由案例一和案例二组成,考试时限为 150分钟。满分 100分)
案例一:
给定材料
材料 1:新中国历年休假办法变动 1949 年新中国成立,根据当时政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》,
我国法定假日的基本格局:每年四个节假日,元旦 1 天、春节 3 天、“五一”1 天、“十一”2 天,全民法定假日共 7 天。
1994 年国务院发布第 146 号令,实施每周工作 44 小时的工时制度,自 3 月 1 日起,当月第一周星期六和星期日休息,第二周星期日休息日,依次循环。即“隔周五天工作制”,就是每隔一周,多休息 1 个星期六。
1995 年 3 月 25 日,国务院令再次宣布,自当年 5 月 1 日起,全国实行 5 天工作制。同年 7 月,我国《劳动法》正式出台,在有关工作时间和休息的相关制度中规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”从此国人的假期一下子增加了 52 天,达到每年 111 天,双休日也成了中国人生活的一部分。
在双休日实行四年之后,1999 年国务院再次修改假日制度,增加了三天法定假日,随后就形成了“五一”和“十一”黄金周假期,国人的假期总天数增加到114 天。
到了 2007 年,“五一”黄金周被取消,中秋、端午和清明为法定假日,天数增至 115 天。
其实除去每年双休的 104 天假期,国人的法定公共假期是 11 天。
材料 2:《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(国办发〔2015〕62 号)发布,五、优化休假安排,激发旅游消费需求:(二十一)落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程,制定带薪休假制度实施细则或实施计划,并抓好落实。(二十二)鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下,各单位和企业可根据自身实际情况,将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合,安排错峰休假。(二十三)鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
材料 3:休假制度在各地实施情况以及实施过程中存在的问题和困难
(一)带薪休假制度在不同单位的落实情况迥异。《条例》第 2 条规定,“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假”。但是在实际落实过程中,由于不同单位其性质差异,落实情况迥异。
(二)应休未休带薪休假补偿比例不高。《条例》第 5 条规定,“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。”但是在实施过程中,劳动者应休未休的年假天数,极少单位按照《条例》规定的补偿标准对劳动者进行资金补偿。2009 年 10 月,国家旅游经济在搜狐网上进行的至今有效的“职工带薪年休假”调查显示,在接受调查的人员中56.42%表示虽然《条例》及相关实施办法自 2008 年相继出台,但单位并未落实带薪年休假制度,且在这些未享受带薪年休假的劳动者中,因未休假获得过规定的资金补偿的比例仅占 14.98%。由此看来,我国劳动者享有的法律规定的应休未休带薪年假补偿实际所获补偿比例不高。
(三)职工对带薪休假相关制度知悉度不高。黄平在《带薪年休假及实施现状研究——以上海市调研为例》一文中针对上海带薪年休假情况进行了调查。结果显示,有 7.83%的受访者根本没听说过带薪年休假;受访者对我国现行的职工带薪年休假待遇政策,如实施范围、对象和假期待遇等情况“不了解”所占比例为23.49%;“有些知道”所占比例为 62.65%;“很清楚”所占比例为 13.86%。从这组数据来看,上海劳动者对带薪年休假制度知悉程度较低。如果扩展到全国范围来看,不知悉职工带薪年休假相关制度的劳动者可能更多。
材料 4:6 月 8 日,澎湃新闻独家报道了河北廊坊所辖霸州市委、市政府“两办”6 月 3 日联合下发通知:“为进一步做好信访稳定、土地拆违、环境综合治理等重点工作,要求在六月份期间,各乡镇(区、办)、市直有关部门要取消节假日。”这一消息受到外界广泛关注。然而,上述通知经澎湃新闻报道后,即被霸州市官方连夜取消。
霸州市委、市政府“两办”6 月 3 日联合下发通知,要求在六月份期间,各乡镇(区、办)、市直有关部门要取消节假日。下发此通知,也许有其客观原因,譬如信访稳定、土地拆违、环境综合治理等重点工作,的确任务繁重,不得不加班加点去完成。
