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年轻干部培养不能“墩苗”变“镀金”
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习近平总书记强调：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。党的十八大以来，各地开始更加注重让优秀大学毕业生在基层“墩苗”，并从基层一线和艰苦的地方选拔锻炼年轻干部，年轻干部工作出现新气象。但在实际操作中，出现了“墩苗”变“镀金”的现象。
一些地方片面强调年轻干部的多岗位锻炼，导致基层历练如“蜻蜓点水”，还没熟悉情况就换了岗位。有的大学生在基层没待多久，就被上级借调。有的人虽然到了基层，但待在办公室多，忙于写材料、统计报表，和群众交流少，不了解基层真实情况。有的大学生自视甚高，存在优越感，甚至摆官架子，听不得意见，被认为眼高手低。有的急于求成、急于提拔，把基层当“跳板”，预设发展路线图，导致工作中盲目决策，一旦一两年“仕途”没动静就焦躁不安，甚至动起了“跑官”的歪脑筋。
出现这些现象的原因一是思想认识有偏差。少数年轻干部缺乏坚定的理想信念，缺乏为人民服务的真切情怀，考虑个人得失、一时进退的多，考虑工作大局、百姓冷暖的少。二是制度设计不科学。基层在培养年轻干部方面的制度设计不够科学，考核内容与考核方法都比较单一，不能全面体现年轻干部的综合素质。
年轻干部的选拔培养，事关党的事业后继有人和国家长治久安。引进优秀大学毕业生到基层，经过锻炼和培养，充实到基层领导班子和各级，是我国干部人才工作中长期行之有效的制度设计，针对“墩苗”变“镀金”的现象要做到以下几点。
一、树牢宗旨意识，锻造一颗“亲民心”。基层是服务群众的第一线，年轻干部要抓住基层锻炼这个机会，走出、走进群众，听民声、察民意、解民忧，锻造一颗“亲民心”，才是在基层锻炼真正的目的。
二、改进工作作风，锻造一颗“务实心”。基层琐事繁多，但每一件事都是事关群众切身利益，因此年轻干部要多一些沉着、少一些浮躁，多一些深入走访、少一些走马观花，锻造一颗“务实心”，才是让基层锻炼取得实效的关键。
三、健全培养制度，锻造一颗“健康心”。完善、细化基层年轻干部引进、培养的具体措施；匡正选人用人导向，把基层工作经历同工作实绩，群众口碑相结合，用科学、合理的培养制度，公平公正的选拔制度，锻造年轻干部追求实干、实绩的“健康心”。
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