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【热点速递】下好人才这步“先手棋”

小军师遴选 www.xiaojunshilinxuan.com   2019-10-12 

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下好人才这步“先手棋”
  功以才成,业由才广。今日之中国,其行进也迅疾,其承载也厚重,比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。当前,我们迎来了世界新一轮科技革命和产业变革,既面临着千载难逢的历史机遇,又面临着差距拉大的严峻挑战,必须以时不我待的紧迫感和奋发有为的责任感,把各方面优秀人才集聚到党和国家的伟大事业中来。我们要牢固确立人才引领发展的战略地位,聚天下英才而用之,形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的创新局面。
  要练就识别人才的“慧眼”。“才者,德之资也,德者,才之帅也”,真正的人才必然是德才兼备者。选人用人首先要会识人,通过多看、多听、多思,科学辩证地看待人才,练就发现“千里马”的“伯乐”眼光,把那些爱国爱民、信念坚定、实干肯干、改革创新、责任担当的人才选出来。要树立起强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,摒弃求全责备、论资排辈的陈旧观念,实行更加积极、开放、有效的人才引进政策,大兴识才、爱才、敬才、用才之风,真正做到唯才是举、任人唯贤。
  要优化选才用才的“量尺”。“盖有非常之功,必待非常之人”,日新月异的现代化进程,攻坚克难的改革召唤,无不呼唤人才的支持、知识的力量。我们要坚持正确的用人导向,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风;要扬长避短、量才授任。正所谓“骏马能历险,耕田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟”,人才放错位置也是一种浪费,应根据不同领域、行业特点,坚持从实际需要出发,以事择人、各尽其能;要不拘一格,敞开胸怀,改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法,不以僵化标准搞“一刀切”,不以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签,努力打破人才流动的“玻璃门”“天花板”,筑造“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”的宽广舞台。
  要培厚人才成长的“沃土”。“宰相起于州部,猛士起于卒伍”,凡成大事者,常从基层做起。人才成长既靠自身努力,也需组织培养。“人无天习,教则移风”,人才成长需以教育修炼、以环境磨练、以实践锻炼。要大胆破除一切制约人才发展成长的思想障碍和制度藩篱,完善政府、市场、专业组织等多元评价机制,向用人主体放权、为人才松绑,不以出成果的名义约束人才,不因急功近利而干涉人才,不让繁文缛节把人才的手脚捆死,不让无穷的报表和审批把人才的精力耽误,大力促进人才发展与经济社会发展深度融合。
要构建吸引人才的“磁场”。人才犹如燧石,激发力度越大,放射出的火花就越闪亮。无论是万众瞩目的“万人计划”,还是风起云涌的“海归潮”,筑巢引凤、聚才留才,已成为广泛社会共识。要最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来,调动他们的创造热情和积极性,让优秀人才得到合理回报。近年来,国家出台多项贴心服务与优惠条件,从制定《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,积极推进以增加知识价值为导向的分配政策,到细化人才居留、户籍、子女教育等便利政策,都在制度设计层面对人才起到明显激励作用,持续放大了中国“人才磁场”吸引力。
  硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。让我们坚定实施人才优先发展战略,把人才作为支撑发展的第一资源,持续激活人才干事创业的一池春水,勠力同心奏出人才发展与伟大事业同频共振的华美乐章。

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