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【热点速递】人才评价当防新“四唯”

小军师遴选 www.xiaojunshilinxuan.com   2019-08-23 

收藏 打印 【字体: 】 作者:小军师团队

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人才评价当防新“四唯”
影视明星翟天临学术不端、论文造假之事,连日来持续发酵。许多专家学者认为这是人才评价中存在的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”惹的祸,一些高校、医院、科研院所的领导纷纷发声,表示将坚决破除“四唯”,不拘一格选人才。
笔者最近走访中却听到另一种声音:破除旧“四唯”,谨防出现新“四唯”。一是唯“亲”。一些高校青年教师认为,以前评审职称还有学历、论文等硬性要求,提拔、评先还有职称、科研成果作为参照,一旦破除“四唯”,衡量标准是什么?会不会为那些任人唯“亲”、任人唯“近”者大开方便之门?二是唯“票”。目前“懒政”之风在校园、医院、科研院所也有一定的市场,破除“四唯”后,一些高校、医院、科研院所领导会不会为了减少工作量,评价人才搞票决制,简单地以得票高低论英雄,导致“会工作不如会搞关系”,拉票成风?三是唯“龄”。破除旧“四唯”,一些年轻人担心,会不会搞论资排辈,年纪大一点的则担心,自己会不会被以“培养年轻人才”为借口打入“冷宫”。四是唯“上”。凡事听“上面”的,上级认为谁是人才谁就是人才,结果压抑有真才实学者的创新积极性。
“功以才成,业由才广”。实践证明,谁拥有了一流创新人才、一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。引才、用才、爱才,关键要识才、辨才。破除“四唯”,必须在建立健全人才评价体制机制上科学有为,当前急需在四个方面有所转变。
变只重视“才能”为强调德才兼备。以往,一些地方、单位对于人才“轻培养、重利用”“轻过程、重结果(成果)”,导致科研人才心浮气躁、急功近利,易出现弄虚作假和学术不端行为。要改变这一评价方式,注重以德为先、德才兼备,加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核,倡导诚实守信,强化社会责任。
变注重数量为重视质量。美国国家科学基金会发布的《2018年科学与工程指标》显示,2016年中国发表学术论文42.6万份,首次超过美国,成为全球第一。但有些论文涉嫌抄袭,质量不高,要改变论文发表以数量论英雄的做法,树立以质量取胜的鲜明导向。
变过分注重学历为注重能力。目前不少用人单位招聘时仍过分重视名校出身、高学历。诚然,学历代表一个人以往所受教育的程度,是很重要,但一个人的能力更重要。学历是“敲门砖”,能力更是“通行证”。
变单一评价为多元评价。当前评价人才仍存在“一把尺子量到底”的做法,人才评价机制普遍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同等问题。由于人才的职业、岗位、层次不同,评价标准也应有所不同,需不断丰富评价手段,采用不同方式,发挥多元评价主体作用。
我们相信,只要在破除“四唯”中科学有为,定能让大批人才脱颖而出,广聚天下英才,加快人才强省建设步伐。
好的,今天的热点分享到此结束,如果大家想要文字版本的热点,可关注我们的微信公众号 小军师面试或者小军师遴选大讲堂。感谢您的收听,下期节目再见!

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