下发如此加班加点的通知,不独霸州市一家。河北沧州所辖吴桥县委、县政府“两办”5 月 18 日联合下发通知,要求各乡镇党委、政府,县直各部门周六不再放假,正常安排调度各项工作一事。当时的文件提到:“我县年初确定的重点工作、重点工程和大事实事,时间紧,任务重,为加快这些工作的推进,我们只有以奋发有为的精神状态和‘五加二、白加黑’的工作态度,全力以赴抓好落实,才能确保按时高效完成。”然而,上述通知下发仅仅一天之后,就被吴桥县官方取消。
当然,这些加班加点通知之所以如此“短命”,是因为通知本身违规,经不起舆论的质疑。早在 1995 年 3 月 25 日,国务院第 174 号令便规定从 1995 年 5 月 1 日起,实行 5 天工作制。在此语境下,时隔 20 余年,一些地方重又规定周末必须上班、节假日取消,在言之凿凿的背后,不光是剥夺他人依法休息权利的问题,更是“人治”思维的体现。很难想象,在大力推进依法治国的今天,仍有某些地方不依法行政,为了所谓的“重点工作”,让一纸地方通知凌驾于法律法规制度之上。
中共十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确提出,要“深入推进依法行政,加快建设法治政府”。在“关于《决定》的说明”中,习近平总书记强调,“各级政府必须坚持在党的领导下、在法治轨道上开展工作,加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府。”依法行政,无论是对民众还是对公务人员,都要立规矩、讲规矩、守规矩,一切按法律法规和规章制度来办事。
材料 5:2016 年第一号飓风“尼伯特”估计于 2016 年 7 月 9 日登入福建。因为 9-10 日正值周末,为防护飓风,福建公务员多地市请求撤销周末双休,严阵以待。
为防护飓风“尼伯特”,2016 年 7 月 8 日正午,厦门市政府办公厅发布紧急告诉,厦门全市机关事业单位 7 月 9 日撤销度假,按正常工作时间上班,并请求领导干部坚持 24 小时通讯疏通。
福州市、莆田市、泉州市、漳州市也相继发布告诉,请求全市各级党政机关撤销双休日,7 月 9 日至 10 日正常上班,并请求一切干部有必要在岗在位,执行防护飓风工作。
2016 年 7 月 8 日 20 时 50 分,福建省气象台持续发布飓风橙色信号。依据预告,尼伯特"将以每小时 10 公里摆布的速度向西北方向移动,强度保持或略有削弱,并将于 9 日正午前后在漳州龙海到莆田秀屿(最大可能在泉州晋江到莆田秀屿)一带滨海登入(33~38 米/秒,12~13 级,飓风级)。
2016 年 7 月 8 日夜间,福建滨海各市阴有暴雨或大暴雨,部分特大暴雨;内陆各市阴有小到中雨,部分大雨到暴雨。9 日白日,滨海各市阴有暴雨或大暴雨,部分特大暴雨;内陆各市阴有暴雨,部分大暴雨。
材料 4 和材料 5,同样是强制性加班,河北多地上演“朝令夕改”,而福建却能很好执行下去,其根本原因在于政策制定者是否考虑了实际情况,政策制定是否科学合理合法,政策制定过程中是否经过了调查研究,是否征求的干部职工的意见等等。核心观点:“朝令夕改”源于政策制定不切实际。
问题:
一、结合“材料 4”和“材料 5”,联系实际,写一篇评论。(25 分)
要求:观点明确、分析透彻,语言流畅,不超过 300 字。
二、根据材料 2,请你站在省政府的角度对“国办发〔2015〕62 号文”如何落实国办关于公务员休假制度的意见提出对策性建议。25分。
要求:立意要高,考虑全面,思路清晰,简明扼要,不超过 250字。
案例二:
给定材料
农业现代化是农业发展的根本方向,是实现农民增收,农村稳定的关键一环。没有农业现代化就没有国家和社会的现代化,也必然影响着中华民族的伟大复兴„„各级地方政府根据中央政策精神,做出许多有益探索,取得了一定成效,但也面临许多困境。
1.发展特色农业,推进农业现代化发展„„存在利弊:一方面,同类产品的市场激烈竞争影响了农业效益;另一方面,一些地方为不切实际的盲目效仿„„。
2.引导社会资本下乡,推进农业现代化发展„„存在利弊:一方面,„„;另一方面,如何避免社会资本主体单一的逐利性倾向„„。
3.鼓励土地流转实现农业规模化经营,推进农业现代化发展„„存在利弊:一方面,„„;另一方面,从土地上解放了的农民如何适应农业规模化经营模式。如何真正融入城市?会不会面临失业?
问题:
三、请列举出 3 个“给定材料”之外的我国农业现代化发展过程中可能出现的问题,并进行分析。(不超过 300字,15分)
四、“给定材料”,联系河南省实际,就河南省农业现代化发展写一篇对策性论文。(35分)
要求:自拟题目,不拘泥于材料,不少于 1000字。

(小军师遴选根据考生回忆整理)
 

(题目与解析来自网络,仅供参考。非小军师内部培训材料。)

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