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【热点速递】年轻干部培养不能“墩苗”变“镀金”

小军师遴选 www.xiaojunshilinxuan.com   2019-02-11 

收藏 打印 【字体: 】 作者:小军师团队

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年轻干部培养不能“墩苗”变“镀金”
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      习近平总书记强调:“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远”。党的十八大以来,各地开始更加注重让优秀大学毕业生在基层“墩苗”,并从基层一线和艰苦的地方选拔锻炼年轻干部,年轻干部工作出现新气象。但在实际操作中,出现了“墩苗”变“镀金”的现象。
      一些地方片面强调年轻干部的多岗位锻炼,导致基层历练如“蜻蜓点水”,还没熟悉情况就换了岗位。有的大学生在基层没待多久,就被上级机关借调。有的人虽然到了基层,但待在办公室多,忙于写材料、统计报表,和群众交流少,不了解基层真实情况。有的大学生自视甚高,存在优越感,甚至摆官架子,听不得意见,被认为眼高手低。有的急于求成、急于提拔,把基层当“跳板”,预设发展路线图,导致工作中盲目决策,一旦一两年“仕途”没动静就焦躁不安,甚至动起了“跑官”的歪脑筋。
      出现这些现象的原因一是思想认识有偏差。少数年轻干部缺乏坚定的理想信念,缺乏为人民服务的真切情怀,考虑个人得失、一时进退的多,考虑工作大局、百姓冷暖的少。二是制度设计不科学。基层在培养年轻干部方面的制度设计不够科学,考核内容与考核方法都比较单一,不能全面体现年轻干部的综合素质。
      年轻干部的选拔培养,事关党的事业后继有人和国家长治久安。引进优秀大学毕业生到基层,经过锻炼和培养,充实到基层领导班子和各级机关,是我国干部人才工作中长期行之有效的制度设计,针对“墩苗”变“镀金”的现象要做到以下几点。
      一、树牢宗旨意识,锻造一颗“亲民心”。基层是服务群众的第一线,年轻干部要抓住基层锻炼这个机会,走出机关、走进群众,听民声、察民意、解民忧,锻造一颗“亲民心”,才是在基层锻炼真正的目的。
      二、改进工作作风,锻造一颗“务实心”。基层琐事繁多,但每一件事都是事关群众切身利益,因此年轻干部要多一些沉着、少一些浮躁,多一些深入走访、少一些走马观花,锻造一颗“务实心”,才是让基层锻炼取得实效的关键。
      三、健全培养制度,锻造一颗“健康心”。完善、细化基层年轻干部引进、培养的具体措施;匡正选人用人导向,把基层工作经历同工作实绩,群众口碑相结合,用科学、合理的培养制度,公平公正的选拔制度,锻造年轻干部追求实干、实绩的“健康心”。
      好的,今天的热点分享到此结束,如果大家想要获得更多独家备考资料,面试——可关注我们的微信号 小军师面试,笔试——可关注我们的微信公众号 小军师遴选大讲堂。小军师遴选与面试绝杀,金榜题名状元的摇篮!感谢您的收听,下期节目再见。
 
 

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