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【时评】选人用人谨防“都挺好”思维
近日，笔者读到一则趣事：某地干部考察工作中，针对一重要岗位有几名人选同时具备任职资格，党委主要负责同志便征求具体从事干部工作人员的意见，工作人员脱口而出，“这几位候选人没有明显缺点，都挺好的”，这可让党委主要负责同志犯了难。
“都挺好”，看似是对干部的肯定，实则是不负责任的表现。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确指出，“如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职。”组织部门作为党管干部重要职能部门，要谨防“都挺好”的用人思维，始终坚持从严从实标准，真正让作风扎实、实绩突出、群众满意的“好干部”脱颖而出。
“得人之道，在于识人。”知人善任、任人唯贤，就会兴旺发达、长盛不衰；识人不准、用人不当，就会贻误事业、走向败落。纵观历史长河，诸如齐桓公之与管仲、秦穆公之与百里奚、楚庄王之与孙叔敖、赵惠文王之于蔺相如，因善识贤才而迅速崛起的例子不胜枚举；反之，如鲁庄公之于管仲、项羽之于韩信、玄宗之于安禄山、汉文帝之于邓通，因不识人才、识人不准而事业难成乃至国家动荡的例子也比比皆是。
有权必有责，有责要担当，失责必追究。组织部门要切实增强政治责任感、使命感，把精准科学贯穿选人用人全过程，不断提高干部选任工作的质量和水平。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，既把功夫下在平时，全方位、多角度、立体式了解干部日常表现，又注重在乡村振兴、扶贫攻坚等工作一线了解干部处理复杂问题、应对重大考验的表现。要坚持群众公认原则，相信群众眼光、听取群众建议、尊重群众意志，给群众充分的知情权、参与权、监督权。要坚持问题导向，既了解优点亮点，更了解缺点疑点，对干部身上存在的影响推荐、影响使用的问题，查清楚、搞明白、紧盯住，让有问题的干部没市场、受惩戒。
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